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第7章 流放之地解放者（第1页）

【你通过广播系统，对飞船所有人喊话：一个小时内，所有不听舰长指挥的人，全部开除！

陆源认为你不敢，他告诉你：整艘飞船1ooo名工作人员，有差不多6oo人参与这次联合罢免行动。

你告诉陆源：一个小时后，如果他还是这样坚持，他也会被丢在潮汐城。

通过飞船内务网，你确定陆源没有开玩笑。

的确有6oo人支持联合罢免你。

一个小时内，你循环播放被开除的人，会有什么下场：被滞留在潮汐城，要自己买船票返回地球，工资和福利全部没有。

有人质疑，你没有这样的权利。

你搬出《应急管理法案》：新舰长就职后，哪怕遭遇联合罢免，在没有被正式免职之前，依旧可以行使舰长的权力。

一个小时到了。

参与联合罢免行动的人，重新回到工作岗位上的，寥寥无几。

你通过广播，一个一个宣布解职。

第一个就是陆源！

陆源被赶下飞船的时候，天舟货运潮汐城分部负责人赶过来，要求你停止鲁莽行为。

你搬出对应的方案斥责：飞船执行任务期间，外部不得插手飞船事务，否则舰长有权追究相关行为人的责任。

负责人叹气告诫你：要学会做人。

你告诫负责人：要学会做事！

接着。

6oo名参与联合罢免行动的人，信息全部公开，全部被罢免。

他们将被天舟货运解除劳动合同，将不再享有社保福利。

陆陆续续，有很多人前来求饶认错，表示不敢再质疑你的决定。

但你依然不为所动，直接在招聘市场发布了招聘公告。

这时候你做出了一个决定——】

【A、允许被开除的人，通过重新招聘的方式，回到飞船上。】

【B、不允许被开除的人回来。】

……

看了这段推演。

陈锋直呼内涵！

要成为飞船舰长，就必须有驭人的手段。

这些造反闹事的人，肯定都是有些能力的。

要是直接开除，重新招募新人的话，对于飞船驾驶，肯定会造成一定阻碍。

但先开除这些王八蛋。

再给他们胡萝卜。

这不就妥妥的拿捏了？

重新入职，意味着被开除人员，直接积累的工龄会被全部清除。

但是。

天舟货运的福利，是大夏国数一数二的。

他们愿意走吗？

不过。

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