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第112章 打造福利标杆（第1页）

“不过嘛，公司初创，不可能尽善尽美，咱们发现问题，及时完善就行了！也不是伤筋动骨的大问题！”陈昊笑着说道。

“婠婠，你下来后要调查统计一下，咱们公司还有多少像许晴晴这样的员工，寒暑假不便照顾孩子的，可以都带到公司来！”

“你们人事部和后勤部再组建一个公司的工会组织，招聘一些专门的人员，来照顾孩子们，包括但不限于带孩子们做作业、开办兴趣班、看电影之类的，总之，不仅要让孩子们有地方待，而且还要待得有意义！”

“让咱们的员工，能够没有后顾之忧，安安心心地工作，明白吗？”

“明白，我也正有类似的想法，不过没有董事长考虑得这么全面！还是董事长您厉害啊！”上官婠婠趁机拍了陈昊一记彩虹屁。

许晴晴也是一脸激动之色，连连鞠躬：“谢谢董事长，太谢谢您了，我都不知道该说什么好了！谢谢，谢谢......乐乐，快谢谢哥哥！”

“谢谢大哥哥，你真好！”

许晴晴又是一阵鞠躬，陈昊连忙又扶住了她：“不用谢，不用鞠躬，别客气了，快去吃饭吧，小家伙还没吃饱呢！”

许晴晴点点头，带着乐乐回到了餐桌上，如释重负。

这边，林清浅道：“董事长，你衣服上沾到油水了，我给你换一件外套吧，我们这里准备的有工装制服。”

陈昊摆摆手：“不用，一点油渍而已，不碍事的，咱们还是去体验一下其他功能区吧！”

于是，陈昊在上官婠婠和林清浅的陪同下，去了二楼的休闲厅，一人端了一杯咖啡，坐在卡座里面聊天。

“食堂的味道还不错，品类也很丰富，不过给我的感觉，还是有点普通了！”陈昊淡淡道。

“这还普通？”林清浅笑着道：“董事长，请您指示。”

“也不能说普通，只能说还不够高端！”陈昊笑着道：“咱们是要打造公司福利标杆的，这样的食堂福利，算得上是一流，但还算不上标杆！”

“咱们要让如玉臻品公司，成为业界的神话和传说，无论是公司的产品，还是公司本身，当然也包括福利待遇，包括食堂！”

“目前食堂的菜品，还是偏于大众，缺少高端食材，这样吧，食堂每天或者每周一三五，增加一款招牌菜，可以用到帝王蟹、大波龙、大澳龙、鱼子酱、烤乳猪、烤全羊、佛跳墙之类的。”

“总之，食材要高端大气上档次，让咱们的食堂，可以媲美五星级酒店！”

“如果食材分量太大，就把它们分成小份，每个员自取即可。”

“董事长，这样的话，预算就又要增加了！”林清浅小声说道。

陈昊淡淡一笑，道：“增加就增加，都是一些小钱，只要用的合理合法，尽管增加好了！”

陈昊的一番话，又引得周围正在喝咖啡的员工妹子们一阵欢呼，有这样的老板真的是太爽了，妹子们都准备在如玉臻品奋斗终身了。

其实，相对于如玉臻品的销售额来说，后勤保障投入的资金，确实是小钱。

如玉臻品从开业到现在，累计销售量，已经突破了一千万瓶，其中，1毫升尝鲜装，销量七百万瓶。

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