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第二百一十六章 上面派来的人（第1页）

易安国正躲在书房里，想着今年的一些投资计划和方向，虽然陈雪娇掌管着华龙投资公司，加上周梦蝶的帮助，无论是对国外的投资，还是对国内的投资，做的都不错。

陈雪娇的投资眼光也已经得到了证明，但她的眼光再她，也看不到未来，没有未卜先知的本事。

比如陈雪娇肯定看不出来，王新则立的米团，以后会发展到什么地步，也看不出来，雷布斯创立的小美科技，以后会取得多大的成果？

这一点就需要由易安国提前布局了，吩咐陈雪娇去找到王新，雷布斯，包括以后陈维创立的网约打车，新能源电池的宁王时代等等，在他们刚刚创业的时候，就主动去找到他们，对他们进行天使轮的投资。

风险投资当然是天使人投资的回报最大了，易安国既然事先就已经知道了结果，那也就不需要担心什么了，别人是风险投资，而他却是没有任何风险的投资。

至于说安国集团在很多方面都已经提前布局了，比如安静网上超市，在很多方面就照搬了强东公司的重资产模式。

比如安国集团也在研究生产新能源电池，旗下也有安静外卖，也有团购服务，但是易安国认为，他的这些提前布局，并不会对宁王时代，米团公司，强东公司的发展，有太大的阻碍，最多只是分占了一些市场份额。

而且以后如果安国集团旗下的这些公司，真的在市场竞争之中落败了，被淘汰出局了，易安国也是完全可以接受的。

比如说他现在投资米团，如果有一天，安静外卖被米团吞并了，易安国也绝对不会后悔。他今天对米团的投资。

因为这样的结果，就算他不投资米团，也改变不了什么。

甚至哪怕没有米团出现，也会有饭团出现，如果安静外卖竞争不过，同样也会被其他的公司吞并。

这就好比即将爆发的千团大战一样，最终能够存活下来的，注定不会有太多，而能够活到最后的，注定会成为王者。

所以该投资的就要投资，绝对不能放过，哪怕是自己的集团旗下，已经有同类的公司，自己投资的这些公司，将会成为自己旗下公司最大的竞争对手和敌人，易安国依然会去投资。

这样一来将来不管他们的竞争有多激烈，最后谁胜出了，他都可以笑到最后，成为最大的获益者，最后的胜利者。

春节后，大批从美国回国的科技人才，纷纷从全国各地飞到深镇，他们很难得的在老家，与亲人团聚，共度新春佳节。

现在他们飞到了深镇，正式的开始在安国集团的各公司科技研发中心工作了。

正月过完之后，易安国拿到了一份统计资料表，有一部分的回国人员，最终还是又回美国去了。

至于原因，则是各种原因都有，不过这也很正常，人各有志，很多人虽然在冲动之下回国了，但冷静下来之后，最终还是决定回美国发展。

这种结果易安国早就已经想到了，他也从来没有指望过，所有回国的人，最终都会留下来。

但是留下来的人员，已经超过了七成多了，已经是非常不错的结果了。

而且越是能力超强的，最终留下来的比例越多，最终重回美国的人中，很多都是因为与安国集团的谈判中，无法达成一致。

对待这些愿意留下来，回国发展，搞科研的人才，肯定也是有轻重的，职务上也是有高低的，薪酬待遇和福利待遇，也同样是如此的，不可能都一样，也不可能做到绝对的公平。

有些人离开，重回美国的原因，是觉得安国集团对他们不够重视，薪酬给的不够高，福利待遇给的不够好。

但是安国集团做出去的安排，也是根据他们以往的表现，还有重新的考核之后，才做出了决定。

安国集团不可能满足所有人的要求，尤其是一些过高的要求。

比如一个在美国年薪不过是10万美元的科技人才，你一回国就想要年薪20万美元，这显然就是有些不实际了。

安国集团当时的承诺，也是不会给他们的薪酬待遇低于美国，但若是刚回国就想要比在美国的薪酬待遇高出一倍，安国集团肯定是没有办法满足他们的要求。

除非你在入职参加工作之后，为公司的科技研发作出了贡献。凭自己的实力，证明了自己的研发能力，那安国集团给你比美国的薪酬待遇高上几倍，也没什么不可以的。

安国集团虽然大方，但也不是冤大头啊！并不是说伱在美国工作过，在美国留学过，你一回国就要给你天价的薪酬待遇。

这根本就是不可能的事情，安国集团旗下各公司的科技研发中心，科技人才有好几万，如果给你过高的薪酬待遇和福利待遇，而你真实的能力却无法服众的话，那你在安国集团也是绝对待不长的。

安国集团虽然无法做到绝对的公平，但是最起码也可以做到相对的公平。

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