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第409章 雄鹰商会上（第2页）

因为天生爱好打洞，加上对数学的过人天分，矮人一族已经被艾伦任命为修建鹰堡连接下土豆聚落道路的负责人。麦格尼?银锹作为一族之长，自然成为了这项工程的工程师。

麦格尼?银锹捋了捋心爱的大胡子，缓缓说道：“道路的拓宽已经完毕，现在只需要铺设水泥加固。我们的问题和西蒙大师一样，水泥不够。如果水泥充足的话，我们可以在半年时间里完成道路的建设。”

艾伦点了点头，转头冲伊斯多维尔说道：“把水泥的事也写进去，雪停后的第一批货物就以帐篷、粮食和水泥为主。”

“是！”

艾伦点了点头，环视众人后又正色道：“为了即将开始的市场化，也为了方便未来的贸易，我决定在部落里成立一间商会（由商行、行会等机构组成的商业联合体，类似艾伦前世的集团），全面接管部落里的所有产业。”

“商会采用常用的‘会长-执事-主管-协理-员工’五级管理制度，由我担任商会的会长，伊斯多维尔担任副会长并实际负责商会的运作。”

“任命玛格丽特为执事，负责大宗货物的进出口贸易。”

“任命露丝为执事，负责部落里所有产业的具体运作。”

“任命西蒙为执事，负责鹰堡的建设。”

“任命麦格尼?银锹为执事，负责鹰部落内所有道路的建设。”

“至于其他的职务，会在会后和几位执事商议之后再具体任命。另外，伊斯多维尔不再负责户籍管理，这项工作交由蒂娜负责。”

顿了顿，艾伦继续说道：“薪酬方面，原来的九级薪酬制度不变，并不再发放除钱币以外的任何东西。”

“员工为3级薪酬，即每月15枚银币；协理为4级薪酬，即每月30枚银币；主管为5级薪酬，即每月60枚银币；执事为6级薪酬，即每月1枚金币；会长为7级薪酬，即每月2枚金币。”

“另外，在九级薪酬的基础上再增设绩效和特殊津贴。特殊津贴是为有特殊技能或是对部落有重大贡献的人准备的，绩效则是为所有人准备的。”

“每个人的总薪酬=薪酬*特殊津贴*绩效。”

“举例来说，一位普通员工，他的薪酬是每月15枚银币；如果他是一位被工匠协会认可的低级木匠，那么他可以额外得到2倍特殊津贴；如果他保质保量地完成了自己的工作，那么他还可以得到1.5倍绩效。所以，他的总薪酬为15枚银币*2*1.5=45枚银币。”

“如果他表现足够优秀，那他就会得到2倍绩效。反之，如果他工作不认真，那就会扣除绩效。情节特别严重者，甚至还会倒扣薪酬。总之一句话，多劳多得，我们部落不养懒人。”

“我知道关于薪酬这一块，大家都没怎么听懂，不过没关系，等实际执行起来后，大家就都明白了。”艾伦环顾众人，“除了薪酬这一块外，大家还有什么不懂的吗？”

就在这时，玛格丽特小心翼翼地举起小手，然后略显忐忑地说道：“艾伦，你刚才说的那些我听都没听过，就更不知道该怎么做了，我…我怕我万一做错了，耽误了你的事。”

“我也是。”露丝紧跟着说道。

“不用怕！”艾伦回应道，“听起来很麻烦，但实际上很简单的。我和伊斯多维尔会带着你们学习一段时间，让你们充分熟悉自己的工作。”

玛格丽特和露丝对视了一眼，接着说道：“那我们要是做错了什么，你可别凶我们。”

“我什么时候凶过你们了？”艾伦无奈地笑了笑，“做事嘛，哪有不犯错误的，除非什么都不做。你们放开胆子干就是了，错误的地方由我负责。”

“那好吧！”玛格丽特点了点头，“不过你可别忘了带我们哦！”

“好！”

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