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第38章 董事长和总经理的关系（第1页）

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最新最快最好看的言情小说网站请认准请多多收藏多多分享本站！这有点可笑，仿佛一个人偏要娶二个老婆，一个负责生孩子，一个负责洗衣做饭。最新最快最好看的言情小说网站手机阅读请认准请多多收藏多多分享本站！董事长就是大老婆，只负责生孩子，总经理是小老婆，那日常的事都要干了。这是民间总结出来的董事长和总经理关系论，这总真是贴切之极。全世界只有中国有党务领导，董事长是大老婆，行政领导是小老婆。大老婆负责生孩子，小老婆负责洗衣拖地干家务活，这一个屋檐的两个女人，不磕磕碰碰的话，就太不平常了。一磕一碰，矛盾就越集越多了。而他却贴孟成林贴得那么紧，以至于罗天运这边，他不仅只是点头之交，而且还让罗天运圈在了圈之外。而他和操武文之间的关系，与大老婆和小老婆的姓质是一样。不仅是市里这样，省里这样，高层这样，就连村里的董事长、村长都是这样的关系。存在党政，就会存在这种关系。而他偏偏跟紧了党，忽视了政。现在，他纵使脱三层皮，怕也是贴不上罗天运这条船。他此时不心死，还要等何时呢？

“唉，”江超群在心底长长地叹着气，而他的面部表情早被罗天运和马英杰甚至包括操武文看了一个正着。

罗天运是松下来了，看来江超群也不过是个纸老虎，孟成林培养的亲信都是假、大、空。一个苏晓阳一进去就什么都招了，一个石磊上上下下的跳得满城风雨，也没弄清楚自己的手下就在他的眼皮底下办了苏晓阳。现在，这个他昨天还想了一大堆心事的江超群，竟然是如此不堪一击。他竟然在这一刻为自己悲愤起来，一群这样的人，他竟然还策划了如此之久，还被逼着把自己的女人不明不白地嫁给了自己的秘书马英杰，每一次都得让马英杰替他和自己的女人安排着见面偷欢的那码子事，还在马波的眼皮底下，干着全世界最**的交欢之事。最新最快最好看的言情小说网站手机阅读请认准请多多收藏多多分享本站！

这个世道也真够滑稽的。罗天运如此想着，便望着江超群说：“超群董事长和胡总之间协成了什么样的协议呢？”

罗天运的话又把江超群惊得肉都跳起来了，难道罗天运知道他在找胡总卖官之事？这一回，他怕真是死定了。

倒是胡总，这回总算是平静下来了，对着罗天运说：“天运兄刚刚说的那个秦县的段子，让我激动了好半天。秦县这个地方还真是块风水宝地啊，我决定在秦县投资办一个江南最大的制约厂，还需要天运兄多多支持哟。”

江超群被胡总这么一解围，悬起来的心平静了不少，就把感激的目光朝胡总投去，可胡总根本没理会他的这种自我多情的表示，仍然是看着罗天运说。

“胡总要是真来秦县投资的话，我第一次支持。只是除了投资上的支持外，其他的行为，我可是不支持的哟。”罗天运半真半假地说，又说得江超群悬了起来，这是怎么啦？这罗天运到底要把他折腾到什么时候才罢手？

罗天运真是狠啊，江超群算是认识到了罗天运的狠劲。他什么都在说，又什么都没说，可是话里话来又总是在直指他们的勾结。他这才知道，自己是一个多大的失误啊。原来真正水深的人是罗天运，而不是孟成林。孟成林没罗天运这么多的心深，没罗天运这么多的花花手段。最新最快最好看的言情小说网站手机阅读请认准请多多收藏多多分享本站！孟成林喜欢的就是喜欢，不喜欢的，当场就会拍死。哪里象罗天运这样，东一句，西一句，听起来无关紧张，仔细一默，却又针针见血。

江超群是真的害怕了，毕竟他和孟成林这个圈子走得太近，毕竟他从一开始就在针对马英杰，就在默认苏晓阳修理马英杰，如果他昨晚和梅洁那档子事真被马英杰捏住的话，他怕是真的走到尽头了。这人啊，要是想搞你的时候，一张照片，一句话都能搞死你。不想搞你的时候，杀个把人，玩无数个女人，也没人去问一句，更别说查了。

“我当然是真的要投资啊，地我也看了，我也丈量过了。是真的来投资，有你天运兄在，我哪怕动花花肠子啊？是不能儒生兄？”胡总突然把话转向了刘儒生。

刘儒生哈哈地笑着说：“就怕胡总这花花肠子弯弯道太多，到时管不住自己的老二，又会被人损一通哟。”说着，拿眼睛去看刘教授，刘教授则瞪了一眼刘儒生说：“就你花边事真我，老胡要是在这里投资话的，我也赞成。不过，制约厂可要离南子岛远点，要是把这里给污染掉了，我第一个不答应。”

“还是我们的大教授关心人民疾苦问题。”罗天运由衷地赞了刘教授一句。

马英杰便知道，罗天运还是偏向刘教授的。这环境问题嘛，怕是近几年的重中之重。当然了，罗天运也是有意在照顾自己，至少在敲边鼓，让胡总和江超群都收敛起来，在他罗天运的地盘上，谁也别想玩阴的一套，大家都是心知肚明着。

马英杰越来越服罗天运了，好在，他会在罗天运的影响中，继续前行。罗天运对年轻人的培养也一向是重视的，有次，罗天运在大会上公开地说：“有时候我们在培养年轻干部问题，就该果断，就该不拘一格。如果总是论资排辈，总是讲老资格，老皇历，那我们的干部提拔体系迟早会出问题。

干部选拔向来是社会热议的话题，也是干部关注的焦点。干部得到提拔究竟靠什么？要靠工作的需要、组织的信任、群众的认可和自身的努力，四者缺一不可。

第一，工作需要。干部的提拔使用，不是为了享受一种待遇，更不是为了个人面子好看。在实际工作中，有人会说，我工作时间很长了，应该享受一个什么样的待遇。或者说，干副职很长时间了，要求享受一个正职待遇。干部选拔是工作需要，哪里有职位空缺，哪里就需要配齐和健全哪里的工作上不去，哪里就需要充实力量。调整干部就是要形成一种正确的用人导向，让想干、肯干、会干的得到提拔重用对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能说干了多少年就应该提拔，也不能说因为是一个年龄段的，别人提拔了，我也应该照顾一下。还有一些同志对待别人提拔没有一个正确的态度，自己干得不好，看到别人提拔了就生气、嫉妒，甚至写信诬告，发短信造谣中伤。对这种歪风邪气必须坚决予以抵制。对干部工作来说，决不能让老实人受气，让干工作的受到不公正待遇，让投机钻营者得利。

第二，组织信任。用干部，目的是为了工作，必须要用那些水平高、能力强、肯干事的同志。但仅有能力是不够的，必须德才兼备、以德为先，这是我们党选拔干部的一项重要原则。对一名领导干部来说，有德无才不成事，有才无德会坏事。如果一个单位的主要领导干部德有毛病，拉帮结派、任人唯亲，就会把这个单位搞得乌烟瘴气，不但工作上不去，人心也涣散了，更为严重的是我们的事业受到了损失，群众的利益受到损害。这样的干部，组织上能信任吗？群众能拥护吗？所以，干部得到提拔，工作需要是前提，组织信任是基础。

第三，群众认可。领导干部的职责是，给大家选择一个正确的前进方向统一思想，凝聚人心带头实干，先干一步，作出表率。这样，群众才服气、才认可。我们的干部都是严格按照程序选拔出来的，都是在本单位或者一个系统内绝大多数群众比较认可的。如果绝大多数群众不认可，民主推荐这一关过不了，就不可能得到提拔。领导干部不要因为自己提拔了，就自以为比别人高明，自以为是，想怎么着就怎么着。这样的干部是干不长、走不远的，迟早要跌跟头。与大家一块干，打成一片，这样群众才会认可。

第四，个人努力。这是一个干部得到提拔的内在原因。要想得到组织的信任、群众的认可，最终要靠干部个人努力来实现。作为一名干部，一定要努力学习，提高素质，增长才干，扎实工作，创造业绩。现在，有些干部，个人努力不够，在升迁的希望未能如愿时，总是牢骚满腹、怪话连篇，而不是从个人能力、素质方面找原因、找差距当得到提拔重用时，又总是认为这都是个人努力的结果，甚至认为自己早就该提拔了。这都是十分错误的、有害的。个人努力须终其一生，奋发有为、甘于奉献。

特别是年轻一代，我们就要更多地给他们机会和平台，没条件创造条件，没平台搭建平台。”这是罗天运在一次干部提拔会上的发言。当时就是冲孟成林等人对马英杰提拔过快，说是坐直升飞机往上冲等言论发出的。他当时特别地强调说年轻干部有能力，有水平的就是要不拘一格提拔，而且该放手就要放手，老是不放心把重量放年轻人身上加，他们什么时候能够成长、成熟得起来呢？一如一个挑担子上山的青壮年，老是让他挑八十斤，久而久之，别说八十斤，恐怕六十斤都挑不起来。

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