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“害~你说的我都知道,这么多年了,整天抓家族这些内务,我这不习惯了嘛。”林常业笑道。
林氏管事的就这几个人,几位长老都习惯了事无巨细,尽量亲力亲为。
当然,这也和林氏的管理制度有关,由于族人不算多,大大小小的管理性族务,都是族老们亲自抓。
在以前,这样做是没啥问题的。
结构简单,简单有简单的好处,责任清晰明确,办事效率高。
但这简单的制度对于现在不是很适用了。
林青山心中是想再族中推行一些改革制度的。
家族管理层和培养序列是息息相关的。
以前,凝神种子少,没啥好纠结的,每一位凝神种子都会得到家族的重点培养。
但是现在,林氏有十多位凝神种子。
这时候,凝神种子之间的培养序列,就得分个高低了。
凝神丹优先供给谁?
不仅要看血脉和实力,还要看对家族的贡献。
能走到家族高层的,肯定是能力够强,对家族有很大贡献的。
林世谷、林常铸等族老,都是如此。
凝神种子之间,得有竞争,首先是贡献,其次是实力。
能成为家族高层长老的凝神种子,培养序列次于族长。
而在长老之下,可以再加一层管理职务,比如家族执事。
在安排执事职务时,综合个人的能力、贡献、血脉等方面进行考量。
像林常烈这种,对家族忠心耿耿,做事认真可靠,有心想作出贡献的凝神种子,就可以优先安排执事职务。
积累一定的功劳后,可以考虑升为长老,进一步提高培养序列。
毫无疑问,这样做的好处是很多的。
大大增加了族人之间的竞争性。
现在族人们都是家族有安排,才去完成相关的族务。
这一方面是积极性不够,另一方面,想出人头地的族人无处施展。
族人之间有竞争,才有动力变强,才会为家族作出更大的贡献。
到时候,将凝神丹优先分配给脱颖而出的凝神种子,也能更服众。
还有一点,多了执事这个管理层,族老们也能从繁冗的族务中解脱出来,多花时间修炼。
这些改革,林青山决定近期就执行下去。
如今他在林氏的威望,可谓说一不二,他的建议,族人们都会听,改革不会有什么阻力,只需进一步完善相关制度就行。
……
与大伯说定后。
林青山又找到了林世震。
找他的目的,自然也是为了白河镇之行。
为了安全起见,如今他每次离开族地,都会有凝神境跟随,以防万一。
而且,去白河镇办事,有个凝神境充场面,肯定会顺利一些。
族长邀请同行,林世震自然是没有问题,爽快地答应了下来。
几天后,林氏一行人便驾着马车出发了。
同行的,不止是林常业和林世震长老,还有家族外务长老林世觞等人。
这一次去白河镇,目标不止是雇佣劳动力,还要谈一桩生意。
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