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第147章 集团开大会做资源大王（第2页）

薪资调整是王建旗下企业常态化的调整，这个大家不惊讶。

只是这次略有不同，县城那边的企业都是小幅度调整，有的岗位增加一点，有的岗位降低一点，属于正常情况。

而工业区这边，基本上所有岗位都提升了20%左右的薪资！

这是在尽量向县城方面的工资靠拢。

县城里的工人，平均工资，比工业区这边高50%左右，虽然有各种因素在，可是王建还是希望拉近彼此之间的距离。

甚至希望将来工业区这边工资能比县城更高，具有更强的吸引力！

可是这饭要一口一口吃，吃的急了，就容易噎住。

暂时先提升20%，这已经影响很大了，然后来年再争取拉平差距，后年赶超！

“年终奖，就暂定为两个月的薪资吧，按照工作月份来发放。”

比如一年十二个月，工作了十二个月的人，就发两个月的平均薪资。是平均薪资，而非基本薪资。

比如底薪二十四，但是某人每个月的平均工资是三十六，那就发两个三十六！

另一个人这一年的平均月工资是五十，那就发两个五十！

工作了六个月的人，就能拿一半，也就是一个月的奖金。

如果工作了三个月，那就再减半，只有半个月的奖金。

两个人可能都只上了六个月班，都只有一个月工资的奖励，可是因为她们付出的不同，奖金自然也不同。

同工同酬是王建坚持的第一原则，他可以是一个善良的民营企业家，但绝对不做慈善家！

赵雨薇台风极稳，对着麦克风缓缓的说，“过年期间，一部分企业不能完全停工，所以这次从年二十三到正月十五，这三周的时间，在岗的员工，工资翻倍！”

过年期间大部分企业都休息了，可是总有一部分人没法休息，甚至更为忙碌。

而且这是北方，每个企业冬天都要烧锅炉的，就是企业停业锅炉也不能停，毕竟多多少少都有一些不能冻的东西。

所以厂子里的工人也就不能都休息，大家要轮流烧锅炉。

这次特殊一点的是制衣厂和制鞋厂，一般这种厂子过年都是休息的，可是他的制衣厂和制鞋厂没法停工。

因为王建的抄袭理念，让厂子生产的衣服和鞋大受欢迎！

而且因为他注重质量，售后的口碑也很好，导致现在这衣服和鞋子都有单独的名称了。

团结衣和团结鞋！

因为这里是团结村，加上团结这俩字大家也都喜欢，于是就出名了。

一出名，这就有品牌效应和口碑效应了。

现在厂子的订单实在是太多了，恐怕来年一年都做不完！

为此，王建适当的提出了增加出厂价的要求，供销社也同意了！

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