115小说网

手机浏览器扫描二维码访问

内部互掐大戏（第1页）

1.1内部权力角逐

组织内部无休止的权力角逐一直是行政单位常态。每个部门都在争取更多的资源和权力，部门负责人更是唯恐局势不稳，生怕被架空和弱势。他们津津有味地盯着上级的动向，随时准备发动新一轮的斗争。在这样的氛围中，谁能够在权力博弈中占据优势地位，谁就能牢牢掌控内部资源的分配和调配。

1.2部门间利益冲突

由于目标不一致、职责交叉，各部门之间难免会发生利益冲突。有的部门想扩大自己的权力边界，去侵占其他部门的职责范围;有的部门则想最大限度地保护自己的利益，阻挠其他部门的越位行为。这种部门间的利益争夺，导致协作变得困难重重，效率低下。为了维护自身利益，各部门不惜互相攻击、抱怨，甚至采取针锋相对的对抗手段。

1.3负责人的野心膨胀

部门负责人往往把自己的地位和权力等同于部门的利益，对部门的发展和自身的地位过于执着。他们渴望不断扩大自己的影响力和话语权，通过权力斗争来彰显自己的地位。一些负责人还会借机吞并其他部门，谋取更多的资源和权力。这种野心膨胀的行为，无疑加剧了内部的权力争夺。

1.4小圈子斗争升级

在激烈的内部权力角逐中，各部门负责人纷纷拉拢本部门的人马，组成小圈子来对抗其他部门。这些小圈子之间互相倾轧，拉拢关系，争夺更多资源。这种小圈子斗争升级到组织层面，严重影响了整体工作的协调性和工作效率。大家都在为保护自己的利益而忙于机关斗争，忽视了本职工作。

1.5高层动荡不安

由于内部矛盾愈演愈烈，组织的高层领导也会卷入其中。权力斗争的焦点转移到更高层，上下级之间也难免产生矛盾对抗。一些负责人为了维护自己的地位，不择手段地攻击和诽谤对手，甚至采取一些极端手段。这种高层动荡不安的局面，必然会导致整个组织处于动荡之中，阻碍了各项工作的正常开展。

1.6众生相争不休

在这样的组织内部，各种利益集团纷纷蠢蠢欲动，不断地爬升和倾轧。他们竭尽全力地维护自己的利益，从不考虑整体利益。这种"众生相争"的局面一再重复上演，难以根治。只要还有利益可图，内部权力角逐就永远不会停止。这种持续的内耗，必将严重损害组织的整体效能。

2.明争暗斗的职业竞技

2.1业务范围争夺战

在一家大型企业内部，各个部门之间常常会陷入针锋相对的业务范围争夺战。比如市场部希望扩大销售额，会试图抢占其他部门的业务;生产部希望提高产能利用率，也会去抢占其他部门的生产任务;人力资源部希望扩大编制，也会去与其他部门争夺人员编制名额。这些部门之间的你争我夺，使得企业内部时常处于剑拔弩张的状态。

某汽车制造企业就曾经爆发过激烈的业务范围争夺战。销售部门希望提高销量指标，便想尽办法去抢占研发部门和生产部门的资源。研发部门原本负责新车型的研发，却被迫调配大量人力去支持销售任务，新车型研发进度严重滞后。生产部门为了配合销售计划，不得不加班加点，产品质量也受到影响。各部门相互推诿，内部矛盾激化，企业效率大幅下降，最终影响了整体业绩。

2.2项目资源抢占战

在大型企业中，核心业务往往通过项目的方式组织实施。不同部门或业务线都会争相争取到关键项目的承接权，因为项目不仅带来业绩贡献，还意味着获得更多的资金、人力、设备等资源。部门之间为了争夺项目资源，常常会打起激烈的"资源战"。

某知名互联网公司曾经爆发过一次项目资源抢占战。公司内部几个业务线都希望承接一个新兴市场的重点项目，不仅涉及丰厌的资金投入，而且还关系到该业务线未来的发展前景。各业务线动员旗下所有力量，展开激烈角逐。在高层的斡旋下，最终项目划分给了一个业务线，但仍然引发了其他业务线的强烈不满，甚至出现了内部人员流失的情况。

2.3预算经费争夺战

在企业年度预算编制过程中，各部门均希望争取到更多的资金预算，因为预算经费直接关系到部门的运作和发展。部门之间常常会陷入激烈的"预算战"，试图通过各种手段去瓜分有限的预算资金。

某大型制造企业的年度预算编制就曾经陷入"恶战"。生产部门和研发部门为了争夺更多的设备投资预算，互相制造障碍，甚至出现了公开对峙的情况。人力资源部门和行政管理部门为了争夺办公费用、培训费用等，也展开了针锋相对的攻防。最终，高层不得不多次协调，采取了压缩各部门预算的办法，才勉强达成共识。这种内耗严重影响了企业的整体效率。

2.4人员编制争夺战

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

在企业内部，各部门都希望拥有更多的人员编制名额，因为人员编制直接关系到部门的权力和话语权。部门之间常常会为争夺人员编制而陷入恶劣的"编制战"。

某金融集团曾经爆发过一场激烈的人员编制争夺战。银行业务部门和投资银行部门为了争夺更多的编制名额，展开了针锋相直的攻防。银行业务部门认为自己是集团的核心业务，理应拥有更多的人力资源。而投资银行部门则主张自己是集团的利润增长点，应该获得更多支持。高层不得不多次协调，最终采取了压缩总编制规模，同时调整各部门编制比重的办法，这使得各部门都不太满意，但总算化解了内部矛盾。

2.5晋升机会争夺战

在企业内部，各级管理人员都渴望获得晋升机会，因为晋升代表着地位、权力和报酬的提升。部门之间为了争夺关键管理岗位的晋升指标，常常会陷入恶劣的"晋升战"。

某科技企业曾经爆发过一场激烈的晋升机会争夺战。研发部门和市场部门为了争夺更多的管理岗位晋升名额，展开了针锋相对的攻防。研发部门认为自己掌握了核心技术，理应获得更多的管理资源。而市场部门则主张自己才是企业的利润增长引擎，更应该获得重点培养。最终，高层不得不采取了压缩总体晋升指标，同时按照部门贡献度进行分配的办法，化解了这场内部冲突。

2.6工作业绩攀比战

在企业内部，各部门或个人都希望通过业绩的优秀表现来彰显自己的价值，从而获得更多的资源和机会。部门之间或个人之间常常会陷入恶劣的"业绩攀比战"。

某服务外包企业曾经爆发过一场激烈的工作业绩攀比战。各业务线为了突出自己的贡献，纷纷夸大业绩数据，甚至采取违规手段来"做账"。高层发现这一问题后，不得不多次约谈业务负责人，并严厉惩处了个别严重违规的人员。这场内部"业绩战"不仅影响了企业的整体经营效率，也损害了内部的团结氛围。

3.无休止的拓荒历程

3.1不断扩大事业版图

对于一家企业而言，不断扩大事业版图是保持竞争力的必由之路。事业版图的扩张可以通过多种方式实现，比如开拓新的地理市场、延伸产业链条、丰富产品线等。以某科技公司为例，他们近年来不断通过收购兼并、自主研发等方式，将业务触角延伸至云计算、人工智能、智能硬件等领域，不断扩大自身的产业版图。正是这种不懈的拓展，使得该公司得以在瞬息万变的科技产业中立于不败之地。

又如某知名快消品企业，多年来一直秉持"全球化"战略，积极开拓海外市场。他们先后进入亚洲、欧洲、北美等多个区域，推出符合当地消费者口味的产品，通过本地化运营不断增强在全球市场的影响力。即便在新冠疫情冲击下，该公司依然保持良好的增长态势，足见其扩张战略的远见卓识。

3.2持续探索新的增长点

对于不同行业的企业而言，寻找新的增长点是确保长期发展的关键所在。有的企业通过技术创新开拓新的市场，有的则是依托并购整合实现跨界突破，还有的则是深耕主业不断优化产品服务。以某知名医疗器械企业为例，他们在巩固核心业务的同时，也一直在探索新的增长机会，先后布局远程医疗、医疗大数据、生命科学等新兴领域，不断丰富自身的业务版图。

一人之下：别闹！扯证呢？！  宠外室吞嫁妆？重生后我换婚嫁权臣  被读心吃瓜后，炮灰奶包变团宠  杂货铺通古今：我养的王爷登基了  凡人亦可不凡  骑行异事  罪犯，你不该如此高智商，懂？  来到星际当幼师之完美蜕变  影视回归现代娶了天仙  倒霉公主魂穿六十年代  谍战：我能洞察心声  我飞升了，但师尊炸了  离家后，七个女神姐姐求我回去  玄幻：别人氪命我氪金  穿成人鱼，易孕系统助我生子  兽世团宠：绝色兽夫太撩人  超凡永恒  末日惨城  炸虫族做美食，震惊全星际！  穿成将军嫡女！首辅夫君满门宠