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萧“砖”内心把万恶资本家问候了千遍,却是性格使然遇事没有想推托逃避而是迎难而上去想解决方案。脑瓜飞快运转起来,把公司里小姑娘都捋了一下,有几个有资质的,但在部门里都是顶梁柱,在场的主管们不一定会放手。
于是提了要求:“吴总,是这样,马上1月了,应届毕业生要出来实习了,我建议公司今年多招一些销售专业优秀毕业生进来,最好每个部门放一两个进去学习。”
邱蝶绪听完就反对说:“我们工作岗位一个萝卜一坑刚刚好,每个部门再多养一两个,不是增加公司成本。”
财务主管立马表示同意。
行政主管一听与人事交换一下意见,朝人事点一下头,人事陶枝枝还是本着专业发言说:“确实要适当的做人才储备,不然像这样突然有人辞职或有人结婚生子,没人能顶上来,特别有些岗位涉及商业机密,临时招人,我这边也确实为难。”
冯明川也插了一句说:“我不是很赞成招年轻的小姑娘,没经验要培养,培养到能干活了,却有可能要结婚生孩子,到时又是婚假又是产假的,还有可能因此就离职走人了。我们是民营企业,又不是国营企业,成本太高,就影响到公司利润,实在不划算。”
在场的几位女士一听都皱了皱眉,但这是事实,所以也没出声反对。
倒是行政主管想了想也提了下:“招年应届生确实存在没有经验还要培养,好不容易培养出来,人家可能又被其他公司挖走的情况。”
财务主管则下拉表示:“做公司内勤,可以招已婚已育的女性,就没有这些问题。”
吴澈想了想才说:“你说的是稳定,但她们基本是要准时下班,节假日需要加班或者外出应酬也指望不上,凡事都有两面性。两种人才只要有合适都可以考虑引进,公司需要引进新鲜血液才能发展,不然逆水行舟只怕是不进则退。”
其他人也小声的发表自己意见。
萧杉内心的无语至极的,不要应届生要有经验的,md谁生来就有经验啊。经验不都是累积出来,谁不是从没经验过来的,再说一个公司是多不好,才让人家一有经验就跳槽啊,如果真是这样的公司,有经验的谁会来啊,那这应该是公司反省吧。
萧杉一肚子反驳却不能宣之于口,无数的语言在脑中过了无遍,最终只是小心的斟句酌字提了一句风牛马不及的:“我以前的公司,要做销售,都要在内勤部门学习一个月。”
会议桌上的人面面相觑,管理公司销售的几位大头则反应过来。公司因新中标了几个产品,销售人员严重不足,招了几个月一直没有满意的。公司原来就是想要拿来主义,想招有经验直接上手,可谁知有经验的能力好的嫌公司开的工资低,能力平平的进来几个都是老油条不服管教试用期都过不了。年轻人有激情,干劲足加以培养,总能带出几个销售好手。
桌上的高管们又商量了一下,最后吴澈总结说:“企业需要引进人才,因为人才能够带来新的思路和创新。人才能够带来新的思路和创新,使企业不断地创新和发展。年轻人有年轻人的优势,有经验也有有经验的优势,只要是人才,我们不拘一格。人事这边可以同时在人才市场上找有经验的,也联系相关医药学校参加校招。”
行政主管和人事立马点头应是,本来应该就此散会,这时司机送餐进来,大家就在会议室一人一份快餐,边吃边聊。
萧杉趁机会凑到吴澈身边提要求说:“吴总,会后能不能跟汇报一下最近的工作。”萧杉说这句停了,看看周围正在吃饭的头头脑脑们,有点鬼鬼祟祟。
吴澈也停下吃饭,狐疑的跟着扫了大家一下,示意她一会儿去他办公室说。
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