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第312章 该开除的开除（第2页）

接着考核开始了，没有笔试，全是面谈。

提的问题都是比较专业的，答得不好也不是末日。

陆山还会提问一些逻辑上，想法上的问题，看看这个人有没有研究的思路。

但是有些东西是有硬性要求的，做科研起码得有不错的基础知识吧。

查资料固然可行，但是得耗费多长时间？

这一问下来，很多人面有愧色，混研究院太多年，专业知识早就放下了。

每个人也就聊个三两分钟就下一位了，陆山在人进来的空闲处打了分，对每个人做到了心中有数。

一个半小时不到，所有人都被陆山考察过了。

陆山大失所望，三十五个科研岗，五个行政岗，各自只有7人以及2人勉强合格。

梁文平在门口做助手，也略微叹了口气，凡是有点本事的，已经被自己拉到厂子里面了，哪还有这么多人才。

“宁缺毋滥，就这几个人吧。”陆山也是真的服了，搞行政的竟然连电脑表格都不太会用，这是怎么做行政的？一些稍微复杂一点的应用更是一窍不通。

更让陆山无语的是，你不会用，还有可可助手呢，没想到连描述都描述不清楚，那还是回家待着去吧。

陆山把录用名单当场公布，剩下的人就得走人了。

名单一公布，立刻引发了轩然大波，外面的人沸腾了。

“什么？不是说四十个岗位吗？竟然招了9个就不招了，太过分了！”

“剩下的岗位怎么办？空着出来吗？”

“实在太羞辱人了！宁愿空着都不给我们机会！玛德！今天一定要给个解释！”

面对汹涌的人群，梁文平有点不知所措，陆山很是淡定的走到大厅里面，站在一张凳子上说话了。

“你们吵什么？”声音不大不小，瞬间就把场面控制住了。

“你凭什么不招人了？明明人还不够！”一个人喊了出来，其他人一脸的气愤。

“这是研究机构，需要的是搞研究的人，条件不合适自然就不招收了。你们谁有能力被疏忽的，现在就站出来，我考察下，免得错失人才！”陆山不慌不忙。

这个时候，刚才被招收的人当中，有几个人自发的走到陆山的面前，跟梁文平一起，隐隐挡住了要围上来的人。

“考核？凭什么由你一个人考核？没见过考核只由一个人决定的！”

“行不行全看你一个人的心情？”

“不公平！不服众！”

人群又要上来，这时候几个人实在是压力山大，但还是坚定着站住了。

陆山没有退缩：“那你们是怎么考核的？也说下，让我参考参考！”

顿时就鸦雀无声，是啊，该怎么考核？

过去的考核基本上就是走个形式，你好我好大家好。

给一些关系户评优秀然后推到前台宣传，给干活的人一个合格保住岗位就行。什么科学问题，专业问题，没听过，没见过。

“没事了就让开，每个人都有自己的事情做。”陆山摆摆手，让人群让开。

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