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第130章 人重要还是钱重要（第2页）

很奇怪，现场所有的学员，在关注他们三人成长的同时，也在积蓄自己的自信。或许，团队中确实需要精英，也确实需要平庸者，毕竟人的心理和情绪是很古怪的东西。

方程恩已经暗地里放低了对三人的考核标准，所以集训进度总算没有被耽搁，就这样在紧张又激烈的安排中，迎来了最后的时刻。

三人都拿到了毕业证书。

宋飞站在讲台上，两侧的ltd屏播放了有关他的视频，我的蜕变。

整个集训中，因为方程恩的吩咐，谢明月重点关注三人，采集了更多精彩的镜头、难忘的瞬间。

视频制作也越发体现出谢明月技术的娴熟，和对情感运用的挥洒自如。

宋飞只坚持了不到两分钟，就转身面向屏幕，背对学员。

因为他哭了，眼泪根本止不住。

对一个装狠逞凶的混混来说，这是多么可耻的一件事情！

但是他就是控制不住。

原来还有这样的情绪体验，原来我还可以做到这些，原来这个世界跟自己理解的并不一样，原来只要自己改变，周围也都可以改变。。

唐老鸭和黄毛并不比宋飞强多少，上台同样是涕泗横流。

有些人可以被感动，所以要去感化他们。

有些人如果不能被感动，就只有超度他们！

成功的集训可以被复制，因为有了成功的模式，因为有了更强大的团队。

这次集训方程恩觉得最大的收获其实是这三个人。

能收服人比收获钱更重要。

可惜很多老板都看不清楚这点。

收服人，当然也离不了钱。

一众学员包括颜令雪踏上返程之路后，方程恩在第二天就召开了全公司的大会。

现在公司有二十人，包括方程恩和他的生活秘书。

宋飞三人也暂时被拉入到公司里。

第一项内容是宣布谢明月、赵古原和周琳三人的职位变化。

赵古原被提拔为店务部总监，负责驻店服务的统筹安排、效果达成、绩效考评。

谢明月被提拔为培训总监，负责课程开发、集训组织、新员工培养等。

周琳被提拔为人财总监，负责人力资源、财务、客服、市场。

除了周琳有配备明确的下属，另外两个总监并没有自己独立的团队。

无论是市场、店务，还是培训，都是有项目了大家一起上，或者临时分配分工。

职位的提高，首先带来的就是薪资的提高。三个人底薪都到了一万，项目上的分成更不用说，基本上只要保持现在的业务饱和度，都达到了月薪三万以上。

说起来其实权力最大的是周琳，他的客服部是制约店务部的，因为店务部分配和考评都是自己，客服相当于多了一项回访考评。

三人之下，又设置了三个经理职位，分别由吴芳华、崔郑明、洛益三人担任。

这三人手底下是配置了人手的，一人带了三个人。他们的薪资也有所上浮。

人事安排完成，第二项内容就是发钱。

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