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第158章 这都是家人啊（第1页）

在台灯被撤除。

仅仅依靠自然光的情况下。

工人的产量还在上升。

这就让人非常的费解。

与管理学上的理论发生严重冲突。

好的环境，产量是应该上升，无须质疑。

否则也不会花大价钱建设更好的厂房。

但现在的问题是。

环境变差了，怎么产量还上升呢？

不单单工厂老板对这个结果懵逼。

在车间内的教授与专家也懵逼。

为什么，凭什么？咋搞的想不明白。

随后。

教授专家等人，又在车间内来回折腾台灯。

无论是变亮还是变暗。

相比较之前，生产效率确实是一直上升的。

最后有教授发现。

无论你是调不调灯的亮度，还是转变灯的角度。

或者你干脆摸一下灯。

都能让工人生产效率提升。

哎呀我去，这特么变成神灯了！

实验陷入了停顿，研究陷入了泥潭当中。

单纯的从数量关系上找管理学的规律，进入一条死胡同。

后来。

这些教授就找了一个高人。

一个心理学教授。

试图从管理学框架中走出来，让别的学科来解释解释这件事情。

这个心理学教授听完这个实验后。

直接说了一句特别精髓的话：这事和灯没有任何关系。主要是人的心理状态。

在此之前。

搞管理的人，从来不关心工人的心理状态。

所有的管理者都是满脑子的标准生产流程，质量，考核，业绩。

也就是现在柳条，王明珠等人的状态。

根本没想到过被管理者，也就是工人，是一个人啊！

这些工人都是有心理需求的。

这个心理教授指出：这事跟灯没关系，跟数字公式更没关系。

就是一个心里需求。

现在回想霍桑工厂整个实验，就会发现：

这些工厂里的工人，每天忙忙碌碌的上班，默默无闻的度过了青春。

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