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第213章 改革（第1页）

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因为年初的时候国家从林峰这里得到了不少的先进的核裂变发电技术，审批通过了兴建两百座大中型核发电厂的项目，经过半年多的紧张施工，已经有不少核电厂已经进入了试运行并且并网发电了，而且今年西部因为去年冬天的寒潮原因加上西北荒原的绿化改造，雨水充沛，长江黄河等干线河流的上游水域水量充足，沿线水利发电站的发电机组也是满负荷运行发电。如此之多的电量，一下子缓解了国内近十年来一直紧张的电力缺口问题，虽然还不至于让电力充足供应，但拉闸限电的动作却是再也没有出现过的了。

即使是在夏季，尤其是沿海城市，无论城乡，大功率空调几乎日夜不停的制冷，也没有造成用电紧张的情况。有了充足的用电，像Z市在六年前因为日益严峻的缺电问题而被迫暂缓关闭的不夜城项目也再次启动。林峰的印象当中，也就是当他在上高中的时候，国内用电仿佛一下子紧张起来，尤其是南方部分省市，在最紧张的时候，几乎每天白天都会有数个小时限制用电，用来节约电力，为经济生产做保障。而也正是在那个时候，国内许多城市也推出了自己的不夜城，不夜街项目，结果花了许多的钱，却是最后只能够在重大节庆日才有数个小时的时间让城市大方光明。

林峰此刻正坐在双木总部大楼顶部的观景铁塔顶层欣赏着Z市的不夜城夜景。六百四十多米的高度，再加上万里无云的星空，视野非常的清楚，不用望远镜，就可以看到二十公里外Z市市区的灯景，各色的霓虹灯闪烁，时而的有汽车明亮的大灯晃过，与群星闪烁的星空交相呼应。

吹着高空晚夏的凉爽夜风，林峰却是觉得有些冷了，给自己点上了一颗烟，还没有吸上两口，就已经在夜风的吹动下，快要燃尽了。林峰不自觉的摇了摇头，指头一弹，带着火星的烟蒂从六百多米的高空当中落下，直到视野当中不可见为止。

“哎！”林峰叹了一口气，半个多月，接近一个月的时间没有在集团总公司处理集团业务，他的感触是非常的多了，最明显的就是林峰感觉自己越来越的无力，是那种面对重大的责任的无力。这种无力感让林峰越来越感觉到自己的渺小，以及未来的渺茫。以前林峰虽然也有过这种无力感，但是总是会很快的把这种感觉给消去，然后继续用心的去处理双木集团的事务。但是这二十多天的假期一来，林峰从以前的工作当中出来之后，才发觉，原来自己根本没有那么巨大的能力来掌控这个庞大的帝国。

林峰并不怀疑双木上至管理层，下至普通员工对于双木集团的忠诚，对于他林峰的忠诚，说白了，就是林峰在自惭。今天白天的时候，林峰粗略的统计了下双木集团直接经营的项目，下属的十数个大型产业集团，这当中，还不包括和其他集团公司合作的产业，也不包括双木集团间接控股的其他产业公司，单单这十数个产业集团，就已经让林峰感觉处理不过来了。

“今天老板你怎么没有回去？有心情来这里看夜景？”林峰的背后出现了一个声音，对于这个声音，林峰是非常熟悉的，这两年来，几乎每天都会听到的。

林峰也没有回头，而是继续点着了一颗烟，淡淡的说道：“半个多月没到公司，对于公司，反而不怎么熟悉了！”

杨彦召在林峰的背后停下了脚步，心中冷不丁的咯愣了一下，有些忐忑的问道：“老板，您是指？”

“不是你们的原因，是我自己的原因。我起于微末，短短两年的时间，利用普通人接触不到的奇遇，从无到有，到现在，有了现在这个几乎横跨所有的行业，垄断数个行业的超级商业集团。越来越觉得，这心力是跟不上双木集团的发展的了！”林峰打开观景台的大灯，看着这两年因为操劳双木集团的大小事务而明显出现老态的杨彦召，突然间觉得有些妒忌，心中想到：也许只有这样尽心尽责的人，才能够带领双木集团一直走下去的吧！

林峰的话，杨彦召也十分的有感触，双木集团内部一直没有停止过对于高层的管理制度改革，造成的情况却是双木的管理层越来越庞大，各部门之间的衔接也越来越复杂，很有古代那种庞大的冗官的样子。这倒不是说双木集团的管理层们太多，而是双木集团的发展太快，两年时间，就出现了这么一个庞大的商业帝国，而且任用的大多是年轻人，从年龄上来说，双木集团是一个非常年轻的集团公司，不说两年多点的建立时间，单单管理层平均三十二岁的数据，足够表明了双木集团的年轻。但是就是因为这个年轻，也代表着双木集团在企业管理上面缺少足够的底蕴。

世界上大型的企业财团并不少，像美国的洛克菲勒财团，他们控制的产业规模就要超过双木集团。许多人只看到双木集团的发展，在各领域不断的拿出先进的技术，不断的占领市场，不断的收获高额的利润。但是这许多人没有看到的就是，双木集团表面光鲜实际上一团糟的管理制度。洛克菲勒财团有数百年的历史，一点点积聚出来的，更像是一座稳固的埃及金字塔，而双木集团，却是古巴比伦的空中花园，美则美矣，却是最容易受到损伤的。也许欧美的那些古老财团看不起双木集团的众多原因之中，这没有底蕴，也算是一个吧！

见到杨彦召想要安慰自己，林峰挥了挥手，说道：“我自己有几分斤两还是知道的，如果没有...”林峰的话音含糊了一下，继续说道：“即使是天生的管理者，如果像我一样，不学习大企业的管理知识，整天得过且过，也是难有什么成就的。更不用说，我这个大学都是勉强毕业的人了。有些东西，是一开始就已经决定好了的，不是说后天能够改变就能够改变的。我刚才想了想，觉得现在集团公司已经这么大了，我们是不是应该好好的缓上一段时间了，先把内部的管理制度确定起来，无论是我，还是执行局，包括你的董事局那里，我们都应该整合调整，这一次都做一个大动作，请专业人士来处理这些问题，给双木集团打造一个稳定又进取心的管理层出来？”

杨彦召也点上了一支烟，林峰说的事情处理起来却是困难重重的。其难度不亚于古代皇朝来上一次官制改革，不过值得庆幸的是，现在双木集团还很年轻，许多习惯还没有真正的定型下来。杨彦召担心的是，集团公司会因此引发一段时期的混乱，也许还会有什么隐患埋下也说不定。

“好吧！明天就去国内外找人！”杨彦召也下定了决心。

林峰看着杨彦召这个样子，知道杨彦召也许在有些地方误解了自己的意思，不过也没有想去解释什么，他自己一开始并没有想过今后会因为木球取得多大的成就，即使是现在，这个想法也没有动摇过，只是一路走来，这事情并不是他能够控制了的。他只想让以后他的儿女们能够有一个安稳的生活环境罢了。

自从林峰那一晚额外的感触，并与杨彦召做了一番谈话之后，双木集团包括下属各个产业集团公司，除了已经决定进行的项目照旧上马施行之外，所有审核当中的新项目全部都紧急叫停了。尤其是国际市场上面，双木集团更是停下了发展步伐，一改以往咄咄逼人的气势，开始巩固已经取得的市场，甚至有些时候，面对商业对手的竞争，损失部分的市场也不愿意像以前那样和对手们硬碰硬！

双木集团风格的突然改变，让双木集团的合作者和竞争者都非常的不适应。尤其是在软件电子等竞争特别激烈的领域，更是让英特尔微软等巨头很不适应，尤其是英特尔，虽然和双木电子还有微软就国际市场进行了划分，但是彼此之间的竞争却是更加的激烈。英特尔为了恢复自己昔日巨头的地位，可谓是用尽了手段，最近英特尔为了和双木电子抢占日本的个人电脑市场，准备了不少的措施，准备在各方面给双木电子一个极大的打击，但是这些措施使用出去，却是感觉像打到了一团棉花上面，预计当中双木电子频出的手段一个没见，双木电子仿佛不要日本电子市场一般，非常爽快的缩减了在日本的龙芯的出货量，让英特尔在最近的几个月当中，首次扭转了销售不如双木电子的情况。

奇怪的市场动作自然引起了许多人的注意，纷纷猜测双木集团内部是不是出现了什么大问题。要知道一个堡垒的突破，最容易也最害怕的就是内部出现问题。尤其是在海外的许多人的眼里，双木集团背后共和国的红色色彩实在是非常重，而经过这么多年欧美政府对中国的妖魔化宣传，有人甚至提出了共和国打算共产双木集团的观点。这一观点本身就是无稽之谈，但是没想到还非常的有市场，就是在国内，有这样的想法的人却也是不少。

双木集团内部最近确实是有大事情发生，不过不是大问题，而是大动作。在林峰的力主下，杨彦召等几个实力高层的配合下，双木集团邀请了国内外著名的企业管理专家，其中不乏中科院社会院的众多院士，就是向钱伯斯这样的欧美大企业的当家人，也在双木集团的邀请行列，希望他们能够为双木集团的管理层构建，提出合适的建议。当然这些动作，都是和人签订了保密协议的，为了能够顺利的完成双木集团的管理层改组，林峰特批了两百亿美元的资金，用来进行人才的引进和意见的获取。像钱伯斯这样的知名CEO，林峰更是拿出了一亿美元一个可行意见的价码。

根据众多的专家们提出的建议，讨论通过的新的双木集团管理层有了极大的变化。最大的变化就是原先十三人组成的执行董事局精简成五人董事局，林峰担任执行董事局的主席，而杨彦召继续担任集团总公司总裁职务以及执行董事局总裁职务。原先由林峰直接领导的执行局的地位和杨彦召是平行的，这在管理上面，有极大的不确定性，虽然现在因为林峰的存在，而一直没有问题出现，但是对于长远来说，却是不利的。所以这一次改革，执行局改为超事业部，由林峰杨彦召和另外两名执行局董事负责领导，并且在原先各事业部下面设置事业执行部，负责监督各事业部对董事局决议的执行情况，并且制定职责范围内的一些临时性措施。

这样一来，极大的削弱了执行局在集团管理上面拥有的权利，加大了事业部的权利职责和处理事务能力的灵活性，也加大了对事业部的监督作用，双木集团内部有着两套高层管理机构的情形也得到了根本性的改变。

不过这样一改组，却也出现了不尴不尬的问题，那就是数十位高层管理官员被下放，但是在中层管理上面，因为改组，人员反而有了极大的缺口。为了改变这一状况，双木董事局只好大规模的提拔下层管理人员，一时之间，双木集团的员工们出现了升职忙的现象。有些员工刚刚提升到管理层，结果借着这一次的东风，凭借良好的业务素质，被提升到了中级管理层上面。

但是大规模的提升有能力的普通员工到管理层上面来，却也带出了不少的问题，首先就是双木集团本来正式员工的数量就并不是十分充足，员工的需求一直没有得到过满足，这一提拔，加大了对于员工的需求缺口，为此，双木集团新一轮的员工招聘考核培训又再次被提上议程。

还有就是这些新提拔的管理者在新的岗位上面需要一段时间的磨合，以期他们能够胜任新的工作岗位，不至于让双木集团的业务运行陷于停顿，一时之间，员工和官员的培训，也成为了当前的主要任务。但是最大的问题却还是在于管理人员的不足，虽然在企业内部大量的提拔了有能力的员工，但这一次改革对于中低层管理人员的需求是极大的，单单企业内部提拔，还是不能满足需要，林峰和杨彦召他们只好把目光放到了双木集团外面。

本来林峰还有打算从国有企业当中挖人，尤其是央企这些大型企业当中挖人。不过和杨得广这几个元老商量的时候，却被杨得广反对了。

杨得广虽然这一年多没有参与双木集团的管理上面来，但是对于双木集团的事情还是非常关心的，听到林峰有意向政府要求从国企那里要人挖人的事情之后，就说出了自己的意见：“谁都知道国企是个什么样子。要说国企的老总们没能力，这是不能信的，虽说有关系才能在国企做老总，但是能力也还是有的。但是那些中层管理人员却不是个人样的，他们是什么？平日里正经事情不做，贪污腐败哪里少得了他们？这些国企央企现在还能够在市场经济当中挺着，靠的可就是那些肯做实事的老实人了，这年头，老实人升不了官，你一说要把他们带到双木这里来，我敢肯定，他们肯定乐意。但是你要为那些国企的员工们考虑考虑，国企的正常经营可就靠这些老实人了，你要把这些老实人带走了，那些企业不得出问题，到时候企业亏本什么的，吃亏的可是普通国企员工了。！”

杨得广这样调侃似地说法，却是被林峰听进去了，虽然他不想承认杨得广说的过于严重，但国企的情况，事实上面也就是这个样子，里面混日子的多，做事情的少，到现在还坚挺的国企，除了国家特别重视的几个之外，剩下的也就是靠少数有能力的人在支持了。要不然有着国家这么多支持的国企，这么多年的国企改革进行过来了，却还是这个不死不活的样子？

这样一来，林峰只好把目光放在国内的商业公司和国外的企业上面。尤其是国外的企业，双木集团这两年在国际上面的名声不管好坏，却是非常响亮的，双木在海外的企业也大量招收着外籍员工，本来这些外籍员工是不怎么可能得到在双木集团在国内的企业的管理权力的，更不用说让这些外籍员工到双木集团总部来工作了。双木集团对于外籍员工多多少少有些歧视，这也是国外并不怎么认同双木集团是一个世界性企业的原因之一。这一次，倒也是给了这些外籍员工和那些对到双木集团工作的外国人一个非常好的机会。当然这些对于这些外国人，他们也是作为普通员工存在的，如果当中真正优秀的，才有可能提拔到中低管理层上面来。当然，在审批上面，却是要严格许多的了。

不过在国内的私营企业当中挖人就简单多了，只要双木集团看上的，一份合约过去，却是有许多人乐意的，尤其是双木集团还愿意为这些人付违约金，加上双木的员工待遇在国内也是一流的，更是让人趋之若鹜。这样一来，倒是最大程度上面解决了双木集团面临管理人员不足的问题，但是在风评上面，却是差了许多。

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