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出了会议室的门,叶奕凡心态就比较放松了,先和薛启华抽了一根烟去,薛启华现在独自在做一个新项目的前期技术方面的研究。
回来后,就慢悠悠的向刘元的座位踱过去。
一看他正在键盘上啪啪的敲着呢,就揣着两手站在旁边看着他。
刘元转头看了一眼他,又转回去看屏幕,又转头看了一眼他,再转向屏幕,两人也都不说话。
没一会儿他手上动作停止了。
“我代码改完了,传到服务器上了。”
这小子做事还真讲规矩,一旦明确了叶奕凡在项目中的位置,他就不再废话,无条件服从命令,这一点叶奕凡很喜欢。
接着马上让吴杰他们把新改的程序测了一下,没问题。
齐活了,把代码在服务器上做了一个最终版本,发邮件,告诉客户纳品完成。
也到下班时间了,所有人回家,明天Happy去。
这就是管理的重要性,这个项目平稳完成,其实余信的功劳是最大的。
有些领导者,工作上出了什么问题,马上气急败坏的训斥下属,好象训的越狠,自己的责任就越小。
真正有担当的管理者是,当工作出了问题,会首先分析根本性的原因在哪,并加以解决。
比如责权是否分明,奖惩是否公平。这些细节表面上看不出来什么,但往往是引发问题的根本原因。
领导者要做的就是在引发大问题之前,发现隐患并去解决,而不是出了事之后训人。
余信就是在最关键的时候,敏锐的发现了最根本的问题,稍微一做调整,项目马上就从红灯变绿灯了。
周末的海滨活动还是挺爽的,和谢玲玲、苗日升、林默他们也是好久不见了,大家在海边玩的不亦乐乎,男的基本都下海游了一圈。
出来后几个人凑一起打了一会儿扑克,美中不足的是美女们基本都不下海。
中午的聚餐规模还是挺丰盛的,全是硬菜,烤肉,海鲜,大家吃的喝的很爽。
一天的活动尽欢而散,但这一天最大的事儿,不是吃和玩,而是和软件园几个认识的人聊天中,听到了一个消息,软件园IT部的经理,要从公司离职了。
过了没几天,具体的消息进一步传了过来。公司体制有大的变化,龙腾科技公司番号要撤掉,人员并入IT部,新的IT部经理,由陆总兼任。
但陆总的本职工作主要还是软件园的副总,所以以后真正在IT部内管理的人,应该算执行副总经理,由任明来担任。
这个调整确定后,公司就要搬家了,会搬到JCN所在楼的四楼。叶奕凡等人找了一天中午回到公司,收拾一下个人物品。
几个人到任总的办公室看了下,他在屋里。一进门,任总这回看到他们,整个人的态度完全不一样了,笑的象花一样就站了起来。
何晓娜比较会说话,首先一拱手:
“恭喜任总高升啊!”
任总掩不住笑意,还要谦虚的说:
“唉,恭喜啥啊,还不知道是福是祸呢。”
龙腾科技公司加上新来的三个学生,也就十几个人。而IT部发展的较快,除了招收大量应届毕业生外,还建立了一个做数据处理业务的部门,现在总人数有五、六十了。
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