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第二百零一章 Rachel的选择（第2页）

“既然说是竞岗，那当然得要考虑个人意愿的。假如说，让你脱离咨询部去负责LS业务，你愿意干吗？”

Rachel明显愣了一下，笑了笑说：

“那也不错啊！我可以尝试尝试。”

尹杰笑了起来，点着她说：

“你可真是……，咱们打开天窗说亮话吧！Rachel，我想知道你的职业规划。”她看着Rachel说：

“千万别对我说你没有规划。我不会相信的。”她轻声说，“Rachel你并不是随遇而安的人，你的工作生活都是经过规划的。我理解、也尊重你有难言之隐。但你得明白，公司必须进行人力资源中长期规划，尤其是这么重要的位置。能理解吗？”

Rachel苦笑，她知道这次不大可能躲得过去了。但还是挣扎道：

“可是我真的没有……”她看着尹杰一脸的“我就听着你瞎扯”，苦涩地说：

“以前或许是有的。我以前最喜欢规划了。……可现在，我确实没有……”

“那现在就开始，做一份5—10年的职业规划吧。”尹杰温和却不容辩驳地说，“这对你而言不是什么困难的事。现在开始吧，春节放假前交给我。”

Rachel很明白尹杰为什么选择今天与她做这个谈话。但这自己真的能够定下来了吗？

她心里一点都没底。

或许，就认真地在TH呆下去？虽然薪酬少了些，职位低了点，……，但毕竟也足够生活了，而且这个环境确实简单省心。

但是，如果被他发现自己在这里……岂不还是得离开？还不如现在这样，离开也没什么不可以……

Rachel的心情很是复杂。

一年前，她应聘TH中国，在很大程度上是看出了这个公司急需用人，而且这公司和自己原来的圈子离得比较远，同时自己的专业知识也用得上。只要小心一点就不用担心会暴露……

事实证明了她的判断是对的。

拒绝对老东家的背景调查，这在外企招聘中几乎可以称之为离经叛道。Rachel这么做了，因为她过硬的专业能力，最终还是被录用了。

对于几位老板的宽容，Rachel心怀感激，愿意为TH中国撑起一个咨询部，甚至于愿意与Marco和尹杰分享自己的项目经验，并亲自整理培训资料亲自进行员工培训。

对她来说，做到这些毫无难度，关键只在于愿不愿意。

她记得刚到公司不久尹杰与她的那次谈话。她答应了，也确实遵守了自己的承诺，她挑选的继任者是Gina，并且愿意全力培养她。

有朝一日自己必须离开，这样就可以了无牵挂。

然而，想到离开，自己心头居然会泛起一丝不舍……这究竟又是怎么回事？

她白着脸，摇摇晃晃地走回座位。

尹杰抱臂站在窗前，她在等着Rachel做出抉择。TH中国的快速发展需要一个稳定的领导团队，咨询部门主管这个职位非常重要，不可能总是这样含糊下去。

Rachel不愿透露自己的隐私那没问题，但她在TH中国的职业规划必须清楚明白，公司给她的例外已经够多，现在必须由她考虑公司的需要，来做出让步。

咨询是个团队游戏，咨询的负责人除了对自己的专业有绝对自信之外，对团队的责任感也非常重要。

尹杰一直坚信：“舞台为需要机会的人准备，而不是为最有能力的人准备的”。

Rachel确实很有能力，但是她需要这个舞台吗？

因为自己的发展节奏骤变，Flora的发展也就不能再像以前一样按部就班下去。不过总的说来尹杰对Flora是放心的。她知道这个女孩虽然不机灵，但以她那独特的坚韧秉性，一旦意识到问题所在就会比其他任何人都更具有爆发力。她非常确信，华南这个舞台很适合Flora。

但是，Rachel呢？

Marco的想法很明确，既然Rachel迟迟不表态，似乎无意与TH中国共生下去，那么就把她纯粹当作一个工具人使用就好了，促使她尽力为咨询部培养打磨出一个合格的接班人。

“我认为这样做对Rachel更合适。”Marco说。

关键只是，尹杰至今还不想放弃对Rachel的期待。

她很惜才，因而很犹豫：从专业角度来看Rachel的工作几乎可称之为完美。从团队合作方面来看她也算是一位负责任的Leader，时刻以团队为先，在团队遇到困难的时候会主动站出来协调和调解矛盾。

但是从她的积极性上来说……她那种不含烟火气的淡然，……，这种态度在一定程度上意味着对公司的蔑视——是TH更需要我！

同时传达了一种意念：“我能力强无论到什么公司都能被奉为上宾。如果待遇不好环境不优，我随时都可以飘然远去……”

对于现在的尹杰而言，这种若即若离，随时可以抽身退步的姿态，是绝对不被允许的。

她决定倒逼Rachel一下。[rg]

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