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42集团高层会议定下基调（第2页）

抬手示意，让众人安静，又接着布置任务：“咱们这次挖人行动是个大动作，光靠人力资源部门的话，效率太低了。因此，我决定，集团高层都可以参与到挖人行动中来。挖到音乐类专业人员，我会让人力资源部门制作一个奖励计划，保证挖人的顺利进行……”

有钱能使鬼推磨。

在红果果的奖励诱惑下，高层的积极性被充分调动起来。

一项又一项任务颁布下去，与之配套的奖励方案制定出来，给新成立的叶氏集团的高层狠狠打了一针鸡血。

一开完会，就迫不及待地跑出门联系熟悉的相关人才。

鸡找鸭，鱼找虾。

人是一种很现实的动物。

什么类型的人，都会和同层次的人打交道。

叶氏的高层，平时社交活动中交往的都是些高端管理人才。

相互打听之下，很快就联系到了各大音乐平台的高级管理人员。

资深的音乐制作人，也难逃魔爪。

鉴于叶玄之前在股东对抗中表现出来的妖孽手段。

这次大规模布局在线音乐业务的时候，集团高管和小股东私底下骂声不停，却没人敢当面反驳。

“就喜欢看你们讨厌我，又干不掉我的样子！”

瞅了眼几个股东董事难看的脸色，叶玄解散了集团高管会议，又赶赴YY文化传播公司的小型会议。

有钱，就能挖到顶级人才。

把这些人才如何充分利用起来，打造出固定的赢利点，就比较考校商业眼光了。

叶玄的办法是——借鉴地球那边成功的经验！

地球各大音乐平台推出的会员付费、演唱会推广、歌迷互动，榜单竞争等手段，都在他的安排序列之内。

让叶玄印象比较深刻的是网易云音乐的歌迷评论，虽然这平台的版权数量不及腾讯平台一半，但评论却比腾讯平台要强。

这成了它的一个卖点。

一个又一个设想列举出来，除了直播、短视频之类的涉及未来大项目没有说出来，然也让YY文化传播公司的新员工们目瞪口呆。

看向老板的眼神里都冒着小星星。

充满狂热。

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ps：有个长辈手术，都是手机码字，分段比较怪异，然后更新才四更，请见谅。

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