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第587章 精细化分工（第2页）

也许现在大家感觉不到，但在新城修好之后，大家就会明白新城与其他地方的不同之处。

也许，站在钢筋工的角度来看，民生公司这样的做法是拉低了他们收入水平。

但是，站在那些并没有全面钢筋加工技能、只经历过简单培训的普通民工的角度来看，民生公司这样的做法却是提高了他们的收入水平，并且让他们获得了更多的工作机会。

这样的结果就是，那些所谓专业技术工人才能掌握的技能，在民生公司任务平台的支撑下，正在迅速地被普通技术工人所替代。

这种只需要经过简单的培训，并不对个人的工作经验有多少要求的工作模式，让越来越多的普通百姓找到了自己人生的价值。

因为工作经验只能在长时间的工作中来慢慢地积累，但如果只需要做其中某一样相对固定的工作，只要具有基本的模仿学习能力就可以了。

当他做好了某一件事情之后，再以此为基础，继续学习相关的技能，他的工作能力自然就会提高。

民生公司的工地虽然解决了很多当地百姓的就业问题，但是，他们的文化知识水平也限制了他们工作效率的进一步提高。

为了进一步提高工作效率，给民生公司今后的发展打好基础，吴光良决定找李东生商量一下，利用职业高中定向培养技术工人的事情。

找到李东生的时候，李东生正准备出去，因为上级部门准备对本县的扶贫工作进行督察，需要上报相关的扶贫资料。

由于现在从上到下都要求进行痕迹化管理，各级工作人员的日常工作内容，都必须要有迹可循，有资料可看。

而李东生作为一个副县长，所联系的那些贫困户，也是需要在规定时限内达到脱贫线的。

在非本职工作任务越来越多的情况下，想要找到一个大家都合适的时间去落实走访、帮扶任务也是很困难的。

经过与驻村干部的多次沟通，才找到了一个大多数贫困户都在家的时间，约好了才准备出去的。

但是，民生公司的新城建设工作，也是他在联系。

从长远来看，新城的建设才是当地的经济发展动力，本来应该更加重要，可是……

李东生犹豫了一下，说：“吴总，上面要检查我县的扶贫工作，我刚约好了时间，准备到帮扶对象家里走访一下。

如果你的事情不太急的话，我回来再跟你联系好吗？”

吴光良笑着说：“李县长，你什么时候又分管扶贫工作了吗？”

“唉，这扶贫工作要求的时间紧，也是一项重点工程，做不好的话会被一票否决的，不能不引起重视啊。”

“可是，你作为一个分管经济的副县长，主要的职责不应该是提升本县的经济发展水平吗？”

李东生看了一下吴光良，苦笑着叹了一口气，什么也没有说，拿着自己的东西就准备出去了。

在他刚迈出办公室的时候，吴光良说：“李县长，我突然也想多对这些贫困群体增加一些了解。

所以，不如我一起随你去看看，如果有需要的话，估计我也能够帮得上一点小忙的。”

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