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上个月的时候,冷月就提议改变园区的工资模式,从固定工资改为计件工资。www.25shu.com网
这个提议当然被虎、龟、龙三大分园的主管们直接忽略了,只有仇束决定让凤园成为这种新型工资模式的试点。
王破一伙认为,这种新型的工资模式是不可能取得成功的。
以前冷家也不是没有尝试过这种模式,可全都失败了。
要知道,工人们可都是习惯了得过且过地混日子的。
你突然给他们计件算工资,他们往往只追求数量,如果你指定一个品质标准,告诉他们,他们生产出的东西必须达到这个标准才能计数,他们就会产生强烈的对抗情绪。
一帮人带着对抗情绪去工作,效率肯定不会太高的。
更麻烦的是,如果一个修为较低的工人因为做得又快又好,而获得了远远多于其他人的报酬,就会遭到其他人的孤立,甚至是围攻。
而那些修为比较高的人,还时常盗取工友们的劳动果实,导致实实在在干活的人拿不到酬劳,反倒是恃强凌弱的人赚得满盆满钵。
照这么下去,谁还愿意给你干活?
凤园成为这种新型工资模式的试点以后,产能也的的确确下降了很多,这让王破等会越发确定,计件工资在云泽湖园区根本行不通。35xs
实际上,凤园不是产能降了,而是太岁故意减少了凤园的单量,为的,就是麻痹王破一伙。
为了让这种新的工资模式成功推行,太岁在凤园制订了两条非常严苛的规矩。
凡恃强凌弱者,必被调离到其他分园。
凡产品质量多有不合格者,必被调离至其他分园。
这两条规章乍看之下好像没有任何意义,只不过是调离而已,又不是开除。
可凤园的工人们却是一万个不想离开凤园,你让他们去别的分园,那简直就是要了他们的命!
凤园的工人们每生产一件产品,只能得到很低很低的工资,一个月拼死拼活干下来,赚得还不如其他园区的人多。
可他们依然死心塌地留在凤园,哪里都不想去。
因为凤园不但给工资,还给药。
那是一种外形类似于黑芝麻的小药粒,每生产一定数量的合格产品,不但能领到那一点点工资,还能领到一枚药粒。
这种药吃了以后,对于提升修为的帮助非常大,很多工人一个月干下来,修为都有了长足进步,草壶级的变成了白浅,白浅级的渐渐接近青囊,原本没有资格成为驭气师的废物们,也渐渐能够操控灵气了。网
可以说,那些小小的药粒,成了这些下等人日后鲤鱼跃龙门的唯一希望。
凤园的人从不会将这些药带出园区,他们会在下班的时候统一将今天得到的药一口气服下,以防其他园区的人发现他们的“小秘密”。
他们可不希望,其他园区的人都跑来和他们抢。
那种药粒其实就是由七晶石和龙涎草混合炼制而成,更容易被人体吸收,而且没有副作用。
王破入院的第二天,工人们得到消息,说是凤园在接下来的一个月间可能会经常加班。
这个消息一出,大家顿时兴奋起来。
工作忙,就意味着,每天能够得到更多的药!
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