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第229章 许浣萍家的饭（第3页）

跟江集每年清明去扫墓时爬的山比起来，简直小儿科。

四人一边爬山，一边聊起天来。

聊到许浣萍时，江集说了一句，邵氏的制度比较黑，自己碰巧看到了，就顺手帮帮许浣萍。

颜熙熙却是道：“妖都市的很多发展中企业都是这样的，压榨员工他们是敢，但触犯法律的事情，他们是做不出来的。”

刚才当着那么多邵氏的高层的面，颜熙熙不好意思说。

现在，颜熙熙则是给江集科普起了关于产假相关的法律知识。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

所以，不给怀孕五个月多月的许浣萍请产假，也是合法的。

许浣萍自己也很明白这一点，所以她只要争取熬过这一个多月，邵氏就会不得不给她请产假。

那也算是成功了。

“不过，邵氏的人事部不会让她成功熬到那一天的。虽说她还需要上班，但因为怀孕的原因，劳动力低下，她接下来的五六个月，可以说对公司是带来不了太多价值的。所以如果不是因为你，邵氏是肯定会想尽办法去让她主动辞职。因为公司是不能辞退孕妇的，只能劝退。”

颜熙熙补充道：“除非，她在工作期间，还做了什么违规的事情。公司就可以不用考虑她的孕妇身份，直接辞退。”

听着颜熙熙所说，江集的心情不由有些复杂。

“就算法律是这么规定的，但法律是死的，人是活的。”

颜熙熙道：“我懂你的意思。我很多做人事的同学，也来跟我吐槽过很多遍。但很多时候，我们也无能为力，只能遵循规则。开公司不是做慈善，你可以怀有善心，但不可能要求所有人都跟你一起做亏本买卖。”

就像一些公司盈亏之后，会开始裁员一样。

即使一个员工工作的时候非常努力，勤勤恳恳，兢兢业业，业绩也不错，但到了该被辞退的时候，也只是时间的问题。

在妖都市，有很多跟许浣萍一样，薪资绵薄的外地打工族。

幸运与不幸，每天都这方城市里发生着。

经历了此事，江集的心境，发生了一些变化。

........

下午。

江集看着时间差不多了，江集便打电话给许浣萍，问他们饭菜准备得怎么样了。

今天跟李航颜熙熙陈妍屏三人聊了很多。

给江集带来了许多感悟，有些现实的话题，聊得深了，会发人深省。

江集就算再有钱，装过再多逼，终究也是个普通人。

改变不了什么。

能过好自己的人生，已经是非常难得。若能顺手扶持一下别人的人生，已是大善。

“我朋友说在做饭了，我们过去吧。”

四人开车到了许浣萍的家。

许浣萍的出租屋很小，但六人一起围桌吃饭，还是没有问题的。

虽然原本计划只有江集和李航，以及他们夫妻俩，但好在许浣萍的老公准备了很多，即使多了两个成年女生，也完全没有不够吃的迹象。

许浣萍的老公做了满满一桌的菜。

蒸炒煎炸，一样不落。

即使是掌握着烹饪技能的江集，吃过之后也是赞不绝口。

在吃到饭菜的瞬间，江集的脑海里也响起了一声叮。

江集不动声色的吃着饭。

许浣萍的老公上来给江集敬酒道谢。

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