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第4章 官兵一致（第1页）

。。李自成的一番话并没说服刘宗敏。。

他嘟囔道“小兵穿羊皮袄，大哥也穿羊皮袄，咋不是平等？”

“屁！老子穿一身貂给谁看呐？你懂得啥是貂皮？那不白费嘛！”李自成恨铁不成钢。

貂皮可是好东西，晚明年间相当风行。光是京师达官贵人们年用就要上万张，搞得万历皇帝都要禁止貂皮贸易。

李自成继续道“一天天苦口婆心让你们好好学，你就给我搞了个官兵平等？听好了，那叫官兵一致！”

刘宗敏挠着光头皮，犹自不服，“一致不是一样的意思？都一样了还不是平等？”

李自成没搭理他，先把远处的张能招呼过来。

两人简单寒暄了几句。

李自成转头又对李过说道“往后体罚方式不能靠棍棒打骂，改加操就行，俯卧撑、鸭步这些。咱们是老百姓的队伍，官兵一致，不能搞盛气凌人的官老爷做派。”

李过点点头，嘴上不敢反驳，心里却想，当初你不也是棍棒训我们几个？

跟着李哥混，天天挨木棍。

张能偷瞧李自成一眼，开口道“大统领用意自然是好的，可那帮愚民全是刁顽之徒，不打骂不成材。你宽厚三分他就敢散漫十分。虽说自古就有官与兵同吃同住提振士气，但是远不如赏罚分明的作用大。”

冯起龙在一旁笑道“冯某试着注解一下大统领的官兵一致。《军谶》曰军井未达，将不言渴；军幕未办，将不言倦；军灶未炊，将不言饥。冬不服裘，夏不操扇，雨不张盖，是谓将礼。”

“之所以有将礼，不外乎是激励将士用命打胜仗。”

“夫用兵之要，在崇礼而重禄。礼崇则智士至；禄重则义士轻死。故禄贤不爱财，赏功不逾时，则下力并而敌国削。

夫用人之道，尊以爵，赡以财，则士自来；接以礼，励以义，则士死之。夫将帅者，必与士卒同滋味而共安危，敌乃可加。故兵有全胜，敌有全囚。”

冯起龙拽了段文，转口又说道“但是，礼贤下士需要看情形用，不能天天如此。那样就不值钱了。毕竟官和兵身份有别，若是完全一致，似乎不妥。”

他没好意思说的是，大老爷跟泥腿子平起平坐？成何体统！

“张能和冯起龙讲的都好，有道理。“李自成点头赞许，马上又转口，”不过我说的官兵一致并不是绝对平等……”

绝对平等不可取，也根本做不到。

何况，官兵平等之后将领的权威从哪来？

很多人都有犯贱心理。你对他好，他会逐渐变得放肆；偶尔施舍点好处，他反倒会感恩戴德。

比如早期红军中的绝对平均主义发展得很厉害。反对分伤轻伤重，要求平均发给用费；官长骑马被认为是不平等；住房子也要分得一样平，司令部住了一间大点的房子也要骂起来。

老人家纠正说，必须反对不问一切理由的绝对平均主义。因为这不是斗争的需要，适得其反。

长征时条件那么困难，还要尽量保证团级军官每周一只鸡。

李自成继续道“咱们革命军要遵循官兵一致、军民一致、瓦解敌军的三大原则。

官兵一致是两者只有职务高低之分，没有贵贱之别。军官关心士兵，士兵尊重军官，团结互助，同甘共苦。军内实行有领导的抿主，建立自觉的纪律……”

旧军队里官和兵是割裂的、等级森严的，革命军里官和兵是一致的。

当然，待遇上不可能一致。

这是客观现实问题，而并非简单的主观问题。

首先，阶级或阶层是人类社会存在的现实基础，不是说一句反对就能消灭的。

有阶层才有组织性。不然人人平等就意味着群体成了一盘散沙。

一个组织里自然是上位者享有更多资源，这也是升迁制度的价值。

二是经济性。

当前生产力，或者说物资是有限的，不可能人人都大鱼大肉。

李自成解释了一通后说道“兵不是牲口，他和官一样，都是爹生娘养的人。官兵一致说的是这个意思，并不是待遇上一致。”

“官追求的是平步青云出将入相；兵呢，初始不过是为了有口饭吃。他们进入军营已经被约束了，出战还可能掉脑袋。如果再天天挨打受骂，吃的又不如牲口，这种军队能有多少战斗力？”

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