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不断学习提升自身竞争力（第1页）

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不断学习，提升自身竞争力

强大的竞争力是立足现代社会的基本要求，而现代社会的知识更新率又非常快，所以需要不断地学习才能保证自身所具备知识的前沿性，使自己更符合时代的要求。

早在两千多年前，中国的大教育家孔子就曾这样说过：“学而时习之，不亦说乎？”表明学习活动是经常性的事，同时，学习也是充满乐趣且富有生命色彩的源泉。学习是成长的方式，没有学习就没有竞争力，选择学习就是选择进步，提高学习力就是增强生命力、创造力和竞争力。

如何快速提高自身竞争能力，达到四两拨千斤的效果呢？弥补自身的缺点和弱项，是个既快捷又有效的方法。俗话说，知识改变命运。只有不断地充实自己，提升自身的竞争力，才能保持向上的动力和发展势头，不会在这个竞争残酷的社会中落于人后。

全球著名的零售商家乐福，作为劳动密集型企业，它的工作就十分具体而辛苦。其人力资源总监曾说：“我们对人才的要求定位很高，处于低级岗位的新入职大学生，如果缺乏对从事这种行业艰苦性和挑战性的心理准备，而且对工作的价值缺乏精神上认同，这样是不会得到工作机会的。”

家乐福的面试过程非常注重这方面的素质，考官会千方百计地把测试的重点放到这方面上来。在当今社会，缺乏工作价值的认同成为职业人的软肋。有些时候，企业在培养人才的时候，会故意将其放在艰苦的岗位上锻炼他，这也是对人才的一种激励和磨炼，为的是让他明白：只有不断地学习和磨炼，才会有超强的竞争力。不能够认同某项工作的价值，就成为企业淘汰你的最大理由。

某职业顾问曾经做过这样的调查，因为职业气质同行业和公司不匹配导致跳槽失败的人占到42.7%，每种行业、每个职位都对从业者有不同的素质要求，特别是个性气质的契合度问题尤其重要。如果没有进入到真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作领域，一个人也许可以兢兢业业一辈子，但是所创造的价值肯定是十分有限。价格随着职业价值起伏，所以在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。一个人必须科学评价自己的职业发展方向，那是取得更大成功的基石。

小刘是硕士毕业，后来来到北京发展。由于对就业市场不是很了解，只凭着一腔热血和高学历，认为可以很轻松地找到工作。但现实却并非如此，辗转一个多月后，他进了一家出版公司做编辑。由于放不下心理上的架子，觉得自己比同事文化水平高，应付编辑业务绰绰有余，所以对公司办的业务培训嗤之以鼻，从来不参加，却不知他与同事们的业务水平差距正在逐步拉大——他已经远远落后业内的发展潮流了。正是他这种“知识已经足够，不必再学习”的思想作祟，他的业务能力一直徘徊不前。最终，他不得不选择离开。这是小刘的悲哀，也是大多数高学历者的痛处。

一般情况下，稳定发展的企业会对员工有培养计划，鼓励员工自己决定未来三至五年把自己发展为一个什么样的人。这样不但增强了人才的培养效率，还大大节省了企业成本。那些明确知道自己下一步怎么走的员工，不但使自己的职业规划去适应企业的要求，还会随着企业的发展来调整自己的目标，耳濡目染之间，他就能够与企业气味相投、气质相似。对企业来说，也达到了人才培养的目的。所以，当求职者选择与自身职业气质不匹配的公司时，他的弱项就会最大限度地暴露出来，成为求职成功的一大软肋。

据职业顾问调查，由于求职态度偏颇而导致失败的人占到25.1%。态度决定命运，这句话看似大话空话，其实不然，实际上却真实地反映出求职者存在的问题。很多人可能面试之前会补充一些面试技巧，这样做的效果微乎其微。有经验的人力资源主管会一眼识破你的伪装和言不由衷，刻意地追求技巧只能适得其反，能够表现真实的自己最重要。

企业除了看重职员的职业素质外，还比较看中求职者的耐压力，在市场高度竞争中，企业之间的竞争其实是人才的竞争。而社会压力剧增的情况下，人才的抗压能力和公关能力，将为企业发展注入活力，也是企业稳步发展的有利因素。降低人才流失率，减少企业运营中的人才成本，这是企业在长远发展战略方向的考虑。求职者能否在高压下保持韧性，决定了企业是否录用这个人。因此，谎言和优越感是面试的一大软肋。面试中端正的态度，保持诚实最重要。没有经历过挫折，没有高抗压能力，一味地利用技巧或堂皇的语言装扮自己，是不会得到企业的青睐的。

因为缺乏对企业工作价值的认同感而导致跳槽失败的人占到38.4%。我们应该认识到，从业者的职位从低级到高级有一个漫长的进阶过程，这就要求人们处于较低的岗位上，能够忍耐，能够坚持，有做到高级职位的决心和勇气，并把这种决心和勇气转化为实际行动。能够认同目前工作的价值，这样才能为进一步发展打下基础。否则，如果对企业文化和价值没有一个认同感，那么企业也就无法信任你。因此，企业招聘过程中，会尽量杜绝缺乏对企业工作价值认同感的人，以免给自身带来损失。能够认同某项工作的价值，了解自身的优势与劣势，这样才能在职场变幻的风云中勇立潮头，取得职业成功。

企业对从业者的这种天然的要求，促使我们要自发地去学习、去接触最新的知识和技术，还有崭新的社会理念，以满足他们的要求，使自己在竞争中处于有利地位。

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