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016 扩张和期权3(第1页)

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!米歇尔.塞尔来到唐笑办公室外的时候,和唐笑的新助理劳拉.罗琳女士打了个招呼:“劳拉,斯麦尔在吗,我有事向他汇报。”

“在的,另外亚当也在里面,不过大BOSS有过交代,要是你来的话,随时都可以进去。”

“还是麻烦你请示一下吧,两位老板在一起商量事情,我这个时候不打招呼就进去,要是被穿小鞋了可怎么办?”米歇尔显然还是很有分寸的,并不会因为唐笑说了什么就恃宠而骄。

“好的,请稍等。”说话间,劳拉拿起了桌上的电话,“BOSS,塞尔女士来了,她让我向您请示现在进去是否方便。”

在得到唐笑肯定的回答之后,劳拉.罗琳就起身把米歇尔引领进了唐笑的办公室,然后缓缓退出。

“米歇尔来了啊,你先坐,我和亚当有点事要说,亚当,你可以继续了。”

“Windows版本的ITunes软件已经上线一个半月了,Linux和MacSystem7版本也已经在一个月前全面上线,截止到昨天为止,三个版本的ITunes总下载量达到了十七万。”

“十七万,好像少了点,有找过原因吗?另外就是你们为了推广ITunes,做了哪些努力,选择了哪些推广渠道?”

“主要还是校园论坛,我们安排了几个同事把ITunes软件上传到了常春藤名校和其他一些规模比较大的大学校园论坛里,然后和那些论坛管理者联系,把他们的帖子置顶,为此,我还批了30万美金的推广经费。”

“只是如此吗?”唐笑略微皱了皱眉头,在他看来,这可远远不够。

“暂时是这样的。”

“这样吧,你去找几家有影响力的互联网期刊,广告费也好、赞助也好,花一笔钱,我要在它们下一期的刊物上看到ITunes的介绍,最好是介绍和软文相配合。”

“除了报刊杂志,你帮我约一下我们的学长拉里.佩奇和谢尔盖.布林,就说他们的学弟想要拜访他们,看看双方公司有没有机会合作。另外就是,关注SoundJamMP,等他们陷入困境的时候,我希望能够收购他们。”

“推广方面的事情我能理解,杂志报道和谷歌推荐确实可以帮助到我们,可收购SoundJamMP我就有些弄不明白了,他们在我们面前不堪一击。”

“不,SoundJamMP是一款很不错的软件,他们也拥有一定数量的用户群,更关键的是,为了避开他们的专利,我们的ITunes还有些不甚完美的地方,我们Lemon是一家追求完美的公司,这一点永远都不能忘记。”

“好的,斯麦尔,我听你的。”

“那好,我们的事情就先到这里,下面我们一起来听听米歇尔这次过来到底有什么事。”

听到唐笑招呼自己,原本安静坐在会客椅上的米歇尔顿时来了精神:“两位BOSS,关于员工的激励机制我已经完成梳理,这里是一式两份的方案。”

米歇尔把那厚厚的一叠,她嘴里说的一式两份的激励方案,送到唐笑和亚当面前,然后她自己手里就变得空空的。

很显然,米歇尔没想到亚当会在自己这里,然后准备的方案就少了一份,这算是个不大不小的失误。

唐笑意识到了问题的严重性,公司上下所有员工好像都忘记了,除了自己之外,亚当也是股东,也是老板,这算是对亚当的无视,再这么发展下去,无疑会成为公司的一个不稳定因素。

“这么厚,我和亚当短时间内可看不完,要不这样吧,米歇尔,我的这一份你拿着,给我和亚当做一个概述,我和亚当就共看一份好了。”

米歇尔是一个聪明人,马上就意识到了这是唐笑在给她解围,也立马就把话接了过来:“我本来是想等两位BOSS看过之后,再找时间做说明的,既然老板要我现在就解说,我看我还是回去再拿一份方案吧,你们二位共看一份文件,那不是显得我工作没做好嘛。”

“也行,那你去吧,我们先简单看看,等你回来再给我和亚当说说。”

米歇尔回到唐笑办公室的时候,是抱着她自己的笔记本电脑过来的,很显然,她觉得打印两百多页的文件太耗时间,她不愿意让唐笑和亚当久等。

也正是因为米歇尔回来的太快,唐笑和亚当根本就没来得及看多少方案的内容。

“我先来问几个我最关心的问题吧,公司经过前段时间的扩张,如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力就变得非常关键,这是我近期最关心的问题,股权激励是好办法,我也决定要在公司搞股权激励,但问题在于,股权激励怎么搞?是送给员工合适还是卖给员工合适?”

“卖。”

唐笑不由得愣了一会儿,旋即注视着她,而米歇尔也不在意,继续开口说道:“BOSS,你要实施股权激励,就千万不能送给员工,否则就算你的公司管理层再优秀、你再优秀,Lemon失败的概率也已经提前占据了50%了,我可以打包票的这么说。”

“继续,洗耳恭听。”

秦米歇尔很快就在心中组织好了语言,片刻之后便有条不紊的道来:

“股权激励必须是卖,因为你如果白送,他们是不会珍惜的,股权激励的目的是要让员工像股东一样,跟公司同享利益、共担风险,你把股权送给他们,公司发展好了,他们同享了收益,公司发展差了,他们不会跟你共担风险。”

“做股权激励方案,送是很好办的,想怎么送就怎么送。但难的是把股权卖给员工,从人性与心理学的角度来分析,不管以什么样的价格卖给员工,他们都会觉得高。所以,你想要做好股权激励,必须要满足六个核心要素,缺一不可,即:股权定价、设定上限额、等待期、即时激励、安全感和深度套牢。”

唐笑不由得来兴致了,他决定做股权激励,可没有想的这么透彻,果然是专业人士,唐笑旋即道:“请详细说说这六大核心要素。”

一些基本的理论,唐笑觉得自己还是要有所了解的,做企业和做技术不同,需要考虑的事情很多,需要了解的事情自然更多,这个时候多做一些准备肯定没错。

都市;开局成为大一新生?  从制霸铃兰顶点开始  进入轮回空间的我不想努力修行  萌妃追夫路子野  此为仙途  洪荒:截教第一狠人  中古骑砍录  永恒之路  行走在诸天的搞事者  滴,我和你的奇幻生活  重生后我的人生开了挂  漫威:从无限归来的氪星人  都市:我是反派我怕谁  天行医尊陈天阳苏沐雨  联盟之卧龙军师  娘化二次元从海贼开始  青云至上  全能代课老师  顶流他贪图我的美貌  福妻追凶:王妃带球跑  

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