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第86章 每一任老板都是一位人生导师(第1页)

“生逢其时三部曲(..)”!

不能想、不敢想,爸爸走后,只要一静下来,眼泪就会不由自主地流淌,宁芫根本无法想象,如果没有白昼的陪伴,她该怎样度过这段最艰难的日子。

可惜,白昼第二天就要回香港了。

两个人紧紧地拥抱、依依不舍地别离,相比之前的洒脱,现在越来越缠绵。

“很快,我们就会在一起了!”白昼安慰宁芫。

幸好有工作,幸好工作很忙,可以冲淡所有的痛苦。白昼的工作性质,需要没完没了地出差,其实,宁芫也是。虽然行业不同,但忙碌的程度完全相似,凌晨通话,也成了他们生活的常态。

宁芫越来越瘦,北京一刮大风,几乎整个华晶的人都在担心她会不会被吹跑了?连Alan都看不下去,让Aimee到他太太工作的医院去做个全面体检,看是不是有啥问题。体检结果出来,医生的结论是:要改变忙碌的作息时间,最好换一份工作。Alan听到这个结论,愤愤不平地说:“换工作?怎么可以!你就当我没让你去做过这次体检吧。”

Alan是优家地地道道marketing正规军,拥有其他老板没有的专业、耐心和开放。他鼓励和支持Aimee做各种创新,只要她敢想,他就敢签字承担。他们带着尔尼森一起,创立全中国第一个饮品消费者和零售渠道调查平台、带着美奥和立传开发了全中国第一批电梯广告、社区棋盘桌椅户外广告、全中国第一个创新茶饮料……这么多个第一,让Alan担任新成立优家食品公司中国区总经理的呼声很高–当然,业务能力强、业绩好、人帅、口碑好,无论从哪方面来说,Alan都是无可挑剔的完美老板。

TWJ的Thomas,是广告圈的名人,很多人都以能和他合张影为荣,优家市场部的各级主管、经理、甚至总监,虽然个个都是身怀绝技的佼佼者,但都很年轻,对Thomas很崇拜,Thomas气场也确实很强大。

优家经常在组织marketer培训的时候,请Thomas来讲课。当广告代理不断来给客户讲课的时候,在他眼里,会越来越认为你们这些甲方,都是一群没能力没本事没经验的愣头青,再加上优家全球指定4A广告合作公司的包办婚姻,令Thomas有着极大的自信和优越感。他甚至认为:你们这些甲方怎么会知道该怎样花钱呢?你们的钱只能乖乖交给我,让我来替你们做决定!

优家旗下的品类、品牌很多,TWJ几乎把所有高预算的强势品牌,都收揽到旗下,只有Alan和Aimee这边,他一直想突破,但这么长时间了,还是只有北京通过IF并购的平面业务。

Thomas惯用且有效的招式-在品牌方面前颐指气使、气势压强,在Alan和Aimee面前,一点都不管用,他们俩总是礼貌、坦诚,但就是不上他的套。直到Thomas终于扛不住,放下身段,多次找他们,心平气和地谈专业,Aimee才松口放一个新产品的上市计划给TWJ尝试合作。Alan十分支持Aimee不为名气、不为权势、只为符合品牌调性和发展来找合作伙伴。TWJ对好不容易拿到手的案子,不敢怠慢,团队非常投入,合作渐渐顺利起来,Thomas始终不敢对他们像对其他优家marketing团队那么嚣张。

优家食品公司总经理职位争斗的激烈,让所有人都跌破眼镜:最后居然所有被看好的热门候选人,全军覆没,各回各国家,Alan不仅仅没有升上去,还被迫回荷兰。Alan收到调动通知的前一天,还在和Aimee、Danny、Wilson一起看市场。一直只看食品饮料和日化区的他,居然绕到服饰区,挑了一条女式羊毛围巾,买好单后,直接套在了Aimee脖子上。“外面太冷了,你这么瘦,戴条围巾保保暖。”其他三位男同事的表情有点奇怪,Alan说:“别多想,你们是男人,应该自己照顾自己,而照顾女士,是绅士的职责。”是的,在Aimee心中,这位出差时总是帮着拿行李、从来没有一句指责批评、从来都只给予最耐心的指导、从来都是热情洋溢的鼓励、从来第一时间出来捍卫下属的Alan,是最好的老板、真正的绅士!

收到调离通知书后,Alan拿着一份文件来找Aimee,Aimee一看,居然是一封Alan写好、亲笔签名的推荐信,信中对Aimee的专业能力、为人处世、性格爱好,做了全面透彻的分析、给予了极为热烈的称赞。

“我这次回国,是办公室政治的失败。在很多人眼里,你和我是一条线的,我不希望我的离开,影响你的发展。有这封推荐信,你无论在优家内部换一个品类、或者再去外面找工作,都能用得上。Aimee,你的确是我工作上难得的好搭档,和你、和我们团队一起工作的这几年,我很享受。以后,我们荷兰见!”

Aimee又一次眼睁睁看着给了自己无数帮助和开解、无数支持和鼓励、才华横溢、无可挑剔的好老板,带着满腹的不甘、不愿,黯然离开。她开始不安、疑惑、甚至觉得恐惧:优家,究竟是不是我可以工作一辈子的地方?只要有能力、只要肯努力,就一定会得到认可–这一直认为的必然,为什么看起来,更像偶然?

Alan的估计没错,他离开没多久,总部就开始对他管理的团队逐一调查,简直是一副清算架势。Young很快也不得不离开中国,回英国了;Wilson是销售,受影响不大,回了上海,但改成汇报给原来上海的销售总监,等同于变向降职;Danny态度坚决地说了很多Alan的不是,非常符合当权派心意,升职为食品的财务总监,全面接管整个优家食品公司的财务,据说工资又涨了一大截;Aimee,实事求是、一心做事,调查组的人,依然认为她非常符合现在的岗位要求,不升不降。

一番激烈的争夺和血洗后,优家中国食品公司的总经理,居然变成了从外部招聘来的Hanson。Hanson一张圆圆脸、戴着金丝眼镜,看上去笑容可掬,和Alan及之前优家食品的一帮锋芒毕露、个性迥异的老外相比,显得十分温和可爱、人畜无害,加上他浓浓的台湾腔,更加看起来亲和力满满。Hanson来之前,三位老外分别带着三位高级市场经理、负责三个品类。三个老外原本争抢的总经理位置被从天而降的Hanson拿下后,为了减少竞争,他决定以省钱为由,自己兼任市场总监,直接管这三位高级市场经理。

本来,市场经理哪怕再高级、能力再强、权力再大,对总经理是没有任何威胁的,但优家是市场驱动型公司,这三位市场经理,对各自负责品类和品牌的经营指标负责,可以说,其实就是一个小总经理。

很快,有一个人,就让Hanson十分没有安全感:Aimee。她负责的业务,营业额占了全公司百分之六十五以上,而且,是一位土生土长的老优家。虽然看上去年轻,但走到哪里,尤其是连最难管的销售,从上到下都很听她的话。开销售大会的时候,Hanson使出浑身解数发表演讲,他认为自己已经透支了所有的幽默细胞,下面的销售人员依然一脸麻木,甚至有人公然打呼噜,而Aimee一上台,他们就开始欢呼起哄,她一说话,听众就开始莫名兴奋,和她一唱一和,欢声笑语、掌声雷动、自然随意。

还有总部来的高层,总是会直接叫她过来开会,问三问四、熟络热情,好像他这个总经理不存在。Hanson刚开始还只是默默观察、暗自不爽,时间长了,他越来越意识到,只要Aimee一天还在优家,他就一天不得安宁。

他决定给她一些强刺激,让她自己离开。

管理例会上,Aimee做完工作汇报,同事们佩服地鼓起掌来。Hanson也笑眯眯地夸奖:“Aimee确实用心了,讲得很好!”他看到Aimee淡定地笑着说:“谢谢老板鼓励。”

“可是,你们大家说说,一个女孩子,她说要做这么多事,是什么意思呢?你们有没有看到她的野心勃勃?”他的脸是笑盈盈的,但语气,让人不寒而栗。大家你看看我、我看看你,一片沉默。Aimee也不吱声,她觉得和当年深圳武总的手法比,Hanson只是说几句文里文气酸里酸气的话,对她根本没有任何杀伤力。

Aimee做事没日没夜,她在办公室门口敲门,说想征求老板意见,Hanson赶紧收拾提包,很有原则地说:“我是不会加班的!没有特殊情况,我一定会确保晚上七点准时到家,陪我太太和孩子吃饭。我觉得家庭最重要!你说你一个女孩子,天天这么加班,究竟图什么呢?”

英国总部marketing负责食品饮料的老大和团队来上海,表示此行目的,是要大力支持中国市场,把这个品类做大。Hanson叮嘱Aimee:“这个会议级别太高,你不能参加。”Aimee提前准备好开会所有可能需要的文件,给了Hanson。老大们边听边提问,Hanson被问得张嘴结舌,老大挥挥手说:“你让Aimee一起来开会吧!”

Hanson实在没办法,让人把Aimee叫过来,她对答如流。老大们非常开心,直夸Aimee真是有眼光、有洞见、有实力!Aimee赶紧说:“是我的老板Hanson交代和指导我做的这些。如果不是他,我也想不到这样的角度、做这样深入的分析。”

总部老大提出要把Aimee轮调到英国,Hanson知道,按优家的惯例,她到总部这么跑一圈后回来,就一定得升职了,长则两年,短则半年,回来后的她,不是摆明了挤走现在的我吗?还有总部这些人,和她认识多年,和我才一面之缘,这样的我,怎么和她竞争?于是,他赶紧对邀请Aimee一起吃晚饭的老大说:“抱歉,Aimee很忙,今晚就要飞回北京,参加不了晚餐。”

“Aimee很重要,我们优家中国离不开她。轮调的事,过几年再说吧。”Hanson说的一切理由,都令人无法反驳、顺利成章。

好不容易,Hanson答应出趟差,和销售一起去看市场,他要求Aimee同去。当他们来到山西县级市场时,Aimee和当地销售团队一起讨论陈列如何改善,销售员惭愧地说:“你说得对,这招好!确实这样做了以后,消费者更容易看到我们的产品了。”Hanson却当着一群销售和店老板的面说:“我觉得我们优家的产品,根本就没必要卖到这样的地方。”大家都愣住了。

“我们优家的品牌,能摆到这样的地方,都已经是超额完成任务了,还做什么陈列?我们是大公司、大品牌,这里的消费者,买得起吗?你们可真是会给自己找事做啊。”

“你们说,她一个女孩子,不好好回家生孩子,天天跟着一帮男人到处跑,她图什么?是不是想当总经理?”

“我的暖心白,你说,Hanson是不是有意针对我啊?”宁芫会把这些事情一股脑儿倒给白昼。

“人和人本来就不同。你可以更加注重自己的沟通方式,让你老板感觉更舒服一些,降低他对你的戒备。不过,千万别勉强自己,你已经做得很好了!”白昼总是这样一边给她方法、一边给她鼓励,甚至说:“芫宝宝,你最重要的事情,就是让自己开心!开心,你就继续干,不开心,你就像你老板说的一样,回家生孩子。”

“那不行,我就算回家生孩子,也应该是因为开心,喜欢孩子。我不想当逃兵,因为没能力解决,才灰溜溜地回家。”

白昼就喜欢她这股子迎难而上的劲儿。

可是,你怎么知道你的老板,会在你面前铺设一条怎样的路、或者说挖一个怎样的坑呢?

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