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第136章针对（第1页）

工业区现存的公司虽然有几十家，但大都可以划分为两种类型，一是依托于旧时代社会关系，以旧有的资方和管理层为核心的常规公司。

另一种则是处于秩序崩坏时期的特殊产物【武装公司】，它并没有继承旧时代的秩序，而是以新的形式组建起来，大都以武力为核心。

前者没有什么好说的，在异变之前社会上随处可见，虽然因为异变的原因，暂时失去了监督，阶级矛盾变得更加尖锐，管理手段也更加粗暴，但社会关系却没有改变。

至于后者却是一个相当复杂的产物，它出现的起因还是因为一些公司的底层员工不满高层的粗暴统治和残酷压迫，舍得一身剐，将“皇帝”拉下了马。

但失去了管理后，总得需要一个组织吧，不然游勇散兵们很难在这乱世生存下来。说不定，今天分完物资，各自为家，明天就会被周围其他势力给吞的渣都不剩。到时候，物资没了不说，连性命都很难保留。

于是，在处理了旧老板后，工友间一些有威望有手段的人站了出来，他们向其他工友承诺，一定能在保留工友利益的情况下，组织起新的势力，以抵抗周围公司势力的吞并，这就有了武装公司的出现。

不过，虽然新领导人出在员工之间，但勇士一旦成长为恶龙，通常都会改变面孔，但是不同于常规公司资方依托管理为核心层，他们则是依托于共同起事的强势员工为核心团体。

至于后来依附过来的人，则只能听候核心员工的分配，甚至沦为被瓜分的资源。

这其实本就无可厚非，只是在这个秩序崩坏、矛盾尖锐的时期，显得太过赤果果了。

兴隆公司就是属于如此性质的一间武装公司，不同于最起初的那些阵亡的先驱们，他们只是将旧老板们驱逐，故而没有引得常规公司的过于敌视，才有机会从萌芽状态发展起来。

在陆续兼并了一些中小规模的公司势力后，才羽翼渐丰，跃居南区八强公司之一，得以名动整个工业区。

这大概也是一种妥协吧。也正是存在这种妥协，才能使得工业区的常规公司和武装公司能够在一定程度上和谐相处，不至于每天都拔刀相向。

所以说，不管是陈秋的伪装政策，还是陈言的取而代之，都是根据这种工业区现状因地制宜提出的，也算是他们能想到的妙计良策了。

因此，在计划公布后，其他狩猎队头领们都没有异议，默契地选择了执行。

曙光公司这边因为提前打招呼，虽然是凌晨作战，但对战力的影响不算太大。

而作为他们的对手【兴隆公司】的状态却截然相反。虽然也有人值夜班巡逻，但在长时间没有发生事故后，便不自觉地松懈下来。

毕竟，干活是为了工资（粮食），又是卖命。当老板期待员工oo7，连轴转的时候，不要只谈贡献，还要考虑回报。殊不知，抛开回报，只谈贡献，跟耍流氓没什么两样。

当然，如果一个组织有很远大的发展前景，员工们有很高的上升空间，那另当别论。

不过，他们显然不符合。所以，谈使命感更是空想。

也正是如此状态，虽然异变使得阶级矛盾更加激化了，公司的管理手段也更加粗暴，但即便是拉磨的驴都有歇着的时候，管理的鞭子也不是每时每刻都挥打着，就像今晚。

兴隆公司作为你南区八强之一，经过了这些天的兼并，独占了七家公司，规模上讲有两家中型，五家小型。

两家中型公司，一家储存物资，一家作为员工的的主要聚集地，而正处于两家公司之间的一间小公司，就正好作为总部盘踞了下来。

其余的三家则分布在物资公司四周，正好将仓库拱卫起来，单就阵型上讲很是完美了，只有这家罐头食品厂像是突出的一角，夹在物资公司和总部之间，显得有点突出，但考虑到他作为工业区的南大门的地理位置，也就不那么鸡肋了。

而正巧，在其只注意防守工业区内部，对外松懈之时，被开拓联队捡了空子，突袭占了下来。

而今，又以此为跳板，向公司其他地盘进军。

打仗也要有章法，计策也需要因地制宜，虽然临行前，陈秋特意嘱咐了不求俘虏，但陈言第一张场战斗，还是不准备打歼灭战，而是稳妥为主，先试试工业区这些恶徒们的手段如何。

因此，他并没有按照常规出牌，去派精兵围剿敌方大部队，而是调精兵去抢夺物资，以及围攻其总部。

只要总部一陷落，再加上敌军物资失控，那对方的大部队自然就不攻自破了。

这世道，没了粮食的引诱和皮鞭，再想要控制住一群没有信仰的乌合之众，难呢！

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