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职业危机第九章 权力之争牺牲品（第2页）

“下个月发薪时间。”

“这个月也还没有发薪，为什么这个月不能发到位？”林雅兰质疑。

“因为这个月的工资流程已经提交了，临时是加不进去的，请你理解。”

“我不能理解，我看劳动法中要求，员工被迫离职的经济补偿，需要在公司提出的7天内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”林雅兰据理力争。

“但是你也知道，我们属于集团公司，任何一笔流水都是需要完备的手续和流程才可能发生的。”

林雅兰沉默不语。

虽然她知道公司可以紧急支付，但是她从来不是一个咄咄逼人的人，她想如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话，公司也应该无法抵赖的。所以她沉默了。

见她不说话，hrbp又说：“我会安排人力助理给你准备好协议，同时准备离职证明让你签字的。”

林雅兰说了声：“行。”

hrbp接着说：“好，还有最后一个问题，领导说你签好协议后，需要立刻离开公司。”

林雅兰对此感到生气、可笑，无奈的说道：“没问题。”

直到林雅兰签了协议摁了手印之后，人力助理才告诉她，行政部管理公章的人外出了，今天下班之前回不来，要等周一上班才能盖公章。

林雅兰摇了摇头，苦笑一声，没说话。

不过，人力助理说的话她都做了录音。

接着，林雅兰收拾好工作资料，把放在公司的零食和茶叶分送给其他同事后，取下了工牌，取下框内的个人照片，将工牌放在办公桌上，便搬出自身物品，到前台签了字，走出了公司大门。

记得十二年前，她来到公司的时候，整个营销管理部，至少在表面上都在欢迎她。

而她如今走出公司的时候，营销管理部大多数人只是坐在位置上，如同看客似的目送她。

2017年11月3日。从被劝退到实际退出，头尾仅用了三天时间。

因为双十一促销节点，按照以往节点惯例，总部会针对节点当天下一个额外销售任务目标，而这个目标一般都不会太低，因此，营销管理部全员在双十一之前都会取消休息日，全力以赴帮扶项目去冲业绩。

2017年11月3日，星期五下午四点，dle华东区域营销管理部所有人员都在公司，为周末的加班做准备，而林雅兰今天来公司，仿佛是为了加速自己早日离开。

她抱着装满了私人物品的箱子，背着自带的工作电脑包，职业生涯中的第一次，在下午的四点就站在公司办公大楼下面。

加入dle工作这么多年，她从来没有一天有认真休息过。

说实话，营销策划统筹的工作做到这个地步，林雅兰自认倾心力竭，问心无愧，最终却沦落到被扫地出门，在同事们奋战加班的时间里站在大街旁，这一刻她的大脑一片空白。

优秀如我，为什么会被劝退？

原本她以为john认可她，同事们支持她，项目下属爱戴她，前一秒她还意气风发、踌躇满志，忽然之间就变得灰头土脸、凋零磨灭了。

自己到底是怎么得罪总部分管领导？对此，她毫无头绪。

现在想这个问题已经于事无补，反而给自己找不痛快！不如回去睡觉。

是啊，想那些已经毫无意义，不如回去好好睡个觉。

开车回了自己的单身公寓，林雅兰打开了电热毯，然后便倒头大睡。

醒来时，天已大暗。

睡懵了的林雅兰，像一头呆鹅一样坐在床上，想到自己已经是个无业游民了，忽然又怅然若失。

啊，无业游民，无业游民。

无业游民最害怕的是什么呢？

勤勉工作了十二年，还是第一次有这种情绪，难以接受又难以名状。

梳理了一下头绪，突然发现，最该马上整理清楚的是自己的经济状况。

车贷是没有的，早就还清了。

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