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第62章 第062章（第2页）

负责人张了张嘴想说什么，最终又闭上了嘴。行吧，反正他就是一技术部的，谈合作的事情怎么着也轮不到他来逼逼。至于万一谈下来之后……

讲道理，手游最大的障碍是如何一下子打响招牌，如何将玩家吸引过来，如何让玩家舍得花钱。

至于技术，起码他们公司是没问题的。

不过也是时候为接下来的春季校招准备起来了，多骗几个设计领域的人才，什么室内设计、家居设计、庭院设计、服装设计……反正总裁有钱，有钱脑子还有坑！

伊迪丝并不知道千里之外又有个沙雕盯上她了，甚至比这个还要过分。人家压根就不知道她，今天刚弄明白了兰迪尔原来就是个国家，而不是某个国家的旅游景点。

幸好她不知道，不然一定绷不住。

好消息还是有的，在广大勤劳能干的游客们帮助下，童话王国的后续建设部分，完成度相当之高。原本，兰迪尔只是请了城市规划师，将整个童话王国重新布置完善，但细节方面其实没那么完美。

譬如说，每个区域都有预设好的功能，每一条街道都有着不同的商铺等等。但细到商铺内的摆设布置，却是不存在的。总体而言，这就是个外表看起来完美得不得了，但内里却还需要大量改进的小型城市。

但没关系，有勤劳善良的打工人。

原本，一年一度的官员考核是定在每年的六月里，这主要也是给游客们一定的缓冲时间。总不能今天刚开启新资料片，明天就直接进入考核状态吧？

万万没想到，真正的考核尚未到来，就已经有人被破格录取了。

伊迪丝拿到了一沓简历，粗略的一看，都差点儿被这上面牛气冲天的履历惊呆了。

人均藤校毕业，世界五百强实习或者工作经历，还有创业公司的老板，知名设计师、音乐人等等。

“我们对外招聘人才了吗？”伊迪丝满脸的茫然，她怎么不记得还有这种事情？

助理先点头后摇头，然后又点点头。

伊迪丝无语的看着她。

“兰迪尔王国并没有对外进行人才招聘，但童话王国有……”助理也很无奈，只能尽可能的将事情解释清楚。

那童话王国是个新资料片，设定虽然是童话世界的背景，那也不可能真的把年代放到中世纪去。毕竟，整个王国内会有大量的现代科技，等于说，这是一个架空背景下的现代童话王国。

既然是个国家，哪怕再小，社会的各个功能都得具备了。官员考核是尚未开始，但人才招聘肯定是少不了的。别的不说，每天都有数万人涌入童话王国，发布任务的人手都不够了，自然得用魔法打败魔法，用游客折腾游客。

在这种情况，就出现了人才招聘。

人才招聘的条件倒是挺宽松的，要求或者英语沟通无障碍，或者种花语沟通良好，毕竟使用这两大语言的游客占了全部总数的九成九。

然后就是非常简单的笔试和面试了，是根据报名的内容决定的。一般来说，只要是接受了本国基础教育的人，都是可以通过的。

谁知，参加人才招聘的游客数量太多了，多到离谱不说，条件更是好得出奇。

伊迪丝懵了。

“童话王国招聘的难道不是发布任务的nc吗？我记得这个是不给薪水的吧？”

“会给童话币和荣誉值。”

童话币就是童话王国的虚拟货币，当然也是可以有实物的，童话王国里就有他们自己的童话银行，在那里可以进行童话币的存取，如果是定期存款还能拿到一点点利息。

荣誉值是永久居民才有的一项属性，假如荣誉值过低，将会接取不到任务。另外，如果想要租赁、买卖房屋，也是需要看荣誉值的。荣誉值只能通过给童话王国做贡献获得，方式有很多，但积攒起来却并不容易。

伊迪丝还是没想通，这些藤校毕业生，跑来应聘发布任务的nc？突然对藤校失去了信心。

“这样吧，重新拟定一下童话王国的章程，分为临时职员和正式职员，两者的福利待遇必须要进行区分。”

其实，伊迪丝也是头一次处理这种事情，还是系统没办法帮助她的内容。好在，童话王国本身就在摸索状态中，慢慢的一点点完善规章制度，也算是乐趣之一。

整个十二月份，最重要的事情就是不间断的对童话王国进行各方面的完善。

本来，像这种朝令夕改的策略是相当不好的。但好在，伊迪丝深谙安慰人心之道。每次改变策略之后，就会给补偿。

相当于游戏停服更新后，必会出补偿礼包。这个还不需要扩大到全岛范围内，只需要在童话王国的市政厅里，安排一个专门的补偿工作人员，可凭借居民卡领取补偿礼包。

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