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现在韩松林还不准备说继续从银行贷款;并非说,就不再借钱,这不可能。
而是因为离上次借款间隔时间还不长,在等上一段时间。
再次借,可就不会几千万的借,而是以亿为单位来。
韩松林还在星海集团成立了统一的人事部门。
直接将技工的等级考核权给拿到了集团这边,下边的企业,没有权利说对技工在进行定级之类的。
另外,这技工考核的话,每年进行两次,上半年四月的第一个周六和周日进行,
下半年就十月份第二个周六和周日。
如果遇到节假日,将会进行顺延。
毕竟,四月份的时候,可能会遇到清明节之类的。
清明节进行考核,怎么都说不过去。
除了升级考核之外,对于工人每两年时间,还会进行摸底考核。
比如说一名五级工,通过五级认证已经有两年时间,一直都没有通过六级的认证,那么公司就会对其进行五级技工的重新考核。
相比起前两年来说,肯定会增加一些新的知识点之类的。
不能说,你通过五级技工考核,那永远就五级技工。十年前的技术标准,和十年后,那完全不一样。
不能够让人躺在功劳簿上过活,得要让人不断进步才行。
反正,目的就一个,不能够让人在公司里面混日子。
混日子就算了,这越混,技术越差,那可不行。
如此一来的话,星海集团就有四个部门,行政部,财务部,科学与技术部,以及人事部。
行政部的主管由薛桂平来进行担任的。
薛桂平之前在福星工业办公室主任这个位置上面表现得相当不错,韩松林对他的工作能力挺满意的。
行政部也不需要太高深的能力,毕竟主要处理内部的事务就好,杂事挺多的。
薛桂平过来,也挺合适的。
另外人事部这边,由李洪来担任。
李洪之前的时候,实际上已经在做这个工作,扶正也应有之意。
李洪的工作,卓有成效的;他虽不懂技术,可他对星海集团的技术发展,有自己的贡献。
他从各地招来了很多的优秀人才,正因为这些优秀人才的加入,星海集团才能够在技术上面不断取得突破。
不然,福星工业在卡车的研究上面,怎么可能如此的容易。
还有福星动力和福星精工,福星锻造,这些企业的发展如此快速,都因为有着人才的支撑。
星海集团就设置这么四个部门,肯定说,有些不够的。
对此,韩松林在犹豫。
现在旗下各家企业都在快速发展,这样子的趋势预计还会保持相当长的时间。
一些大的调整之类,韩松林不想要做。
比如说插手旗下企业的具体经营什么的。
星海集团连什么生产部,销售部都没有成立,就不想插手这些。
将星海集团给搭建起来之后,韩松林感觉,好像事情变得多了许多。
首先,财务部那边组织对下属企业进行财务审查。
百万开支以上的项目,必须得要报到集团这边审核通过之后才能够进行。
百万以下的开支项目,由各子公司总经理决定,然后向集团进行报告,进行备案。
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