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至于改变世界,那是马云的事,和马东没半毛钱关系,他想做的是建设世界,然后赚点钱,日子怎么潇洒怎么过
直奔主题
“第一,公司人事管理方面。
拟对外招聘一个职业人力资源经理,也就是hr,统筹公司人事管理,在此之前还是孟总负责。”
有些中高层听得一脸懵逼,什么人力资源经理,还“爱去啊门”?
什么鬼?
他们那初中毕业的文化水平想要听明白这种时髦的称谓,确实难为他们了
不过不要紧,有后续的配套措施。
“拟建立定期培训和考试制度,重建标准化考核提议,并对所有员工进行岗位职级认定,定期调整。
工资体系严格区别基本工资和绩效工资。
岗位和职级确定基本工资,工业绩决定绩效工资。”
这是所有大型企业都有的人力制度,鼎东集团原来也有。
但都是每个分公司自己独立的制度,现在管理起来比较混乱,这一次算是全方位的整合。
除此之外,马东脑洞大开提出了一条创新的制度。
“公司今后以校园招聘为主,社会招聘为辅,所有招聘严格按照制度流程规范,不允许任何人插手招聘事项。
同时,每年有两次特招机会,中高层根据级别享受不同的特招名额,但是有两点,推荐的人岗位通过内部面试由人力部决定,另外试用期半年,半年后,若人力部考核不通过则不予签约”
这个设想是马东受到马德他们的启发想到的。
马东做了老板,有一群亲戚来投奔或者找帮忙,同样的,公司其他的高管肯定也会遇到类似的问题。
这是人之常情,没有任何公司可以避免。
就像卖银嫖昌一样,本来就是你情我愿的等价交换,各取所需,非要严防死打,有用吗?谁都知道没有用
最后的结果就是转到地下,各种疾病泛滥,中间人赚差价!
与其这样,还不如彻底放开,划定区域,正规经营,定期体检。
既解决了单身狗的**需求,防止了一些强奸案的发生,又能有效预防疾病,还能收点税
一举三得啊!
他明显是想多了,瞎操心,自己公司这一摊子事还没捋清呢
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