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“公司下午有个会议,你要不要去听听?”
这是公司成立以来第一次重大会议,各个职位的人员都会做述职报告。
“好啊。”
对于永辉科技发展规划,季芳也很是好奇。
…
拜访完金主之后,陆永辉回到工作室,对于这个神出鬼没的老板,大家都已习惯,打过招呼之后大家继续忙着手头的工作。
王晓雯经过这两天的磨合,对于工作越来越得心应手,此刻正在会议室面试求职人员。
看到陆永辉进来,王晓雯正准备起身打招呼的时候,却被陆永辉摆手制止,示意她继续面试。
陆永辉走到她身旁坐下,新员工是公司未来发展的源泉,他也想看一下这些求职者的质量。
陆永辉的到来使王晓雯感到紧张,求职者不知道陆永辉的身份,并为此受到影响。
王晓雯深呼一口气,继续询问求职者信息。
“请描述一下你之前的工作经历和你个人在编程上的建树。”
求职者好像事前做了充足准备,回答很是流利。
“我之前在一家网络公司做了三年的程序员,熟练运用d
eaave
、fsh、f
ooks、photoshop、illt
ato
等设计软件,从事过艾卡软件的设计……”
这个面试者的专业性较强,对于专业知识问题都能对答如流。
……
一上午的时间陆永辉都是在会议室度过,王晓雯招聘人员的质量还是值得称赞,所有的面试者几乎都存在同样的跳槽原因。
大家都是背井离乡来到金陵这个陌生的城市,没有人脉、没有资源,靠着自己拥有的技术才能在这个城市立足。
同时还要面对生活中的压力,衣食住行,哪一项都需要金钱支撑,每个月拿着不到一千块的工资,生活在这个大都市中寸步难行。
永辉科技给出的高薪让他们意动,一个月2000块的工资是他们之前都不敢想的,现在在金陵买一套房也就十几万,如果能留在这个公司,三四年就可以付得起房屋的首付,在这里安个家。
听到他们的艰难,陆永辉也一阵唏嘘,但他也不是圣母,同情归同情,一切还要按照自身能力来说话,只要技术不达标者一律淘汰。
人类本身就是一个鲜明的例子,如同达尔文进化论所说:适者生存,不适者淘汰。物竞天择不只是种族之间的竞争,同样也是人类内部之间的竞争。
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