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第354章（第2页）

不得不说，李总的担心是很有道理的；

但，缺乏长远的战略眼光！

为什么这么说？

请大家好好想一想，即视公司目前的发展，态势不可谓不迅猛。

甚至，它都已经大大超越了包括企鹅在内、几乎所有的对手！

那么问题来了，既然发展如此迅猛，公司内部又不存在明显的问题，咱们凭什么害怕一家初创公司呢？

说到这里，我希望在场的各位能够好好想想这样一个问题：

离开现在所在的公司，我会失去什么，又会得到什么？

结合刚才的话题，我们很容易就能找到答案。

以即视为例，咱们大胆假设一下：

那些员工真的离开了即视，去了新成立的公司做事，首先看看他们会得到什么。

他们会得到一份经常加班到深夜的工作，已经到顶了的薪水，还要面临公司随时都会突然出现的危机……等等等等。

再让我们看看他们会失去什么，他们会失去每个月都会上涨一部分的薪资待遇，偶尔加班，是国家法定三倍的加班费，每年两次国内旅游的机会……等等等等。

这样说，可能很残忍——初创公司，撑不到一年的占据了一大半的数量；

剩下来的，能撑两年，绝对属于牛逼了；

满三年，恭喜恭喜，终于摸到‘入场券’的边儿了；

五年仍旧屹立不倒，并且经营的规模、内容都得到质的飞升、扩大，那么，这家初创公司，才可以摘掉‘初创’两个字！

细思极恐，对吧？

我告诉各位，现实要更加残酷！

因为那家初创公司，坚持了都不到半年，就因为其内部越来越不可调和的矛盾，最终走向倒闭……

创业，从来都不是一件想当然很简单的事情；它非常非常残酷。

残酷到，一开始，你就不得不去跟一家又一家、各种经验都很丰富的大公司掰腕子！

反观那些大公司，人家绝不可能会看在你是一家初创公司的份儿上，就对你心慈手软、网开一面！

恰恰相反，人家会一上来就直接用出杀招，你要撑不住，不好意思，你会被人家吃的骨头渣子都不剩！

（整个大堂静悄悄，所有人都面色凝重的看着台上的贺总。）

再拿即视举例，它现在的市值，达到了近三万亿的规模，随便动动小手指，对初创型公司来讲，很可能都是致命的！

别的不说，单就员工待遇这一项来讲，就是很多小公司完全做不到的。

如果某一天，即视需要扩大经营规模，不得不招聘人才，请大家好好思考一下，届时，究竟是即视公司的人，去某些小公司呢，还是某些小公司的员工，挤破头也要进入即视公司工作？

答案显而易见！

说到这里，也是时候揭晓谜底了。

那些私下里吵着要去那家小公司工作的员工，最后一个人都没走；

不光没走，一位在即视公司的部门主管，还从那家小公司，挖来了一整支的团队！

——这，也是导致那家初创公司倒闭的主要原因之一！

（台下哄堂大笑，并伴以更加热烈的掌声。）

我的演讲到此结束，谢谢大家的捧场！”

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