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第一百九十九章 考核一（第2页）

Hanna的内心活动丰富无比，尹杰对此不得而知，也完全没有兴趣知晓。

公司例会后，她召集LS团队和咨询团队的人继续开会，并宣布了团队内考核竞岗的计划。

“每个人的考核标准不同。或者说，针对每个职位的考核标准都不同。”

她在白板上刷刷画出了一个图，对大家解释道：

“大家都可以自行挑选竞争上岗的职位，不过选择之前，友情提醒大家注意每个岗位后面附有的岗位职责和任职条件，不满足条件的不建议强行挑战，以免浪费大家的时间。提交了《竞岗意向表》后，对各位的考核将分为两至三个阶段进行。”

第一个阶段是对竞岗者业务能力的考核，主要的考核指标将围绕业绩和外界影响力设定；

第二阶段是对竞岗者的团队管理能力进行考评，主要考较竞岗者在团队中的领导力，以及构建外部环境的能力；

第三阶段则是自定义考核，如果同一职位有两位以上的同事竞岗，并且都通过了前面的考核，则由Marco和尹杰另行设计加赛项目。

“Flora跟我最久，她自告奋勇愿意第一位接受考核，自愿通过自己的实践，测试出其中存在的问题，以期进行修正服务大家。”

尹杰随即开玩笑道：

“现在请大家向勇做小白鼠的Flora鼓掌，给予她最热情的鼓励！”

Flora选择的职位是LS项目负责人。除了Marco和尹杰之外，她对LS的情况了解最全面，完全具备了竞争这个职位的资格。于是，两位公司负责人商量后，决定第一考核阶段就把Flora放到广州去开发华南地区市场，他们觉得这样更能测试出她的业务开拓能力。

“华东、华南、帝都周边，是LS在中国的三大重点业务区域。其中华南市场的开发与另两个市场相比不那么充分。虽说LS在华南已经有了一定的基础，但待开发的空间更大，可做的事情也更多。”

她转头面对Flora：

“这一周时间留给你做准备，下周一你把自己的工作计划提交给我，我希望你系统地告诉我为什么要这么做计划，打算怎么实现，以及从哪里入手。我想要看一个详细的，可以分阶段落地的计划。”她提醒道，“到时候就看看你对自己的评估，与我们对你的期待是不是配套？”

这也太坑人了吧？！不少人的心里在暗叫，一旁的Alexander已经低声嘟囔了。

Flora不为所动，毫不犹豫地点头称是。Isabel看着她的目光逐渐有了一丝丝敬佩。

“春节后，Flora就将出发前往广州，她的考核从此时就已开始。我们会根据Flora实践过程中反映的情况对这一套测评进行微调。其他人的考核将从五一节后开始。所以恭喜诸位，大家还有三个月的快乐时光。建议大家借这段时间，仔细研究职位描述和任职资格，想清楚要竞争的岗位。五一节后苏琪琪会统一把《竞岗意向表》发给大家。”

会后，Hanson带着若有所思的表情，随着众人走了出去。

尹杰留下了Flora，问她：

“感觉怎么样？以后你的一言一行都会在大家的监督之下了。”

“有点紧张，有点担心自己做不好。”

“很正常。”尹杰笑了，她玩弄着自己手上的铅笔，突然问Flora：

“会不会觉得我很残忍？”

“哪儿的话？”Flora惊异抬头，“我知道自己以前过得太舒服了，舒服得忘了进步。现在终于醒悟过来了，既然想要更高的职位更好的待遇，当然需要向大家证明自己能够胜任。我想谢谢您给我这样的机会成长和证明自己。”

“很好！你记住这段话。以后如果你因为遭遇困难和责难，从而心生退意，请你仔细回想自己说过的这段话。”

Flora发现了隐藏在她眼中的担心：

“我能成功的，Evita，请相信我！”

“我信你！”尹杰欣慰地看着这个自己一直培养的女孩。以前她以为有了自己的保护，Flora可以慢慢来，不用那么急迫地成长。

可就在这个女孩因为遭遇Hanson的挑战而灰心丧气时，她才意识到了自己在团队培养中存在的问题。

如果Flora迟迟不能证明自己的价值，或者反而Hanson证明自己比她更适合，……，难道自己能够罔顾事实，为了她而浪费另一个人才？

既然Flora的积累阶段已经初步完成，那么她就要找到方法让Flora自己意识到问题所在，从而快速成长起来。

哪怕这个女孩因为看到更广阔的风景，而有朝一日打算离开，尹杰也不后悔。她只希望那时的Flora足够强大，足够自信，能够无所畏惧地选择自己的道路。

所以，即便料定了Flora此行必然遭遇痛苦，她还是决定放手，让她自己走进风浪之中，去经受磨砺。[rg]

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