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以不教民战 人才储备的核心在于培训(第1页)

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以不教民战:人才储备的核心在于培训

子曰:“以不教民战,是谓弃之。”

“不教民”是一个名词,指没有经过训练的老百姓。

孔子说,把没有经过训练的老百姓送去作战,这就是放弃他们了,让他们白白送死。孔子特别重视训练,打仗之前,必须得让老百姓受过足够的训练。

战争时期,很多年轻人根本来不及训练,就被投入战场。

抗日战争中,日本侵略者始终没有打过潼关。

当时镇守潼关的将军叫孙蔚如,他在陕西的易俗社(唱秦腔的地方)发表了演讲,号召广大群众积极抗日。非常多的百姓加入了抗战队伍。同时孙蔚如将军还让家里的亲戚参军,可谓全民皆兵。其中很多年轻人,头一剃,就上战场了。不少人没有枪,拿着木棍,拿着长刀,一边训练,一边找物资枪械。他们让训练不够的人参战,是迫不得已的一件事,只有战才能有尊严地活下去。最后守住了潼关,始终没有让日本人跨过潼关一步,却也损失惨重,非常悲壮。

同样,“二战”后期,日本在失败之前孤注一掷,强令国内年轻学生加入侵略军队。正所谓“多行不义必自毙”,最终日本侵略者投降,中国人民取得了抗日战争的伟大胜利。

我们当下是和平时代,没有战争,而在企业管理上,这个道理也很适用。

有的公司招聘员工,恨不得人一来就立刻上岗,培训工作做得非常不好。等新人没有把事情做好的时候,又把人开掉。

新人入职应该做足够的训练,因为培训不到位,招来的人都逐一离开,实际上耗费的成本,远远大于培训的投入,而且还耽误了工作。尤其是有的小企业习惯挖人,在别的公司挖一个好用的人来。但挖过来的人,真好用的也不多,毕竟企业之间还是存在着很大的不同,并不如公司培养起来的好。

比如华为这样的大公司,入职培训的时间变得越来越长。我甚至听说有的公司的入职培训时间长达一年。但很多中小企业别说三个月入职培训,一个礼拜都做不到。有的企业,一见到人,就开始布置任务了,这就叫作“以不教民战,是谓弃之”。

磨刀不误砍柴工,员工对企业有了解、有认知,对自己要做的工作熟悉了之后,才能真正高效地工作。

一个成熟的团队,不能随便对一个未经过培训的员工施以重任。不管是对团队还是对个人,这都是不负责任的。

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