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面对公司变得越来越和气,管理层之间缺乏狼性,同事之间怕得罪人,开始拉圈子,占山头。
周远意识到问题的严重性,于是在大会小会上郑重的提出,从新年开始,公司成立绩效考核部。
每个季度对公司所有的管理人员,包括以下的计时人员,工程师,业务部,奥数部门等等。
进行业务考核,考核不合格者,为了警告,严重的降级,特别严重的辞退。
绩效好的,加以奖励,对公司做出突出贡献者,除了中奖,还升职,加以重用。
周远觉得一个公司没有考核制度,确实不行,尤其是公司的管理层,相互之间怕得罪人,除了在工作上相互推诿。
就是在开会的时候相互拍马屁,隐藏矛盾,掩盖真相,拉帮结派,搞小圈子,成天人浮于事。
这可是公司的大忌,一定要严加禁止。当周远宣布一系列的举措以后,先是错愕,然后是震惊,最后开始慌了。
他们知道老板一向雷厉风行,说出来的话不太可能收回去,老板要进行整顿,那可就是真的要整顿。
看来公司有一场大地震,所以大家一边赶紧和圈子划清界限,一边把重心都放在了工作上。
以往不容易出成绩或者说比较拖拉的地方,改善的效果很明显。
以往开会全是一片赞扬,除了歌功颂德,就是马屁之声不绝于耳。
现在开会,只要周远提出讨论,大家都开始认真对待,部门的人员都需要发言,说出自己对事情的理解和观点,发表公司有益的言论或者提议。
考核部还没成立,公司的情况就改善了不少,这让周远感到很欣慰,同时加大了考核部门成立的速度。
为了加强考核部门的权威和公正性,周远觉得应该选派自己最得力也是最信任的人加入了这个部门里面,掌握实权。
想来想去他觉得刘晓盼最合适,刘晓盼是在名义上担任公司董事,其实什么事也没有,公司开会她根本不用出席。
每天就在家里研究他喜欢吃什么菜菜品,怎么弄,把他当成研究对象。
周远觉得这样不好,刘晓盼本来是公司的管理人才,她应该发挥自己的特长,还是回去研究怎么管理公司。
而不是研究怎么管理自己的男人,自己的男人用得着费那么大的劲去研究吗?把暖被窝的事情办好就行了。
周远是这么认为的。
所以晚上回去,在吃饭的时候,他就对刘晓盼说:“二小姐,跟你找点儿活儿干怎么样?”
“你给我找什么活儿啦?我每天有活儿干。”刘晓盼冲他嘻嘻一笑,泡过了一个没人说:“服侍好我男人就是我每天的事情。”
周远哈哈一笑,回了对方一个白眼,霸气的挥了一下手说:“你不能把全部心思放在研究男人身上,你应该回归正道,去研究怎么管理公司。
你知道不,我们的公司表面看起来一片欣欣向荣,其实暗藏隐患,要想顺利的做强做大,不触上暗礁,确实需要在管理上下功夫,你明白不?”
“我不明白。”刘晓盼轻飘飘的说:“你不是管理的很好的吗?有你在,我大可以放心。
过年就你能不能在我身边陪一辈子就可以了,如果你把我踹了,我把公司再研究的透彻有什么用?”
说完嘻嘻一笑,连带着刘晓芳也跟着嘻嘻一笑。
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