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第153章 码农难招（第2页）

所以机械工程师和玩具设计师这类一天到晚跟机械结构打交道的人，也没几个人会转地勤。

哪怕转了地勤，还要面对一个问题。

游戏里的地勤专业，有自成一脉的知识体系，学习这东西对于业余玩家有一定趣味性，可对于专业人士来说，一部分太粗浅、一部分不现实，甚至会有完全违背现代认知的知识点出现，工程师自身知识面临挑战，得忍着恶心才能学下去，要精通就更难了。

总之职业经验反而是玩地勤的负担，他们的情况不会比普通玩家中有天赋的更好。

那么现在新业务算完成了，全程有录像，如果还有新的单子照抄就行，当然如果抄出来质量不过关，还得请大佬来指导。

重点放回码农招募上。

要求定得实在不高，三年以上编程经验，或两年C语言编程经验，这在一些出名的软件工作室，只怕还够不上面试标准呢。

C语言不一定对每个码农都是最好的编程工具，但它在足够简单的同时，具备了齐全的功能，方便后续的程序转码，因为那些十六进制的机器读取二进制代码可能会出问题。

但谁让小白想白嫖人家的劳动力呢！

资深码农没几个想来游戏里继续“深造”，资浅的还在加班拿头发换钱，游戏里有兴趣又有一定资历的就那么多个，发帖之后还有其他几个八级大佬抢人。

提到抢人，基地在这方面比较弱势，都怪章鱼指挥官太低调了。

虽然现在也有不少人知道这是个有一大堆大头娃机甲的八级基地，可开服一百多天，八级虽高，也不是没有竞争对手。

在眼下的环境里八级是一条安全线，只要熬过八级前几次日常，开出一部分科技，不去随意作死，怪物也很难拔掉基地。

因此情况和高端指挥官都是七级时不一样，八级指挥官的数量在稳定增加。

当然了，和章鱼指挥官相比，大多数指挥官都比较水，可时至今日，也有十来个已经升到少将军衔的。

将级，等于手里有怪兽蛋，有蛋就有一级军士长，机甲OS密匙也有了稳定来源。

这些指挥官里的大款土豪比例又高，看到消息立刻有人开抢，还有极个别直接开工资的！

本来游戏里码农资源就比较匮乏，轮到章鱼基地就更少了，按小白计划的要凑出至少两百人的编程团队，标准还得降！

而标准继续降低，一旦程序规模比较大，以后光修BUG就完蛋了。

这种事只能找小猫和白总解决，实在不想继续降低标准，多少给人家开一、两百晶体的工资买个盒饭吧。

一问，把白总也给难住。

白总家里有钱，可那不是她的钱，她管着二重这拖油瓶，一年进项才两百万，有时候还少点，加上其他投资，年收入也就四百万出头水准。

股权？那都是找家人“借”的钱，而且这东西关系到她的话语权，轻易不能动。

四百多万看起来也不少。

然而两百人每人每天发200晶体，一天下来八千块，一年接近三百万！

数字是不大，可白总个人还要维持数字塔楼，那边规模和小猫工作室差不多，一年也差不多是三百万。

编程项目是合作的，如果把小猫工作室、数字塔楼的运营成本都摊在里面，一年要近一千万才能维持项目。

对于小白和小猫，数字不算大，不过项目的盈利预期太没谱，投进去都是风险，开支不能随意无限增加。

最后小白和小猫商量完，给出一个方案，先把这些不要钱的招进来作为团队扩大的骨干，真实水平无所谓，主要是这份热情。

除了正常的写代码，五十人团队还要负责评估后来者的编程效率、错误，根据评估结果，每人每天给20到40块现金补贴。

钱很少，可时间也短啊，这又不是真的上班，每天能码两小时代码就不错了，这样算起来比一些学生兼职工作工资还多呢，主要是把玩游戏的时间利用起来赚钱，而且大家在游戏里都是沙雕，至少气氛就胜过公司内部了。

程序不可能每天检查，还是跟工资一样一个月一发，缺勤不扣钱，但当天的肯定没有。

五十人团队直接给40块一天，看情况再给额外奖励，让码农们自发在他们的圈子里拉人。

工资机制不用到论坛里宣传，就靠五十团队的了，反正他们之间形成工作默契也需要时间，慢慢来就是。

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