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第121章 刚柔并济推进重组（第1页）

[rg]

饶知书发现，原本已经跳槽的姜氏企业各分公司的员工，在姜琳召开新闻发布会之后纷纷回流。

这一件事情让饶知书汇报给苏梦菲之后，苏梦菲给他的回应就是，可以增加薪资的幅度，让那帮人不再受到姜琳所开条件的吸引。

谁知饶知书把工资幅度从两倍涨到三倍，都还是不能让那些人回心转意。

毕竟那些人在姜氏企业当中呆过，知道姜氏企业正处于上升期，他们当初领的是死工资，如果拥有了员工股的话，就等于拥有一个小小的聚宝盆，这样的前景，当然更加有吸引力了。

得到猎头公司的回报，知道自己的计划再度破产，在饶知书心里是特别难受的。

一来他不能帮助苏梦菲达成理想，给姜琳一个狠狠的打击；二来他和那些人不一样，根本没有机会再度回到怡彩公司去了。

实际上，饶知书明白自己在梦菲公司就算得到和怡彩公司一样的待遇，那也根本不如让他呆在怡彩公司来得开心一些。

无关其它，就因为公司的负责人不一样。

当饶知书一再尝试都无法给怡彩公司一番迎头痛击，只好回报给苏梦菲并且向她道歉。

苏梦菲针对姜氏企业的初步计划失败，她不甘心，再次展开新的狙击计划。

……

姜琳开始忙碌起来，当家族众人通过了股权改革议案之后，她就没有任何停歇地召集评估专家对公司所有股份进行估价，同时根据各房的贡献进行分配。

这样的分配方案，对于各房的族人来讲当然会受到一些阻力，人心不足嘛，姜琳给得再公平，也会让那些族人觉得对自己不公，会以理力争，想要获得更多的分配额度。

这显然是不符合规定的。如果姜琳这一个当族长的不能公平对待族内各房族人，那么别人就不会听从她的安排了。

在戴宗和周宾的干预下，那些企图通过闹事来争取更多股权的族人得到了应有的惩罚。

戴宗和周宾的手段，就是用拳头说话，用这样的手段和姜琳的以理服人相结合，才使得家族内部的股权分配得到顺利展开。

虽然暗地里还有一些族人议论纷纷表示不满，但表面上已经没有人再反对姜琳。

当戴宗和周宾第一次把一位族人打进医院里去的时候，姜琳还是有些于心不忍的，但是族人们太不像话了，明明姜琳已经在把握全局的情况下做到公平公正，但他们还想闹，还联合别的族人奋起反抗，想要推翻原来议定好的股权改革方案。这时候姜琳就根本忍不了。照那种情况进行下去，姜氏企业又得重新走老路。

原本姜少华是反对姜琳进行股权改革的，但是在戴宗、姜琳的合力劝说下，终于表示同意。

姜少敏夫妇、姜志和姜环这两房要重组的股权太多，四人最是不满，跳出来反对的人，除了他们自家人之外，还有由他们暗中煽动的族人。

姜琳特别不爽这四人的做法，但碍于他们和自己的关系较亲，都不忍下手。

戴宗却对她说：“老婆，做大事的人，若是公私分明，别人是不会说三道四的！现在我们进行股权改革，能做到大公无私，那就是可以让整体族人都拍手称快的！像这样的跳梁小丑，你把他们当亲戚，他们还不会把你当亲戚！你若不拿他们开刀，就对不起爷爷的在天之灵，不可以让爷爷的心血继续发扬光大了！”

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