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分手后渣总他悔了031 照片承载的过去（第2页）

那次之后陈河杞就对他耳提面命严令不许再拿身体换业绩，可已经落下的毛病却不会因此就消失。陈河杞又是医院又是老中医又是网上查方法，想尽办法照顾对方那只千疮百孔的胃袋。

有时楚昊洋胃病毫无预兆地发作起来疼得一身冷汗得半夜惊醒，这种时候也不能吃止疼药，更伤胃，万一溃疡内出血，一个不巧反而会出人命。陈河杞只能拿热水袋捂着他，又用从中医那学到的手法替对方按摩，等他稍微好些时再让对方喝几口温水补充水分。

最后往往楚昊洋被折腾得没了精力慢慢陷入半睡状态，慢慢无知无觉地真正沉睡下去，陈河杞却还撑着不睡时刻留意他，丝毫不敢放松，就怕又反复。一夜下来，倒是陈河杞吊着精神几乎一夜没睡。第二天就见陈河杞挂着两个大大的黑眼圈，楚昊洋倒是看起来没什么事。

再后来在陈河杞的各种注意和精心保养下，楚昊洋那胃总算慢慢好了起来，搬进紫苑后基本就没见对方发作过了。

可这些背后的泪水外人从不知道，也从不在意，他们只会或羡慕、或佩服，甚至是出于嫉妒做出一些诋毁。

楚昊洋在外也从不示弱，更不屑跟那些吃不着葡萄就说葡萄酸的人争辩。然而并不是所有“酸葡萄者”都可以无视的。

那会楚昊洋的脱颖而出便惹来了他直属上司的忌惮。

他们那个区的经理已经快退休，不出意外该区的副经理会顶上去。照理这是没有悬念的，尤其那子公司的老总还是副经理的亲戚，可问题在于老总好像年后也要调动了，而新来的领导据说喜欢用实力说话——晋升不看资历年限，就看签下的合同总金额以及客户的资信优质程度。

传言新老总在他以前的公司里越级提升部下是惯常做法，而且尤其喜欢启用有能力的年轻人，他觉得企业要做大做好做强，就得看员工的能力看事实说话，他自己就是最好的例子。他才三十多岁，关键又是草根出生，这个年纪就当上一个公司的老总，也是凤毛麟角了。而且做到真正的公平公正也更容易留住真正的人才，激发他们的主观能动性，调动其积极性，让他们发挥更大的作用，达到双赢局面，而不是口头一套实际做的又是另一套，他最厌恶论资排辈，更厌恶占着茅坑的行为。没有真本事的就得给真正有能力的挪位。

当时的楚昊洋哪一点都符合新领导的品味，而且说到底楚昊洋这样的真正精英人士，到哪里都是吃得开的，也许假以时日，销售总监都不在话下。副经理内心清楚万一老总调任下达，新老总被派过来，销售经理的位置可能就不是他的囊中之物了。

而且这也不光光是一个头衔的问题，他今年已经四十五岁了，如果不能突破，恐怕也就止步在副经理这个层面。况且他也不甘心，让一个才进公司一年、严格意义上来说甚至之前只能算是实习生的毛头小子压在他头上，呕不呕人！背地里还不知道要被其他人怎么编排嘲笑呢！指不定还要说他连这个副经理的位子都是靠姐夫老总才得来的。

其实真要走裙带的话，还不如去采购呢，来什么销售部啊！虽然也不能否认在几个业务能力差不多的同僚里选他当这区的副经理而不是别人，这里面没有姐夫老总的能量。

这危机意识一来，副经理就更加容不下楚昊洋这个极具威胁的存在了。可他又不能明着搞破坏，楚昊洋这人看着温和好说话，其实很有原则而且精得很，副经理阅人无数这点看人的眼光还是有的，就怕到时他偷鸡不成蚀把米反自己送了把柄给对方。

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某夜想采访一下小楚：你这句“也许他也已经找到了想一起走下去的人了……”，到底是什么意思啊？

小楚——（小楚直接当某夜是透明人）

某夜（咬手绢）：谁知道透明人心里的苦啊，比黄连还苦……泪目~

PS：突然想到一个问题，楚小攻到底属于高情商还是低情商呃……

继续P个S：

渣度条2.0版：-10需关笼子保护起来的绝世好男人，-5还不错的男人，0不是渣男，2略渣男，4挺渣男，6很渣男，8大渣男，10该浸猪笼的绝世大渣男（满级渣男）。

请小可爱们就截止目前为止，就已经发生过的这些事和手头已知的情况（撇开还没有完全展现出来的全貌和后续），认为现在的楚小攻渣渣程度有几分呢？