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第一百九十一章 酒店（第2页）

“你客气什么呢，我们互相帮助，还有你要小心一些啊，方总在每个部门里都放了自己的眼线了，你一定要小心为妙。”陈素收敛了笑容，严肃地说道。

“好。我一定小心。咱快赶紧回去吧。”莎莎拉起了陈素的手。

两人又冲进了灰尘弥漫的走廊，莎莎觉得刚才样板间里的一幕，就好像间谍片里的地下党接头一样，亲密无间地交流沟通了一番后，还要继续冲进江湖烽烟里孜孜不倦。她又忍不住歪头看了看陈素的表情。陈素由热情瞬即淡然，还将莎莎的手放开说，“咱俩人还是分开走吧，免得被方总撞见以为我们在搞小团体。你没来时有个驻店经理就是被方总扣上了小团体的帽子后离开的。还是戒备点吧。”

于是，两人分道扬镳，莎莎边走边望着陈素的背影哭笑不得，她不知道她是警惕性过高了，还是自己太放松警惕了，但不管怎样，她还是挺感动陈素和她说了这么多话的，哪怕她只是当了回她的垃圾箱，更何况垃圾箱里往往也有可用信息呢。

刚开完早会，莎莎心情无比愉快，方勇会上表扬了她工作计划做得及时而详细，她忍不住抿嘴微笑了下，一抬头，正好和方勇秘书小美的目光相遇。小美也很友善地冲她微笑了笑，莎莎不由心里掠过一丝暖流。做事情细致而严谨，口风相当紧却是说出的每一句话都让人有如沐春风感觉的小美，是莎莎最为欣赏的一个秘书。

“你今天心花怒放啊！莎莎经理。”小美拿着一摞文件走了进来，“是啊，以后叫我莎莎就行了，不用叫什么经理。”莎莎边笑着边在小美的文件签收本上签了字。

莎莎看着小美的会议记录赞叹道：“小美，你的写作水平真不错，把个枯燥的会议记录写的还挺生动的，特别是最后众志成城，争取饭店顺利开业这个词用的还蛮鼓舞人心的。不过，好像开会的时候没谁这样说过啊。”

“哪里啊，莎莎，我的会议记录都是老大口述给我的，他怎么说我怎么写，然后我再打出来他过目，我哪敢随意发挥。”小美瞪着一双美目，解释道：“不过，莎莎，你这么仔细看我打的文件我真高兴。”

“小美，等下次不用这么麻烦发文件了，太繁琐，你打印出文件后，让你老大签上字，到我这里扫描一下，再给各位部门老大就可以了。省纸又省时间。”

“好的，莎莎，你的思路跟我不谋而合呢，只是我没想到扫描仪这么快你就买来了，你做事情效率真高。”

两人正热情地聊着，方勇神采奕奕地推开了莎莎办公室的玻璃门，并很绅士地伸出手，请他身后的女士先走了进来，“来，我给你们介绍一下，这位是我们酒店新来的人力资源经理吕小纬女士。莎莎，吕经理酒店管理方面的经验很丰富，你要多向她学习。”

莎莎连忙微笑着站起身，吕小纬看上去得有近五十岁了吧，保养得非常好，可谓是风韵犹存。

“哪里，方总太抬举我了，你们才是酒店的专业人士，我以前干的不过是个普通酒店而已。还要请你们多熏陶我点精华呢。”吕小纬谦和地笑着。

莎莎总是特别在意观察人的穿着，她觉得如果吕小纬的穿着品味能够再有所提升，就真称得上是气质与美貌兼具了，咖啡色运动风格的短衫，却配了条红色蕾丝的飘逸长裙，真是太不协调了，莎莎略微有点替她惋惜。而方勇的搭配，就让人有眼前一亮，豁然开朗的感觉，暗黄色的衬衣，穿在肤色白皙的他身上，真可谓锦上添花。

方勇衣着考究而讲究，只从他天天根据衣服搭配领带上，就足以看出他是个追求细节美的品位男人。

“今天第一天上班，不妨先各个部门了解下……”方勇话音未落，吕小纬就摇摇头说，“不用了，我和莎莎赶紧把员工福利的有关政策讨论出方案来。莎莎经理，不知你什么时候有时间？”吕小纬客气地问道。

“我现在就有啊。”莎莎冲着方勇微笑了下，“不如我们现在就到对面的会议室去讨论。”“好的，快去吧。”方勇点点头。

“你这里的玻璃门可真多。”吕小纬边走边说道，“是啊，过段时间还得再加道玻璃门呢，外面的这间办公室我向方总建议改成总出纳办公室了，只是方案他还在看。”莎莎本来还想继续往下说，但她突然想起，陈素曾经说过的这里关系复杂的话，她便将脱口而出的语言生生咽了回去。

等坐下后，莎莎才知道，原来吕小纬早有安排，她将已经在座的一位高高瘦瘦的男士介绍给莎莎，“这是我们集团的法律顾问马先生。”莎莎也友好地轻握了对方伸过来的手。

吕小纬开门见山，将今天会议的主要内容讲了讲，她建议将工资架构划分的更明细一些，分基本工资，其他补贴等等，而养老保险等的基数就按照基本工资来缴纳，只是这个划分比例，她很想听听莎莎的建议。

这个话题其实是老生常谈，郭军在时就讨论过多次却始终没有结果。郭军当时的方案是按照80%的工资总额来缴纳，只是他自己也担心年终劳动局审计通不过，他当时做过的调查是，市内有一家合资三星级饭店，因没有按照工资总额给员工缴纳保险而遭到了罚款。

莎莎简单说了说以前讨论的情况，“这些员工当初来应聘的时候，人力资源部承诺是不低于国际五星级饭店的福利待遇的，而市内几家五星级饭店的都是按照员工工资总额来缴纳的，如果我们定的标准太低，势必会对员工的热情有一定的影响，我们饭店的地理位置又挺偏僻，招聘会有一定的难度。不过……”

“那这样吧，我们列出三种方案，让方总来亲自定夺。马律师，如果我们给员工投保的基数不低于社平工资标准，这样会不会和一些国家规定有什么冲突？”

吕小纬又谨慎又期待地看着马律师。

“可以的，本市好多私营企业都是这样来缴纳的。”马律师回答得很快。

“我们下一步还面临着和员工怎样签订劳动合同的问题，我是觉得这么长的时间，员工接受了很多酒店的培训却并没有真正为酒店付出过什么劳动，公司还给他们发着全额的工资，而有些员工说走就走，这样似乎对公司太不公平了。签订了劳动合同，对他们也可以有一种约束。这样他们要离开时，公司也可以向他们收取一定数额的赔偿金。”

吕小纬做事情的一切出发点都站在公司利益的角度，这点莎莎完全看得出来。

“说实话啊，吕大姐，这劳动法我仔仔细细地研究了一个晚上后，倒吸了口凉气，如果企业有什么过火的行为，劳动者一告一个准，合同法是完全倾向于劳动者的，并且你所说的开业前的培训，其实是为了让劳动者达到要求，企业所应该正常提供的一种岗前培训，这种培训是不应该在劳动者离职的时候收取赔偿金的。”马律师解释道。

见吕小纬略有些失望的神情，他就又补充道，“不过，我们可以换个字眼来说，新版劳动合同上是没有补偿金这一说法的，但在附注栏内我们可以加上这条内容，并且一定要员工签字。而且员工手册上也强调这项内容，也要员工签上字。”

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