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第八十二章（第2页）

3、制定销售计划和销售预算；

4、完成销售任务和客户的管理；

任职要求：

1、中专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、一旦录取，提供有竞争力的待遇。

这工作应该不错，提供有竞争力的待遇，工资应该比较高，曾仕湖想。

“您好！我想应聘你们这里的终端业务员，这是我的简历，请您过目。”

曾仕湖提交上自己的简历，对两个坐人才市场桌子内测的两个人说道。

招工的两个人是一男一女，男的约三十来岁，戴副眼镜，看起来面善，比较斯文。

女的很年轻，最多不超过24岁，面容姣好，长得挺漂亮，后来曾仕湖才知道，就是番禺销售部经理和文员来招的工。

“小伙子，看了一下你的简历，感觉你的工作经历不是很符合我们我们的要求哦，你看你就两份工作简历，一是进过珠宝厂，二是做过仓管，但是做业务的经历你是一点都没有，我们怎么能够相信你能胜任我们的工作呢？而且我们要求的中专学历你也没有……”

“您好！我想这样说一下不知道可以吗？我在没做仓管的工作之前，也没有仓管经验，但我仓管的工作做得挺好的，可以说完全胜任，这上面有以前我工作的电话，你们完全可以打过去证实一下。

其次我感觉，如果每个公司招工，都是招需要有几年工作经验的，那人家刚毕业的大学生们就干脆通通不用再找工作了，个个公司要有几年经验的，个个公司不肯培育，发展新的员工，那社会上的每种职位都会出现青黄不接的状态。

第三我的学历是没中专，但是我当年能考上中专，只是因为家庭原因没毕业，这是我当年的学生证（曾仕湖的中专学生证一直保留着。）如果不是对文化要求很高的职位，我相信我是能胜任的，我做仓管也经常做数据，一般的写写算算难不倒我。”

戴眼镜的男子和女的对视了一眼，可能还在犹豫，但可能见这个曾仕湖说话条理这么清晰，也称得上“能说会道”吧，业务员不就是需要这种胆子大，不怯生，能说会道的人么？但他们没有一口答应说聘请曾仕湖，但也没拒绝，而是当场出了个小题目，说:

“小伙子，你能把这个人才市场大厅的大致形状，以及有多少企业在招工，每个企业坐哪里，把这个大致方位，用平面图的方式画下来吗？不需画形象画，不需要画人，只需要画这里的几何形状，让人一看就知道这里有多大，多宽，有哪些企业在招工，就可以。”说完给曾仕湖递上了一张A4纸。

“可以，我试试看。”

画几何图形难不倒曾仕湖，当年数学几何都是强项，何况这个人才市场的形状中规中矩，不是什么怪形状，就一个矩形，曾仕湖在人才市场转了一圈，还通过数地下的瓷砖知道长宽各多少，再仔细观察招工的，横的有多少排招工台，纵的有多少排招工台，没多大时间，一副几何平面图形就画了出来，而且还比较符合现实的比例，虽然当时曾仕湖手上并无直尺。

“画好了，请您过目。”曾仕湖画好后，双手礼貌的递给了眼镜男子。

眼镜男子看了后，脸上露出笑意，这小伙子画的可比他手下好多业务员都强了太多，现在公司不正在追每个区域的销售终端名称编号地图咯，这是个人才，不可放过。他笑盈盈地对曾仕湖说：

“小伙子，我就不再说什么你等通知等官样话了，你被我们公司录取了，我是番禺区的销售主任，你什么时候可以到岗？还有什么需要了解向我咨询的吗？我叫陈哲明，这是我的名片。哦，你会讲白话吗？”

说罢这个叫做陈哲明的戴眼镜男子主动向曾仕湖自我介绍，并且递给了他一张名片。

“会讲，我天天听白话台的收音机，而且广西人学白话有天然优势。我还想问一下，你们写的，有竞争力的待遇，到底是工资有多少钱一个月？”曾仕湖这段话是用粤语说出来的，同时抛出了他最关心的一个问题。

“是这样，我们的工资算法有点复杂，什么底薪、交通补贴、车补、油补、话补、销售奖励、销售提成。我大概说一下，底薪加各种补贴，大概在1500元左右，销售提成，完成任务的情况下是每件2－3元，假设你一个月能卖1000件，那工资至少是3500－4000元，三个月后转正就帮买社保。如果你工资太低倒证明你没能力，没销量，工资低的在我们公司呆不下的……”

“知道了，谢谢陈主任，我回家安排一下，五天后能到岗……”

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