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109 流程制定（第2页）

“不错！你在军队里面待过，也该知道，猪圈岂生千里马，花盆难养万年松。没有对手的压力，你们现在的水平，怎么跟那些成立已久的工程师相比，终究存在着差距，人家一个人可当你们两个三个甚至四五个人，你们可以想想看差距有多大。”李方诚满意的点点头。

这句话，就连孟浩和凌东华也暗暗的点头。

越是往上努力，才越知道自己跟顶尖的工程师差距有多大

比如叛出雅达利自立门户为activision公司的四个工程师，比如做e.t.外星人游戏的那个工程师，这些哪一个不是顶尖的技术员？人家一个人几个月可以做出一款游戏，而凌东华他们，是一个团队几个月！这里面的差别不是一丁点！

“成立同类型的项目组，分别为甲组，乙组。”沉吟了一下，李方诚说：“另外......算了，我让唐泽楷岩去做，我马上要出差，另外成立一个财务组，让颖儿的助手沈滨来负责，否则张云又要做工资核算发放，还要做招聘，这样忙不过来。”

“好，明白。”平香彤应承了下来。

李方诚点点头，向着门外走去，走了一半停了下来。

“以后奇迹时代的游戏制分为三个流程，一，开发阶段，二，内测阶段，三，宣传阶段，四，正式推出。”

“内测是？”

“内测即内部测试，就是我刚刚说的测试事情。以后的游戏制，正式推出之前，都按照这前三个流程来安排计划表，初定的时间规划比例，开发阶段占据70%，内测阶段为20%，宣传阶段为30%，正式推出是截止日期。”

“这样的安排，也就是说，宣传跟内测一起进行吗？”

“对，这也是必然的事情，做游戏也要考虑热度的问题，要先提前调动玩家的好奇心，提起玩家的胃口，好处就不用我来说了吧？”

“明白！”

“行了，你们去忙吧，香儿，帮我订一下机票。”

交代完最后的的事情，李方诚就离开了。

整个奇迹时代如同陀螺一般，快速的转动起来。

这个时候，就露出了奇迹时代的乏力，底蕴不足，在需要人手的时候，人员的缺失又成为一个难题。

说到底，公司的实力整天水平还处在比较初级的状态，现在只能继续招聘。

只可惜的是，上次圣诞之夜去了世嘉晚会的时候，因为突然的成名被一堆琐事缠身，没有时间拜访铃木裕，而现在再去拜访的话，效果又不一样了，之前唐泽家是世嘉的一份子，那么如果借用唐泽家这个名义来见铃木裕，并且发起交流的活动，那么世嘉也不会觉得有什么，虽然唐泽家是垫底的第三方，但是万一做出什么好游戏呢？

一直到圣诞之夜最后一刻之前，中山隼雄甚至也寄望过唐泽家能拿出一款好玩的游戏，只要一款，那整个唐泽家都有可能看到不一样的结局。

毕竟在财务报表的大溃败上，世嘉一直以来都渴望一款成名之的心思，从没停歇过。

但是已经不一样了。

一旦现在脱离了世嘉之后的唐泽楷岩还让铃木裕带着团队外出交流，先不说铃木裕能不能做到，但是世嘉难道就不会有任何想法？

你一个第一方公司研发部的课长，私自带队去见外人，这难道没猫腻？

所以现在想让世嘉的团队来给奇迹时代进行指导或者帮忙的想法，基本上已经胎死腹中。

李方诚无奈之下，现在也只能先按照这样来安排。

自己踏上了前往米国的飞机，米国，这一趟之行，也不知道会不会顺利。

奇迹时代最后的版图，就在此行！

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