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第五十二章 没有不散的宴席（第1页）

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整个办公室只有马静的声音。

她的声音中尽是惶恐和绝望，她几乎是在哀求刘曲风，此时此刻，她除了哀求还能怎样？

公司的纪律很严明，她今天挑起斗殴在先，身为商务经理，可以说严重的伤及到了公司的形象，刘曲风要处理她一点问题都没有。

而关键是此时此刻，没有人替她说话了，她成了孤家寡人，这种境况是最让她崩溃的。

“咳，咳！”

两声轻轻的咳嗽，唐逍走上前一步，道：“刘总，马经理的事儿也无需那么走极端吧？现在已经是年底了，公司在冲年终业绩的时候，这个时候商务经理的更迭极有可能影响年终的业绩。

再说了，我听马经理的口吻，她也意识到自己的过错，您看……”

唐逍这一开口，她再一次成为了所有人注目的焦点。

周华和廖燕一脸迷茫，马静则几乎不相信自己的耳朵，她不敢相信，关键时候唐逍竟然会替她说话？

好在她反应很快，唐逍这么一说，她绝望之中宛若抓住了一根救命稻草一般，当即道：“刘总，唐逍说得对，只要您不开除我，我一定戴罪立功，年底冲业绩，我三部一定不让您失望，我可以立下军令状！”

刘曲风眉头深皱，深深的看了唐逍一眼，最后眼睛从周通和廖燕脸上扫过，道：“你们两个人别以为就没有责任，一个巴掌拍不响，今天的事儿真要追究起来，你们都脱不了干系。

行了，既然唐逍这么说，他是个顾全大局的人，我也不忍将他以牺牲自己换来的大局破坏，今天的事情就暂且记下，年后再严肃处理。对了，唐逍马上就要接手八部，八部是什么底子你们知道，他顾全大局，你们也要投桃报李。

这样吧，以后公司的外进专线就全部放在八部了，对这个安排你们有什么意见？”

“没意见，没意见，我支持！”马静第一个开口支持。

周华和廖燕对望一眼，几乎同时点头，道：“应该的，应该的，唐经理率领八部新团队很辛苦，我们这些老人应该支持他。”

公司外进专线可是公司非常重要的资源。

所谓外进专线，就是别人通过广告、网络等等知晓了世纪前沿公司的服务，然后主动打电话前来咨询业务的那条专线，别人主动打电话到公司了解业务，往往这种客户意向都十分强。

所以外进专线非常的重要，以前这条专线一直都是几个老部门把持，新部门没有染指的机会。

至于原因嘛，刘曲风冠冕堂皇的解释是新部门员工素质还不够，在没有全面熟悉公司业务的情况下，接手外进专线可能给公司的专业形象造成负面影响。

这条理由让新部门无可辩驳，可是这却恰恰就是刘曲风的行事风格。

他就是在公司内部搞差异化管理，搞贫富分化，越牛的人他越捧，越弱的人他越打压，这就是他所谓的优胜劣汰的管理。

现在风水轮流转，唐逍完成了从弱者到牛人的华丽转身，刘曲风已经站在了他这一边，所以唐逍拿到这个重要资源顺理成章。

更重要的是几个老部门之间已经不团结了，马静、周华、廖燕今天撕破了脸，以后的关系不可能弥合，他们不一条心了，又怎么能反对刘曲风的意思？

而他们三个人点头了，还有四个部门的经理都蒙在了鼓里，回头他们听说了这事儿，断然不会罢休。

周华，马静和廖燕三个人有什么资格代表他们同意刘总的这个明显带有偏向性的做法？因为这件事，埋下了是非的因子迟早会显现出来，到时候估计他们再也没有心思去针对唐逍动歪心思，出幺蛾子了。

唐逍对付自己在公司难以立足的问题，这一次可以说是用奇致胜，兵法有奇正之道，唐逍熟读史书典籍，对这一切都理解精深透彻，不过略施小计而已，便扭转局面，将李明之前遭遇的困境和难局轻易的化解了。

不过，行事不光只能靠奇，关键还得看正，唐逍从业务员到业务经理这是一次身份的彻底改变。

从员工到管理者，这个身份的变化决定了思维方式，工作方式完全彻底的改变，好的业务员不一定是好的商务经理，而好的商务经理必须要有扎实的业务功底，所以对唐逍来说，他虽然一直觉得自己适合担任商务经理，但是真正接手商务经理之后，他依旧不敢大意，对即将接手的工作，他倾注了自己几乎全部的精力。

他之前虽然博览群书，但是很少看管理方面的书籍，他大学学的是理工科，也没有接触这方面的知识，所以这些天他天天在恶补。

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