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从这以后好几天,Erdmann没有来信说起投诉信事件的进展。尹杰的一颗心始终悬着放不下来。
虽说这一事件的最终目标并不是她,但确是因她的失误引爆整个事件的。她实在没有法子不愧疚。
尹杰参加工作以来一直兢兢业业,从没有其他人那种“给多少工资干多少活”的精明,她享受于通过自己的工作为别人创造价值,也愿意自己的努力能帮助到别人。对是否得到他人的回报她并不在意,这并非是她本人具有什么“伟光正”的高尚情操,而是尹杰潜意识里把自己塑造成了有能力的一类人里边去。既然有能力,工作当然应该干得更漂亮,当然应该习惯于惠及他人。无论想要得到什么,有能力的人都能通过自己的努力得到,并不需要斤斤计较于惠及他人时是不是能得到什么回报,或者能得到多少回报。
尹杰是骄傲的,她一直骄傲于自己的洞察力、判断力,以及执行力,她以为自己有能力解决各种突如其来的麻烦。
然而,这次正是因为自己的不察,把自己送进漩涡,同时可能带累宁氏和TH一同受累......她对自己第一次产生了怀疑。这种疑虑在慢慢滋长,或许在事件解决后能通过自我剖析消除或缓解。现在,她的情绪异常低落。
按照多年的习惯,她针对最坏的可能性制定自己的应对方案。这一事件中最坏的可能性是什么?自己刚加入LS半年,就因为一个莫名其妙的事件而被辞退,在S国中方雇员的信用记录尚落下一个大大的污点,......尹杰强制自己不再想下去。她找出自己的简历做调整,开始换工作前的准备。机械工业联合会的金秘书长,还有中钢集团国际部的李总,都曾经向她表露过欢迎的意思。
果然,自己还是更适合呆在政府机关或者国营企业那样的环境吧。她暗叹一口气,在心里喃喃道。
这个事件爆发当日尹杰回家就向何宇新说了此事。与她不同,何宇新对事件的解决非常乐观。他同意尹杰的判断,Barzel此举的目的应该是Erdmann。既然如此,Erdmann绝对不可能任由此事发展下去,当然也不可能让尹杰背负着这样的罪名离开LS。就如同三人会议的决议一样,Erdmann即便使尽浑身解数也必须把这件事的性质扭转过来,甚至非常有可能反手一击。基于尹杰对Erdmann的介绍,何宇新认为这位精明的老先生没有那么容易对付,绝不可能铩羽而归。
何宇新对尹杰心情低落的原因心知肚明。他细心宽慰尹杰,但对她的自我反思没有过多干预。在他看来,尹杰从小被父母兄长家人保护得太好,对生活中的阴暗面接触得太少,养就一颗赤子之心的同时,只知努力不懂防御的缺点迟早会给她带来麻烦。现在正是一个绝佳的机会让她碰触生活中灰暗的元素,而他的护持会让这段经历多一些可控性,少一些痛苦。既然打算在职场上做出一番成就,尹杰应该明白,工作中除了赏识她才能的王处长、秦副厅长、徐文丽,除了听话懂事的柳涛、Flora等下属,还有的是Barzel、Christina这样心怀恶意的人,以及像宁昊然这样极度自私自利的人,以后当然还会碰到更多......,她需要锻造出自己的专属铠甲,增强对职场恶意的抵御和反击能力,并学会与之共舞。
时间并没有因为尹杰的失落而停下步伐,生活仍然在继续。
尹杰发现,自己的沮丧于事无补,正如何宇新所说,集中精力工作倒是颇有一些积极的效果。
这天她和宁昊然讨论新员工招聘的事情。对应聘人员的三面结束了,陈念念和胡杨毫无悬念地通过了宁昊然的审核。现在他们讨论的就是这两个人的去留问题。
陈念念Summer是出生在新疆的汉族人,肤色略暗,长眉凤目,面容沉静。胡杨Yeon则是绍兴人,身材修长,面容白皙清秀,动静间英气毕露。
“你的看法是?”宁昊然问道。
“这两个人我都很喜欢,如果有可能都想留下。”
“Erdmann曾经跟你说过只能再招一个人了,对不对?又或者你想辞退Flora?”宁昊然似笑非笑地说。
尹杰噎了一下。她旋即正色道:
“两人的语言功底都比较扎实,Summer更好一些。她有英国留学背景,所学专业也对口。从面试中看她这个人考虑问题相对成熟,接到问题的第一时间会考虑,所有问题都回答得有理有据。话不多,却言必有中,对试探性问题的回答毫不拖泥带水,表达方式委婉但态度非常清楚。这一点我个人非常喜欢。此外她在自学德语,从侧面反应出她很有主动学习的意愿。而她的英国实习公司对她的评价是:工作努力,善于团队合作。”
“Yeon毕业于人民大学德语系,德语欧标等级达到C1流利,同时他的英文表达能力也不错。他的性格属于锐意进取的一类,敢想敢干。从面试的表现来看心志比较坚韧,不是容易被打倒的类型,这可能和他在大学期间多年担任学生会会长的经历有关。他非常聪明,理解能力很强,很容易可以get到其他人的想法,也愿意听取意见。LS团队里现在都是女孩子,我比较想招进一个男孩子,性别平衡一些,今后讨论问题的角度也更全面。对于Yeon,我唯一介意的一点是他计划两年后到德国留学,而我们并不打算聘用一个短期员工。”
“所以,你的决定是?”宁昊然问道,他今天没有耐心听这些长篇大论。
“两个人的优点都非常明显,我想听听您的意见。”尹杰很恭谨地说。
又是这样!宁昊然心里有些愤懑,但又说不清具体是什么感觉。这个Evita永远是这样,明明有能力却从不自专,总是聪明地把选择权交给自己。可是在她的引导下,最终的决定必然是对她有利的。从前他很喜欢她的知情识趣,觉得对方工作能力超强自己很省心也很放心,可现在却隐约有一点一滴类似屈辱的感觉在心里慢慢压抑积累。让人无可奈何的是,这个女人工作中几乎没有任何错漏,又一直都保持着随时汇报沟通的习惯。即使这一次出事了也第一时间顶着自己的怒火沟通,讲清楚事情始末以后坦白认错也毫无推卸责任的态度,自己想借故好好教训她都找不到借口。
当然宁昊然自己也头脑清醒,并没有因为针对她而做出什么任性的举动。毕竟公司是自己的。
可心里憋着的这股怒意怎么办?!宁昊然恨恨地想。
“现在要招聘的是你的助手,最重要的是能和你自己一起工作。”宁昊然在烟灰缸上磕掉雪茄上的烟灰,“你选择谁?”
“只能挑选一个的话,我选择Summer。感觉和她合作会非常舒服。”尹杰识趣地直接坦白,她发现宁昊然的情绪非常不好。
“那就Summer吧!”宁昊然拍板。
“对了宁先生,Erdmann那边有什么消息么?”转身要走的尹杰停下了脚步,回身问道。
“目前还没有。上次通话时听说他最近接触了不少人,也参加了听证会。我们且等等吧。”宁昊然冷着脸说。
尹杰依言退去。
***
应该选择什么样的员工?所有管理者都会头疼这个问题。如何选择员工才能构建一个团队?什么样的团队能够称之为最好的团队?
通常说来,“好的团队”必须满足三大要素:首先,方向正确目标明确。团队领导者必须有足够的洞察力,能够选择正确的方向,确定恰当的目标,并规划合理的步骤。其次,团队需要有强大的凝聚力:领导者在通过目标把大家聚集在一起之后,还需要有足够的能力带领大家一步一步取得成功,从而在团队中塑造出真正的凝聚力。第三,团队的执行力要强。这主要说的是两方面的问题:一是团队成员的个人实操能力要足够强,每个人特点鲜明;二是团队内部的协作机制应该流畅有效,每个成员都了解自己的特点和身边伙伴的特点,知道自己能够做好什么工作,在什么事情上可以寻求伙伴的协助。项目中主辅分明,在权责分派和利益分配方面形成有效的机制。
在这次的应聘者中,其实还有一人非常适合LS,或许是实在太适合了。那就是许策Charles。这是一个三十来岁的中年人,曾经在欧盟驻华使节团工作过。语言能力强,气质上佳,从欧盟使团的推荐信中可以看出他的工作表现很好。同时,他在国家发改委、商务部,以及工商联等部门都拥有一定的资源。确实是非常适合LS的人员,但LS适合他的只有自己现在占据的这个位置。
尹杰小心眼地没有选择他。估计Bel也明白她这么做的原因,她同样没有把许策放到三面的名单里去。
“没几天了。”尹杰想着,如果Erdmann协调的结果不乐观,自己必须得离开LS,那么她在离开之前一定会把Charles推荐给宁先生和Erdmann。如果协调结果对自己有利,那就只好委屈Charles到其他机构寻找机会了。
不过这个人的联系方式她已经留下来了,面试中彼此感觉还不错,或许可以多多接触。[rg]
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