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见那志明这边点头,黄子华这才又转向大家,脸上露出略显夸张的微笑,说道:
“大家都知道,今天我们这个平安夜聚会与过去略有不同,是我们的那总提出了让大家演出节目的要求。
那么,演出就是为了给大家增添一点乐趣,而设置这个评委会又是为了什么呢?
现在我告诉大家,最终每位同事在演出过程中获得的评分,将可以成为你今晚获得的某次抽奖金额的系数。
从抽奖的机制来说,每个人今晚都会获得三次抽奖的机会,而这个系数,你可以选择某一次的奖金乘以它,大家明白了没有?”
虽然黄子华说的有点绕,但是大家还是一下子就明白了。
一想起今晚会有三次抽奖的机会,而自己的表演得分能够作为系数,帮助自己最多的一次抽奖金额变成几倍。
尤其是第一个表演的道上大哥吕良彬,他乐得嘴都快合不上了,他当然知道自己的歌声有多大的杀伤力,可是那志明依然给了他三分,这让他很是激动。
而其他人也是不约而同地鼓掌叫好,现场轰然爆发出掌声,间杂着老板万岁的尖叫声。
聚餐会继续进行中,自打知道了评委评分还有这种功用的时候开始,舞台上面的每一个表演,不管表演者的水平怎么样,却是都引起了大家的关注。
这些在场下观看的人,从反应上也是各有不同。
有叫好的,有鄙视的,但最多的还是主动给出分数的。
不过那志明却不为他们所动,他只根据自己的判断给出分数,这需要客观公正,也要照顾大家的情绪。
比如一个人胳膊腿僵硬,舞姿“优美”到让人尴尬的时候,那志明就会看这个人在表演过程中的认真程度。
从天赋上来讲,是根本没法公平的,而后天培养也可能因为各种原因无法公平。
但是对于一个人面对一件事情时的态度,却是那志明目前所看重的。
这些人将是他这个集团的班底,虽然可以预见后续会有很多人员上的流动。
但是,一个公司的老员工却是这个公司真正的财富。
我们的老祖宗早就给我们总结了一些经验,从人类智慧诞生的那天起,我们就知道了物以类聚人以群分的道理。
而什么样的人能够在一个群里生活呢?
最少也要互相之间甚少恶感,世界观、价值观差异不大。
那志明现在就要传递给大家一个理念,或者说塑造一个企业文化。
他要表达的是,在这个集团公司里,所有的机会相对于所有同事而言,可能不是那么绝对的公平,但是一旦出现机会的时候,获得机会的人,主要都会基于这个人平时的表现。
长此以往,在这样的一个良性竞争的大环境当中,每个处在其中的人都会心生稳定,这样的企业文化,将成为这个企业最核心的竞争力和最大的财富。
晚宴准时在六点开始,此时大家的表演也已经进入尾声,经过了三个小时的时间,只剩下了十多个人还没有表演,这十几个人是彩排后大家公认的质量最高的十几个,所以留在晚宴中后场做压轴表演。
在这长达三个小时的娱乐节目里,几乎让在场的每个人都开心到爆,这可不仅仅是因为每个人都参与了两轮抽奖,还有越来越受大家欢迎的,老板兼评委那志明的点评。
那志明施展出后世各大综艺节目里,那些经典的点评吐槽,让大家感受到耳目一新。
就这样以自己的花样点评,把现场的气氛,搞的跟超级明星演唱会现场一样炙热。
最后连酒店的经理都出现在现场,又是送酒水饮料,又是送蛋糕小食的。
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