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大江市人才市场,今天出现了一股泥石流。
并不是前来求职的“人才”们有多么奇葩,而是一则招聘广告,简直就是创造历史。
招收总人数:120人。
编辑部岗位:42人。
上班时间:周一至周五周末双休,按法定节假日带薪休假。
薪资待遇:无论学历,底薪,5000元月,全勤补贴200元月,办公室脊椎保护补贴200元月,空气不流通补贴200元月,餐食补贴200元月,路费补贴200元月,其他有可能产生的补贴1000元月。
加起来,七千元起步。
还有法律部门,财务部门,保安部门,后勤部门等等一系列的部门人员的招聘。
这是哪个世界五百强的企业,到大江市来开分公司了吗?
招聘员工的事情,没有什么可说的。
至于选择员工的标准,那倒是没什么好说的,尽量挑选高学历,有工作经验的。
就算是没有工作经验的,待遇也绝对是顶格给上。
不存在说什么试用期,压工资半个月等等。
只要能被录用,那直接正式工,该有的福利全都上上。
夏洛给开出的工资,也基本上是目前能给的最高工资了。
他也想请个保安,开个一百万一个月的工资,但契约不允许啊。
高于市场平均水平的工资,如此多的工作岗位,还有如此帅的老板,一下子就吸引了众多求职者的青睐。
尤其是女性求职者,一个个的拼着抢着挤到最前面去,就算是自降身价,也想着能够加入终点公司。
学霸就遇到了好几个,甚至有几个长相还可以的美女,非常隐晦的问了好几个问题,比如:
“老板这么年轻,应该还没有成家吧?这么早就能立业,真是厉害啊。”
“老板也会在公司上班吗?话说有秘书这一行业吗?其实我秘书的工作相当拿手呢!嗯?我脱衣服?你怎么能说我脱衣服呢?我只是演示一下。”
“这工资真的暗示发吗?有五险一金吗?节假日加班真的有双倍工资吗?”
这些都是比较常见的问题。
当然除了这些文职工作之外,还有一个部门是不招人的。
比如技术部。
“真的不用技术人员吗?我又十年网络安全员工作经验。”
“我有两家大型网络公司技术部主管的工作经验,我看了一下你们的网站,漏洞还是很多的,外观之类的,也是……什么?你们不要技术人员?行吧,我摊牌吧,你们网站做的跟一坨屎没区别,雇佣我,三天帮你们解决所有问题,水平直逼七点。”
技术部的人员一律不录用,因为夏洛大人说了,他有合适的人选了。
虽然学霸觉得,比起其他部门的人员,技术部才是当下最关紧要的部门。
望着眼前排着满满当当的队伍,学霸有种不真切的感觉。
这么快的扩充公司规模,真的不会出问题吗?
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