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第160章 教学（第2页）

赵杰这里气氛比较好，员工被招进来的时候心里其实已经明白这家公司是怎么回事了。

大家日后的关系都是同伴，要一起做大事。

现在这种模式正处于探索之中。

以前的魔法科技公司压根就不会对员工提供多少教育，更不会建造这种有助于大家进步的设施。

赵杰是率先进行尝试的人之一。

其实这也算是荣族古典文化的复兴的内容之一。

古代的荣族法师就有这种集教育、商业于一体的组织。

而且荣族法师基本上都是活到老，学到老。

西方人的大学与公司是分开的。

工作后一直进行学习的人也比较少。

赵氏公司这种结构算是有一定的新意的。

但是运营的过程中存在实际的困难。

各人都想快点提高自己，不想干活。

此外还想获得更高的工资。

有的人一点活都不做，还想领份高工资。

赵杰会催促这些人多干活。

“我们提供的资源和工资绝对物超所值，希望大家在训练和工作上都能够有比较高的积极性。”

但是有的人的积极性实在是低。

赵杰尽量耐心对待他们。

一些员工非常气人。

忍的多了就知道怎么处理了。

发脾气没有任何用处。

这公司越是开下去，赵杰的脾气越是好，做事也越来越靠谱。

那么多钱不是白投的。

这种新的经营模式也是在投钱的过程中逐渐形成的。

从三月中旬开始每天教学非常辛苦。

公司里聘用了不到七十名法师，已经把他给累的够呛了。

这些人乐意学习，充满进取心，他也想好好的教。

但天天这么累，总不是个办法。

这些人在取得肉眼可见的进步。

知道了他的公司提供这么好的培训，有一大堆人来应聘。

李菱和钱苏都解释，赵杰的时间已经排满了，不可能教更多人进来了。

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