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第138章 咨询组入场食品厂调研（第2页）

“大哥，您这活累不累啊？一天能做多少工作量啊？”

一个三十来岁的男人看到这么漂亮的小姑娘眨巴着大眼睛盯着自己，脸瞬间就红了，说话结结巴巴的，但几乎是有问必答。

这也是王建挑一大群女孩子来的原因。

一方面是确实自己产业里女孩子很多，男生很少，其次就是因为女孩子在沟通方面，有天然的优势。

加上这时候的人也比较单纯，大多数人也都没什么保密意识，就算是问他们商业机密，他们恐怕也会直言不讳的告知。

毕竟他们连商业机密都不知道是啥。

咨询公司这一百多个女孩子，被他分成了二十多个小组，分别进驻到他购买的厂子里。

人少的小厂子，派去三四个人，人多的厂子，可能去五六个。

临出发之前，分好组之后，让每个组自己商量出来，谁当临时组长。

临时组长没有什么工资奖金上的额外奖励，还需要付出更多的时间和精力。

但是对将来升职会有莫大的好处，谁升任正式组长的话，福利待遇和工资那肯定是要高一些的！

利害关系跟这些小丫头都说明了，想不想当组长，自己去考虑。

如果她们自己商量不来，比如有两个人都想当组长，互不相让，支持者也一样多，那两人可以申请调换到其他组去竞争组长。

这个咨询公司，在王建的计划中，扮演着很重要的角色。

最重要的就是平衡集团公司内各个岗位的薪资待遇，让大部分人都认同自己的工作和回报的比率，不要让大家产生他凭什么可以赚那么多，我上我也行这种错觉。

这种调整是长期的，阶段化的，毕竟公司环境会随着外部环境内部人员调动等因素不断变化，所以要不断优化旗下产业的情况。

其次就是监督了，她们在调研和搞工筹平衡的时候，还要监督名下企业贪污腐败的情况。

现在企业内部一片大好，基本不存在贪腐的情况，可未来就不好说了。

贪腐是很严重的问题，可能一个人贪污的钱和企业利润比起来不值一提，但是这种情况如果不去遏制，那蔓延的速度会超出人想象的惊人！

这东西，就和现在国有企业摆烂的情况差不多！一个人贪污想让人不知道其实很难的，这么多人看到了，一看没人管，那些看到的人也会有样学样，用不了多久，整个企业的风气就会突然一变。

一个欣欣向荣的企业，眨眼间就废掉了！

第一天调研结束的晚上，各个小组回到县招待所，一个个小组就开始在内部开小会，做信息汇总，然后商量薪资构成。

王建培训的东西放在地球还很粗浅，可是放在平行世界这边，又显得先进了很多，该怎么做，都已经告诉她们流程了。

她们又都是很聪明的人，知道按照王建给的流程一步步走下去就行。

统计所有岗位，调研所有岗位的难易程度，然后商量出每个岗位合理的薪资待遇，再从实际工作中优化。

仅仅是一个下午的时间，大部分小组就摸清了很多情况，还汇总了大家的建议。

但是没人急着汇报什么的，这才哪到哪啊，她们要拿出一份完整的可行性报告，才能来汇报！

要是有人胆敢上门找王建，说，老板，我有一个想法，王建会直接让人滚蛋的！你有想法，我还有想法呢！难道让我去实施你的想法吗？

这调研开始之后，这些小丫头就吃住在县招待所了，每天白天忙活一天，晚上回来还要小组讨论，开启头脑风暴什么的。

而王建做为老板，自然只需要每天上午开车过来看看大家有什么问题需要解决，有问题解决问题，没问题就开车回家。

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