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1 第 1 章（第1页）

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第一篇初试牛刀

第一章辞职后果

天气阴沉沉的，又是一个阴天加浮尘的日子。浓云密布，低垂得乌云，凝重得能拧出水来。

陇原省城，金州市，一天上午时分。

抬头能看见，城市中间一条大河东西穿流，南北的山脉绿树映掩，显得宁静而肃穆。

忽然，从公司总经理宽大的办公室里，传出一阵激烈吵架的声音。

“这个文案我改了几十遍了，你每次都说不行，要我再改一改，要怎么改你说个方向，你又啥都说不出来，你叫我怎么完善提高？！”

“要你干什么吃的？！你说怎么修改完善呢？！还要用我说吗？！”

“我一直工作有没有休息时间，我平时天天中午和晚上下班时间加班不说，法定节假日还要加班，是个机器还有停机检修还要保养加油的时候哩？！对吧？！”

孔家旺逼近公司富老总的大办公桌子前怒吼道。孔家旺是公司不新不旧的骨干，211和985毕业的大学生，为人诚实正直，学有所成，精明能干，但工作了十几年了，还是一名小兵。

“我公司给你没有发钱吗？！是我养活了你，你理应好好为我们干活，公司决不会亏待每一个人的！不想干你现在收拾东西走人！后面接班的人都排队等着哩！”

公司老总富迪国比孔家旺还要气大火旺，理直气壮，说话斩钉截铁，不讲情面。公司富迪国老总毕竟年纪大些，经历丰富些，显得成竹在胸。他这个尖头驼背不学无术的无赖，靠自己一个远房亲戚上位当上公司总经理的。

“啪啪啪！！！此处不留爷，自有留爷处。咱们永不相见！！！”

“你······你给我马上滚蛋！！！”

孔家旺气愤至极，面对面拍了公司老总的大办公桌，拍得不是一下，还是连续三下，孔家旺真是胆大包天了。这不就被公司富经理给炒鱿鱼了。

孔家旺对公司做法一直就有意见，以前也萌生过要辞职的念头，但那也只是不顺心时的一闪而过。今天这个大不情愿，千不情愿，万不情愿，最终还是不愿意成真了，念头变成现实了，一念这差已铸成大错。就为了公司一个文案反复修改，和总经理富迪城意见相左这点小事引起的。

孔家旺在公司财务、人事部门办完工资结算和解聘等手续后，仔细想想，也是自己一时冲动，做出了一失足成千古恨的事情。毕竟公司给了他人生第一份工作，要感谢公司给我发工资的这些年，我有钱挣了，我生活有着落了。世上可没有后悔药，历来都是自作自受了。

话又说回来了，无工作竟然感觉到一身轻松。这些年来，累死累活，没日没夜地干工作，孔家旺这是第一次感觉到了从未有过的自由自在，如此畅快淋漓，又有了一种“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”似曾相识的感觉！

想到这里，孔家旺心里一时竟有点得意，正好下楼走到了公司一楼大厅，看见了挺直腰杆站在旁边一名认识的保安，就顺手把辞职收拾的一小箱文件杂物递给了这保安，“送您了”，对这保安微微一笑。“谢谢孔经理！”这保安赶紧接了抱着小纸箱对孔家旺讪笑着点头哈腰，完了还挺直腰杆很严肃地给他敬了个保安礼。什么孔经理，明明一文不名的小白吗，但这时孔家旺听了不但不像平时生气讽刺挖苦感觉，反而心里很舒坦，很受用，很高兴哩！

再说了，辞职不是孔家旺他一个人单方面的责任，一个巴掌拍不响。丢了工作，不能丢志气。被炒鱿鱼，但不能失了底气。人可以穷，但志不可以短。触底必然会反弹，相信会有东山再起的那一天。

想到这里，孔家旺不自觉得昂首阔步，从公司大楼走出来，本想再回头看看公司大楼，寻找一下他那间办公室的位置，还有富迪国总经理大办公室的那层，那间，那窗，熟悉而又远去的影子，但他这时坚强地忍住了，他怕自己眼睛潮湿起雾，他怕富迪国总经理正在打开的窗户后面看他狼狈而逃糗样，他怕公司同事们在窗里看他的而施舍那点兔死狐悲的怜悯罢了。

孔家旺来到这家公司快十年了吧，今年都快奔四的人了。公司过去的一些事，就像放电影一样，在他脑海里一幕幕地闪现着。

他在公司干活干得越来越多，工作越来越得心应手，虽然自我感觉良好，但是，公司领导尤其是直接领导富总经理可不这么认为，结果是，不但每次年终评奖，先进工作者、优秀个人等，既发奖金也表彰什么的，这些名利双收的事情，从来想不起他，好像与他一直无缘，好多年他也轮都轮不上一次。但事情也不是绝对的，偶尔一半次，也会给他个优秀文案奖，价值5元钱一个红本本奖励证书而亦，没有一分钱奖金，勉强算个精神安慰奖励，哄骗你好好干工作罢了。

最让孔家旺生气的是，经常不干活，干活少，干活挑三捡四的，什么活都干不了的，干活溜边边，吃饭端大碗的同事，公司富总经理却经常大会小会点名表扬，甚至推荐到上面表彰。因为这些同事不干少干活干简单活，不易出问题。还有就是别的同事写得文案，不知是他看不上，还是怎么样，他就是不去署公司总经理富迪国的大名，而孔家旺做的几乎每个文案，富迪国都找各种理由，要把公司总经理富迪国的名子挂上，不但要署名，还是第一作者，排在孔家旺前面。常干侵犯知识产权和摘桃子的事情。

最可恶的是，顶头上司公司富总经理，干活时就想起他来，大部分活都安排他干，特别是大活，难活，别人都干不了，别人都不想干，别人都干不好的活，想方设法全砸给他干，千方百计硬定给他干。到头来，他干的好那是他应该干的，从来得不到应有的表扬和奖励，但是稍有点问题就借机狠狠地批评他。经常有理由无理由地整治他，莫名其妙地打压他。

奖励和惩罚是一种公司管理的导向，上述种种严重不公的事情，直接影响了公司风气，歪风邪气压倒了正气清风。不干活少干活，只要和公司领导关系好，给公司领导年头节下送个礼干个私活的，就会得到公司领导的提拔重用，奖金奖励，评先评优······好事。他背底下无人时，也给富总经理等公司领导汇报讲述过好多次，公司领导不但不对他的忧公司忧单位的大公无私情怀不肯定不赞同，不是不置可否，就是表现得难为情，甚至于到后来让他闭口不要再说这些事情。美其名曰“多说无益”唉！

有人的地方，就有江湖。小公司就是一大社会，大社会就是一小公司！

短短的几年时间，孔家旺总结出了一条人在公司的“三三”制规律。那就是在每个公司，只在三分之一的人是骨干，是工作最累的，是真正干活的，有用的，是公司领导往死里用，顺

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