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总经理助理离职了。虽然这是意料之中的事情,可听到这个消息的时候,李国栋的心里依然有种说不出的高兴。虽然,他离开原公司已经两个半月了,但是今天能得到这样千真万确的消息,内心那种难以压抑的高兴,让他仍然忍不住想独自庆贺一下。斟满一杯珍藏了半年多的杜康酒,还未来得及呡上一口,他的脑海里就不由自主地想起,那个和他女儿一样年龄的女上级。
“李经理,你过来一下。你看看你这月做的绩效考核表,为什么?你每月都会出现原理性错误,你就不能工作中用心一点。按照公司的绩效管理办法,虽然你工作都完成了,但是原理性错误共计有五处,绩效考核扣你30分,你有意见没有?”这位二十多岁的小女孩,是公司总经理的助理,也是公司安环部李国栋的上级。她用严厉的口吻,在办公室众多人面前,大声地训斥着和她父亲一样年级的李国栋。
能说什么呢?什么也不能说,李国栋只能傻站在那里让她批评、让她训斥。自己已经五十岁了,安全工作干了十几年,对于安全工作李国栋自认为自己问心无愧,对得起公司也对得起公司的每一名员工。可是没有想到,公司实行了绩效考核,其目的是为了让企业赢得效益,让员工在工作中赢得自我的认识及改进与发展,并根据员工的工作、学习、成长、效率、培训等工作定量和定性的考核,来决定该名员工的工资,在本月是否给予额外奖励或者是适当降薪,其工作能力是否能继续聘用还是应当降职或解聘。
可是谁也没有想到,绩效考核在这里却成了某些人,克扣、处罚同事的紧箍咒。对我言听计从者,即使错了也能不予处罚!胆敢顶撞我、不服我,那就在绩效考核表里“鸡蛋壳里挑骨头——故意找茬。”克扣下属的工资,还让他无话可说。李国栋不服这位女上级,说句心里话,他是一百个不服。自己走的路,比她走的桥都多,自己怎么可能服她一个黄毛丫头。他心里只能默默地自己告诉自己,“经是好经,却被这些歪嘴的和尚念歪了。”干嘛要在这些不是错误的地方小题大做呢?工作都完成了,原理性错误,什么错误?不就是标点符合错了,要么就是写了错别字,还有就是忘记了填写完成时间,最让人可气就是:未按时完成不得分,必须得按照她的要求填写成:未按时完成得0分,才能算是填写正确。作为下级,即使你的工作全部完成了,绩效考核也不敢得满分,因为她还能说你制定工作计划的时候避重就轻,未把重要工作例如工作计划等,一些让人无法接受和难以接受的理由。总之一句话,公说公有理婆说婆有理,可她毕竟是上级,胳膊岂能扭过大腿。
公司二、三百名员工,基层员工会使用电脑的人屈指可数,上了年纪或年龄偏大的人,绩效考核只能找人来做,这是一个人人皆知的事实。这些工作在生产一线的员工,干的是体力活,挣的也是辛苦钱!每月被扣一、二百元,大家有的人是听之任之,而有的人则是你糊弄我,我也就在工作中糊弄你,该偷奸耍滑时决不会冲锋在前任劳任怨。想一想也是,建筑公司天天都是风里来雨里去,风刮日晒起早贪黑每个月才挣三四千元钱,他们怎能心甘情愿为公司做贡献。绩效考核,在这些靠工资养家糊口人的眼里,成了公司克扣工资的一种手段,成了一种剥削、压榨出力人的一种方法。有能力的人,干脆直接了当的选择了离职,无能力的人则在茶余饭后大发牢骚,更有甚者还在工作中以不作为、不担当,并且消极怠工来发泄心中的不满。
作为公司的中层管理人员,李国栋经常和生产一线的人接触,他也非常了解这些生产一线的员工,可他位卑言轻无能力改变。更何况这也是公司董事长、总经理多次强调,谁也不能否定的绩效考核,并且落实执行考核计划的人,也是公司非常器重的人。受了批评,又挨了一顿训斥,这个月的工资又损失了三四百元,这让李国栋的内心久久不能平静。他不仅想起公司刚引进绩效考核时,李春佳老师在绩效考核培训大会上对自己的评价。李国栋这名同志,在测试中之所以被列为“情圣,”不是因为他在与女同志交往中能花言巧语,而是因为他对工作既认真又负责。如果他在工作中犯了错误,只要上级能对他因势利导,让他清楚明白并深刻认识到自己所犯的错误,他一定会虚心接受并且会很快改正自己的错误。如果,李国栋不能接受自己所犯的错误,而上级硬要逼迫让他承认自己所犯的错误,他在受委屈的同时,第二天就会不想来上班,甚至是想尽快辞职赶紧离开公司。
坐在办公桌前的李国栋,经过片刻的深思熟虑,他最终决定不能再忍受这样的绩效考核,他也不能再忍受有这样一位不懂安环业务的上级,更别说是一位不知道尊重长辈的女上级。自己是一位已经当外爷爷的人了,外孙女都上幼儿园了,每天还要让一个黄毛丫头天天呼来喝去。想想自己,曾经也是抬头挺胸昂首阔步的人,现在怎能为了两斗米钱而弯腰低头丧失尊严。离开这里,必须尽快离这里,俗话说得好:天高任鸟飞,海阔任鱼跃。站在树上的鸟,从来不怕树枝断裂,因为他依赖的不是树枝。而是他的翅膀。让自己的翅膀硬起来,才可以自由地飞翔!真正的安全感和幸福,他永远来自于内心的坚强和自信。想到这里,李国栋毫不犹豫的拿起笔,昧着自己入职时的初心写了辞职申请。
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