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名称 第三百一十五章 论功行赏（第1页）

周行的商业敏感度在整个互联网领域里都数一数二，他原本不看好数字音乐，但这两年，因由陆勍川的一顿折腾，整个行业竟风生水起，他第一次看到了这个行业的巨大机会，所以这一年来，他有意把资源向TY音乐那边倾斜，但季礼的表现并没有让人惊艳。

季礼的商业头脑和执行力都没问题，但是缺乏一些破釜沉舟的魄力，这让他在竞争中，多少会失去一些先机。

这次的事，他觉得季礼犯了两个错误，一个是傲慢。

从结果来看，陆勍川对TY的举动了如指掌，但是反过来，季礼对陆勍川却未必，他以为背靠大树好乘凉，过于轻敌。

第二个错误便是，在看懂了LME的意图后，囿于安全，不敢做出改变。如果换一个胆子大的人，两个星期足够做很多事，以改变战局。

五月末，在TY的总裁会议上，周行很少见的当着所有高管的面，批评了季礼，言辞犀利，毫不隐晦。

甚至暗示，如果季礼不能担此大任，那么他不介意换人。

但他也知道，临阵换帅是大忌，所以暂时并没有对季礼动手，只提醒，有错改之，以观后效，并很快就把自己的左右手，高级副总裁明铭派了过去。

明铭并不是数字娱乐行业的顶尖高手，但是善于资本操作，最重要的是，他能快速领会周行的意思。

这个调动意味明显，TY的反击和上市，周行很可能会

参与。

不能完全参与，但是大的策略他要介入。

对这个决定，季礼五味杂陈。

周行介入，让他看到了周行的重视也有了主心骨，但日后，势必会被同僚诟病。

不管是什么原因，让自己的老大直接介入，那就是自己办事不利的明证。

TY的人事变动，陆勍川自然是第一时间就收到了消息。

LME这边也有人事变动。

陆勍川这个人虽然看起来冷情，但是对下属向来赏罚分明。

这一次也一样。

论功行赏，申月芳在月末的高管会议上，被擢升为集团高级副总裁，虽然称谓不一样，但在职级上与袁野平级。

整个活动的设计，布局，资源调动，都被她统筹的有条不紊。

陆勍川擅长诡道，在谋略上总是能剑走偏锋。

而申月芳，则能快速领会他的精神，并且敢想敢做，平心而论，她的魄力要高于袁野，而沉稳又优于温思哲。

如果，她不是林怀成的人，陆勍川在很大程度上，会把她直接提升为自己的左右手。

他对申月芳很是欣赏，但是又不能给她太高的肯定，怕有风险。

这次的活动，温思哲算是正常发挥，无功无过。

再下面的执行者中，有几位总监也得到物质奖励，总体来说，以悦动的人居多。

客观情况如此，当然，陆勍川也有敲打温思哲的意思。

在职场中，无论身处多么高的高位，其实都是希望能得到肯定。

陆勍川肯定了申月芳的功绩

，这让申月芳对陆勍川的印象也有了很大的改观。

因为阵营关系，申月芳之前对陆勍川是非常提防的，但经此一役，她从陆勍川的身上却看到了很多优点，比如遇事冷静，敢为天下先，客观公正等。

她觉得和他一起打天下是一件很爽的事。

对陆勍川的领导，她开始心悦诚服。

但林怀成却不一样。

他始终不忘初心，依旧想和陆勍川在董事会争影响力和控制权。

三月的董事会，陆勍川提出增资扩股的建议。

他面上未有什么特别积极的表态。

但私下里，却动作频繁。

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