115小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第一百二十七章 期权激励和兴华实验室（第1页）

众人困惑不已。

“哈哈，林总，你就直接说了吧，别再吊大家的胃口了。”陈国良不禁笑道，来之前他已经知道林兴华的想法。

林兴华之所以要单独成立一家软件公司，是为了今后公司未来的发展着想，比如上市。

成立子公司之后，他也可以用股权或期权的激励方式来归拢人心，激励和留住核心人才。

要想做大做强，只有让更的多人上他这船。

如何让他们上船呢，靠发工资吗？

对手也能用更高的工资把人挖走。

要想留住人，只有用最切实的利益。

林兴华从来都很舍得，他在学习公司的管理方面的知识之后。

知道国外的企业为了强化高层归属感和留下尖端技术人才，往往会采用股票和期权的激励方式。

在场的人未来可能会成为，兴华软件的中高层的骨干力量。

只有将他们和公司绑在一起，与兴华软件形成利益共同体，公司才能走得更远。

要让他们认为，公司不仅是老板的，同时也是他的，公司发展的好坏直接关乎他们的切身利益。

否者，公司未来要真是出现什么问题，他们一个打工的大不了直接换家公司。

绝对不会去尽力拯救，毕竟只有当刀子落在自己身上的时候才会觉得疼。

总的来说，他吃肉也要给手底下的人一两口汤喝喝，否者别人凭什么死心塌地的跟着你。

不过股权激励的方法只能用在子公司上。

兴华投资和兴华科技他是要完全掌握在自己手中，未来都不会有上市的打算。

这两家公司是他的底线，对于高端人才，他的打算就是像现在这样用子公司的股份作为补偿。

要是对方不接受，那他直接换人就是了，世界几十亿人口，没有谁是必须的，离了谁太阳都能照常升起。

......

等到陈国良发完话后，林兴华面带微笑，迎着众人的目光轻轻咳嗽两声。

“我会在兴华软件公司实行期权激励制度。”

话音落下，现场一片寂静。

林兴华没有等来意料之中的欢呼，他的脸上不免也有些挂不住。

什么情况，期权激励啊，给你们股份啊。

给点反应好不好。

你们这沉默是觉得开心，还是觉得不好。

这时人群中传出一个声音。

“林总，嘛是，期权激励？”

好嘛还是津门人。

他这一问，仿佛打破了冰面，其他人大起胆子询问起什么是期权激励。

或许有人可能听说这个名词，但具体的操作方式就不太了解。

林兴华不禁扶额摇头。

他没想到这些程序员对金融的了解，和他对编程知识的了解一样贵乏。

玄门天医  麻辣女兵之错位的幸福  文娱从直播说书开始  乌龙山修行笔记  穿越三国：成为史上最帅曹操  星球游览日记  远去的风筝  河谷风云  我的背景五千年  娱乐2003  钓宝德在异界  我在巨人世界造核弹  汉室可兴  2014：我要做总督  浪子回头：修仙归来，老婆逼我离婚  月下低语时  都市生活之我们的青春  牧人计划  港娱大佬养成记  高武：我的龙基谷系统