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徐部长听了一惊,忙领他到旁边的会议室去了。
“为啥要离职呢。”
“我在公司,工作怎么样不知你是否了解,反正各部门都抢着找我进项目。但加上培训期,试用期,在公司两年了,工资永远是1200,以后也看不到希望,有些接受不了。”
“这个嘛,工作能力怎么样,不是自己认为好就是好的,能干活,也得会干活,要善于展示自己。”
“那好,那你认为我们这批人,哪些人是特别好的。”
“这个啊……”
“你也不知道对吧,所以不是我会不会干活的问题,而是公司根本就没打算好好弄个评价,让一部分人先富起来,就想先糊弄完这四年合同期对吧,干的再好也没用。”
这话戳徐部长心窝子里去了,他也没准备好怎么圆。
“不能这么说,你得想办法让大家知道你好。”
“我们定位编码的人,能力怎么强待遇都不如定位设计的人,让大家知道好有用吗。”
“你说的能力指编码能力吧,人家设计是设计的能力。”
“设计需要什么特殊能力?谁还没做过啊,净是我带他们干项目呢,公司网站项目就是。”
“你说到公司网站我还想起来了,怎么做的,连个统计功能都没有。”
“好啊,讲到待遇时,把我定位编码的,讲到责任时,功能设计的不全你问我这个编码的干什么?”
“这么说是佟泰新的事吧?”
叶奕凡一听可不能把战火引到佟泰新身上,赶紧岔开。
“他是项目经理,顾不上这些细节,我是说你是不是认为做编码的项目的核心,所以一有问题你就首先想编码人员的责任。”
徐部长有些应付不过来他了,又开始车轱辘话讲道理,当然他也没啥道理可讲。
最后口干舌燥的有些急了,
“你看我说这么半天你怎么就没有转变。”
叶奕凡有些无奈,这还真是政策水平不行,你净说你的道理,不考虑对方的需求,说一年也没用啊,也不跟他客气了。
“徐部长,咱直说吧,不要和我讲这些道理了,你就说待遇方面有没有调整的可能。”
“你个人期望是多少?”
“说实话,我对光辉公司非常有感情的,在差不多的待遇下,肯定会选择留下,我就要求按设计人员毕业入职薪金,底限2500。”
徐部长沉默了一会儿,为难的说道:
“2500有点难,最多1800。”
叶奕凡终于没耐心了,
“好,那就到此为止吧,我对我们公司是非常有感情的,虽然可能性接近零,但我还要说一句,将来万一公司有什么需要我的,义不容辞!”
说完站起来就准备走。
徐部长见事不可谈,终于撕下伪装,图穷匕现,露出了阴险的笑容。
“你可别忘了,你和公司是有协议的,不是说走就走,走的话,要交培训费。”
叶奕凡听罢,嘴角一扬,露了了比他更阴险的笑容。
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